唐傳生物科技有限公司是一家專門從事生物科技投資、研發、生產和經營的國際化高新技術企業，總部位於新加坡，在香港、廈門設有全資子公司。
基本介紹
- 中文名：唐傳生物科技（廈門）有限公司
- 成立於：2008
- 總部位於：新加坡
- 從事：生物科技投資、研發、生產和經營
企業簡介,成長曆程,董事長致辭,唐傳文化,研發實力,人力資源,
企業簡介
公司撇開傳統化工法生產木糖醇技術，在生物法製取木糖醇的專利技術基礎上, 投入資金開展中試研發,掌握了工業 化生產的全部工藝技術數據，投資3億人民幣在中國廈門建立全球首家年產萬噸木糖醇與L－阿拉伯糖生產基地，規 模化生產高品質產品。
公司目前已通過ISO9001：2008質量管理體系認證、KOSHER認證；2009年還獲得"國家高新技術企業"資格；唐傳牌L-阿拉伯糖粉於2010年8月被國家食品藥品監督管理局正式批准為國產保健食品（國食健字G20100441），唐傳牌L-阿拉伯糖粉成為目前唯一一家獲得以L-阿拉伯糖為主要原料的保健食品。另外，公司同時申報發明專利30多項。公司擁有自主智慧財產權，用生物法製取木糖醇及L-阿拉伯糖技術具有國際領先水平。
唐傳生物科技有限公司的發展秉承"天然物產，生物精煉， 科學發展"的產業理念，打造木質纖維生物精煉產業鏈，構築玉米產業鏈和甘蔗產業鏈, 增強國際競爭力。以環境友好為前提,恪守企業對人類與社會發展的旋永海責任。
唐傳生物科技有限公司的持續發展動力來自創新領先的科技研發朵多勸罪成果、科學高效的生產管理系統和不斷完善的全球化營奔糠銷網路,而其核心競爭力則源於其高素質人力資源和學習型管理團隊。
成長曆程
2007
2007年4月3日唐傳生物科技（廈門）有限公司成立；2008
2008
2008年3月1日唐傳生物科技（廈門）有限公司年產萬噸木糖醇、L-阿拉伯糖項目開工；
2009
2009年4月27日唐傳生物科技（廈門）有限公司年產萬噸木糖醇、L-阿拉伯糖項目試投產成功；
2009年7月6日省委"四個專題"調研檢查組到我公司調研檢查；
2009年7月30日唐傳生物科技（廈門）有限公司被授予高新技術企業證書；
2009年11月4日，福建省副省長李川來我司調研；
2010
2010年8月10日唐傳牌阿拉伯糖粉被國家食品藥品監督管理局正式批准為
國產保健食品，批准文號為國食健字G20100441；
2011
2011年5月23日廈門市海滄區區長鄭雲峰來我司格射愉調研。
董事長致辭
唐傳生物科技公司是一家致力於功能性糖醇開發的高科技公司，2008年在中國最早投入L-阿拉伯糖的商業性生產，2009年建成全球第一條木糖醇商業發酵生產線，2010年獲得L-阿拉伯糖作為功能食品的國家批文。與此同時，多項生煮簽宙永物法生產木糖醇、L-阿拉伯糖的核心技術獲得國家發明專利授權，標誌著唐傳公司正憑藉專有技術的優勢，在功能性糖醇生產領域展現強勁的發展態勢。
追求精美、豐富是人類的飲食本性。在社會經濟高度發達的條件下，人類飲食本性自然發揮導致的愉榆腿營養過剩，恰成為人類在健康長壽之路上行進的沉重負擔。功能性糖醇以其獨特的生理活性，正成為現代人滿足飲食本性需求，調和營養過剩矛盾的有益介體。這是一個隨社會進步而市場日增的健康產業。
面對這樣一個與日俱增的產業，唐傳公司將發揮比較優勢，專注於糖醇原料生產；求真務實，強化管理，為市場提供質量始終如一的產品；注重創新，並與上下遊客商共享技術進步帶來的實惠。
