員工股權激勵與上市公司經營績效

圖書簡介

《員工股權激勵與上市公司經營績效》是清華大學出版社出版的一本圖書。

圖書內容

基於我國實際和國內外相關文獻，本書從股權激勵對象所及範圍的視角深度剖析了員工股權激勵問題。通過嚴謹細緻的實證檢驗，深刻揭示了員工股權激勵範圍、員工股權激勵強度與上市公司經營績效之間的關係。研究發現，員工股權激勵範圍、員工股權激勵強度均顯著影響上市公司的經營績效，且這類關係在國有企業中尤為顯著。進一步從研發效率的角度，深入探討了員工股權激勵之於公司創新乃至公司經營績效的影響。發現擴大員工股權激勵範圍和提高員工股權激勵強度均會顯著提高上市公司的研發費用轉化為專利的能力，即實施員工股權激勵可以通過提升研發效率進而影響公司經營績效。 本書的讀者對象包括致力於員工股權激勵問題研究的學者、準備實施員工股權激勵的企業管理者，以及規範企業員工股權激勵實踐的監管機構人員。

目錄

第1章導論

1.1研究背景和問題的提出

1.1.1研究的理論背景

1.1.2研究的實踐背景

1.1.3問題的提出

1.2主要概念界定

1.2.1員工股權激勵

1.2.2公司經營績效

1.3研究意義

1.3.1理論意義

1.3.2實踐意義

1.4研究思路、主要內容與研究架構

1.4.1研究思路

1.4.2主要內容與研究架構

1.5研究的改進與主要創新

ⅩⅦ

ⅩⅧ

第2章文獻評述

2.1股權激勵理論

2.2高管股權激勵

2.2.1高管股權激勵與公司價值

2.2.2高管股權激勵與公司投融資行為

2.2.3高管股權激勵其他文獻

2.3員工股權激勵

2.3.1員工股權激勵理論

2.3.2員工股權激勵實證研究

2.4員工持股

2.4.1員工持股與公司經營績效正相關

2.4.2員工持股與公司經營績效無相關關係

2.4.3員工持股與公司財務行為

2.5研究評述

第3章制度背景

3.1我國上市公司股權激勵發展歷程

3.1.1我國上市公司股權激勵的起源

3.1.2我國上市公司股權激勵的發展

3.2我國上市公司的股權激勵現狀

3.2.1我國上市公司股權激勵總體情況

3.2.2我國上市公司股權激勵行業分布情況

3.2.3我國上市公司股權激勵對象分布情況

3.2.4我國上市公司股權激勵工具比較

3.3我國上市公司實施股權激勵的流程

第4章...