《員工甄選與聘用》是2004年東方出版社出版的圖書，作者是世界500強企業管理研究中心。
基本介紹
- 作者：世界500強企業管理研究中心
- ISBN：9787500443308
- 頁數：372
- 定價：48.00元
- 出版社：東方出版社
- 出版時間：2004-1
- 裝幀：平裝(無盤)
內容介紹,作品目錄,
內容介紹
與您分享世界500強企業標準化管理精華。
企業的競爭就是人才的競爭。比爾·蓋茨曾經說過：“如果讓微軟最優秀的20個人離開公司，那么微軟將會變成一家無足輕重的公司。”可見吸引與留住人才是企業競爭最大的殺手鐧。本書系統講述了人力資源規劃、員工錄用管理、人事異動與員工流失控制等工作標準，選聘制度、甄選聘用方法等執行標準。本書著重向企業各級管理人員尤其是從事人力資源管理工作的人員介紹員工甄選與聘用的方法、流程、技巧，以便能發掘更多的人才資源，提升企業的核心競爭力。
作品目錄
第一章 人力資源規劃工作標準
1 人力資源規劃工作標準
2 人員甄選錄用系統設計工作標準
3 人事規劃標準程式
4 人員甄選錄用計畫制定與實施標準
5 人力計畫管理工作標準
6 人力管理計畫編制標準
7 人力資源需求量測定標準
8 _____年度人力資源計畫標準範例
9 甄選聘用標準程式
10 應聘者內部來源與渠道運用工作標準
……
第二章 選聘制度執行標準
……
第三章 甄選聘出方法執行標準
……
第四章 員工錄用管理工作標準
……
第五章 人事異動與員工流失控制工作標準
……
1 人力資源規劃工作標準
2 人員甄選錄用系統設計工作標準
3 人事規劃標準程式
4 人員甄選錄用計畫制定與實施標準
5 人力計畫管理工作標準
6 人力管理計畫編制標準
7 人力資源需求量測定標準
8 _____年度人力資源計畫標準範例
9 甄選聘用標準程式
10 應聘者內部來源與渠道運用工作標準
……
第二章 選聘制度執行標準
……
第三章 甄選聘出方法執行標準
……
第四章 員工錄用管理工作標準
……
第五章 人事異動與員工流失控制工作標準
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