唐傳公司是一家開放的公司，為那些具有嫻熟技能，富有創新與競爭活力的人士提供具有挑戰性的創業機會；為糖醇領域的科技創新，提供產業化合作的平台。
唐傳文化
合理運用資源 高效創造財富 彰顯生命意義 實現社會價值
用唐傳人的智慧和努力,將廉價天然物產與創新生命科學相結合,締造綠色產業第一品牌,傳承科技文明,造福人類社會。
唐傳是企業運作中追求完美的服務團隊唐傳是市場競 爭中銳意創新的行業品牌。
唐傳生物科技的基礎項目是從廉價生物資源中提取具有商業高附加值的生物產品，並用以服務綠色食品、醫藥保健和生物化工等領域。其中，現代企業經營管理、高新科技研發和操作型技工等方面人力資源將是企業發展的核心動力。個人職業生涯的成功與公司社會價值的體現將在整個企業的發展中高度統一。
唐傳人堅信真誠是一種力量，是獲得客戶與社會認同的唯一途徑，是利益攸關方之間和諧共生、攜手共贏的基石，是企業不斷成功與進步的原動力。唐傳人承認成功非朝夕之業，故而堅持同一的宗旨和價值觀，執著努力，直面挑戰，勤於學習，精誠合作，將堅強的意志和恆久的毅力體現在企業經營的方方面面中並始終如一。
唐傳生物科技是現代高科技企業，是經濟全球化大潮中的產物，是國際市場合作與競爭環境中的新生代。為此，隸屬於唐傳的每個人、每個部門或分支，不論其內部溝通與對外聯繫，還是項目運作與組織管理，都將共享普遍認同的管理概念，運用彼此相通的企業語言，遵循令人信服的職業操守，並以此形成公司的制度與規範。
研發實力
唐傳生物科技公司設立專業的研發中心，並建有設施完善的中試基地，與國內外多所著名大學，中國科學院相關研究所密切合作，在木質纖維素生物精煉領域獲得一系列具有自主智慧財產權的開創性成果，以微生物代謝工程，生化分離工程為基礎，建立了纖維水解物低碳精煉新模式，並在中試規模實現穩定運行，申請了一系列發明專利。運用這些發明成果，除了建立起全球首家生物轉化木糖醇生產線之外，年處理原料10萬噸規模的秸稈零碳精煉生產線正在設計建設之中。
1．專業的研發團隊：
公司擁有獨立的唐傳實驗室，有教授、研究員職稱的專職、兼職高級研究人員10餘名，以及一批來自國內外著名大學，具有博士、碩士學位的青年科技人員，初步形成了一支以木質纖維生物精煉與生物化工為特色的高素質研發隊伍。
2．多形式的研發合作：
主要聯合研究單位：
廈門大學化學化工學院、生命科學院和醫學院
新加坡分子與細胞生物學研究所
3．先進的科研設備：
公司不斷提高實驗室的裝備水平，改善研究條件。目前，中心擁有多個功能實驗室、設施完善的中試車間，以及配備精良的實驗及檢測設備，能夠開展微生物代謝工程，發酵工程，生化分離工程，以及環境治理等領域的研究工作。
人力資源
人力資源管理理念
以人為本
重視人性需要，把人力資源作為公司管理的最主要因素和最寶貴的資 源，運用激勵手段充分調動員工的積極性、主動性和創造性，充分發揮員工的潛能， 以實現"自我管理"為最高目標。
知人善任
客觀評價員工，充分發揮員工的特長和優勢，尊重員工的興趣和愛好，並把他們安排到最合適的崗位上，發揮他們的聰明才智。
最佳化組合
形成取長補短、優勢互補的科學的人才梯次結構，建立優勝劣汰的人才競爭機制，真正做到"能者上，平者讓，庸者降"。
以事留人
以事業留人，讓事實留人，致力於搭建人盡其才的舞台，讓優秀員工成就自我，增強員工的歸屬感和忠誠度，吸引更多的優秀人才加盟。
面對這樣一個與日俱增的產業，唐傳公司將發揮比較優勢，專注於糖醇原料生產；求真務實，強化管理，為市場提供質量始終如一的產品；注重創新，並與上下遊客商共享技術進步帶來的實惠。
唐傳公司是一家開放的公司，為那些具有嫻熟技能，富有創新與競爭活力的人士提供具有挑戰性的創業機會；為糖醇領域的科技創新，提供產業化合作的平台。
唐傳文化
合理運用資源 高效創造財富 彰顯生命意義 實現社會價值
用唐傳人的智慧和努力,將廉價天然物產與創新生命科學相結合,締造綠色產業第一品牌,傳承科技文明,造福人類社會。
唐傳是企業運作中追求完美的服務團隊唐傳是市場競 爭中銳意創新的行業品牌。
唐傳生物科技的基礎項目是從廉價生物資源中提取具有商業高附加值的生物產品，並用以服務綠色食品、醫藥保健和生物化工等領域。其中，現代企業經營管理、高新科技研發和操作型技工等方面人力資源將是企業發展的核心動力。個人職業生涯的成功與公司社會價值的體現將在整個企業的發展中高度統一。
唐傳人堅信真誠是一種力量，是獲得客戶與社會認同的唯一途徑，是利益攸關方之間和諧共生、攜手共贏的基石，是企業不斷成功與進步的原動力。唐傳人承認成功非朝夕之業，故而堅持同一的宗旨和價值觀，執著努力，直面挑戰，勤於學習，精誠合作，將堅強的意志和恆久的毅力體現在企業經營的方方面面中並始終如一。
唐傳生物科技是現代高科技企業，是經濟全球化大潮中的產物，是國際市場合作與競爭環境中的新生代。為此，隸屬於唐傳的每個人、每個部門或分支，不論其內部溝通與對外聯繫，還是項目運作與組織管理，都將共享普遍認同的管理概念，運用彼此相通的企業語言，遵循令人信服的職業操守，並以此形成公司的制度與規範。
研發實力
唐傳生物科技公司設立專業的研發中心，並建有設施完善的中試基地，與國內外多所著名大學，中國科學院相關研究所密切合作，在木質纖維素生物精煉領域獲得一系列具有自主智慧財產權的開創性成果，以微生物代謝工程，生化分離工程為基礎，建立了纖維水解物低碳精煉新模式，並在中試規模實現穩定運行，申請了一系列發明專利。運用這些發明成果，除了建立起全球首家生物轉化木糖醇生產線之外，年處理原料10萬噸規模的秸稈零碳精煉生產線正在設計建設之中。
1．專業的研發團隊：
公司擁有獨立的唐傳實驗室，有教授、研究員職稱的專職、兼職高級研究人員10餘名，以及一批來自國內外著名大學，具有博士、碩士學位的青年科技人員，初步形成了一支以木質纖維生物精煉與生物化工為特色的高素質研發隊伍。
2．多形式的研發合作：
主要聯合研究單位：
廈門大學化學化工學院、生命科學院和醫學院
新加坡分子與細胞生物學研究所
3．先進的科研設備：
公司不斷提高實驗室的裝備水平，改善研究條件。目前，中心擁有多個功能實驗室、設施完善的中試車間，以及配備精良的實驗及檢測設備，能夠開展微生物代謝工程，發酵工程，生化分離工程，以及環境治理等領域的研究工作。
人力資源
人力資源管理理念
以人為本
重視人性需要，把人力資源作為公司管理的最主要因素和最寶貴的資 源，運用激勵手段充分調動員工的積極性、主動性和創造性，充分發揮員工的潛能， 以實現"自我管理"為最高目標。
知人善任
客觀評價員工，充分發揮員工的特長和優勢，尊重員工的興趣和愛好，並把他們安排到最合適的崗位上，發揮他們的聰明才智。
最佳化組合
形成取長補短、優勢互補的科學的人才梯次結構，建立優勝劣汰的人才競爭機制，真正做到"能者上，平者讓，庸者降"。
以事留人
以事業留人，讓事實留人，致力於搭建人盡其才的舞台，讓優秀員工成就自我，增強員工的歸屬感和忠誠度，吸引更多的優秀人才加盟。
