《員工權益》是中國法制出版社出版的圖書，作者是杜永濤。
基本介紹
- 中文名：員工權益
- 作者：杜永濤
- 出版社：中國法制出版社
- 定價：18 元
- ISBN：9787509304211
員工權益
相關詞條
- 勞工權益
比利時通過社會協商保障員工權益 比利時勞動關係調整的重要方式是"社會協商"。在國家、行業和企業層面都有比較完整的對話渠道，勞資雙方都在國家的法律框架內進行談判，解決雙方所關心的問題，並達成協定。這種有效的"社會協商"機制保證了勞動...
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員工權益 《員工權益》是中國法制出版社出版的圖書，作者是杜永濤。
- 員工的責權利
《員工的責權利——企業員工培訓叢書》企業在管理工作中，管理人員即不能有職無權，也不能有責無權，更不能有權無責，必須責、權、利相結合。編輯推薦 個人價值，對員工來說是永恆的誘惑，永恆的追求!實現個人價值，是每個人的天性...
- 員工責任
從2002年開始，沃爾瑪、家樂福、麥德龍、歐尚、耐克、銳步、愛迪達等跨國企業已經從發展戰略的高度，開始在廣東的深圳、東莞和福建的莆田建立了員工監督部門，勞資關係和諧的工廠得到更多的訂單，而漠視員工權利的工廠則被罰出局。可見，在...
- 退休規劃與員工福利
一、員工福利的概念 二、員工福利的產生與發展 三、中國員工福利的發展 四、員工福利的價值取向 五、員工福利的主要內容 六、員工福利的主要類型 第二節 員工福利的法律問題 一、勞動契約 二、合格計畫 三、僱主責任 四、員工權益 第...
- 平台勞動者:分類、權益與治理
特徵畫像、從業動機，以及生活與職業狀況;第三，零工經濟在員工關係方面發生了變化，給傳統員工權益保障體系的正常運轉帶來了衝擊，對如何設計新的規則機制促進新業態健康發展、如何治理平台解決平台勞動者的職業發展和權益維護問題提出了建議...
- 安徽省個體工商戶和私營企業權益保護條例
（十）其他侵犯個體工商戶、私營企業權益的行為。第二十五條 私營企業的董事、監事、合伙人及個體工商戶的員工，不得有下列行為：（一）利用職務或者工作的便利，侵占個體工商戶、私營企業的財物或者牟取其他非法收入；（二）將個體工商戶...
- 遼寧省個體工商戶和私營企業權益保護條例
第三條 個體工商戶和私營企業應當守法經營，維護員工權益，不得損害國家、社會公共利益和消費者合法權益。第四條 各級人民政府應當把個體、私營經濟納入國民經濟和社會發展規劃，引導、鼓勵、支持個體、私營經濟健康發展。第五條 各級工商...
- 詮釋勞動權益
本書採用以案說法的形式，通過對數十起案例的剖析，使讀者在不經意間弄懂了勞動權益的主要內涵，弄懂了哪些是自己的勞動權益，並學會如何用法律做武器，捍衛和保護自己在工作中的合法權利。內容介紹 勞動權益是員工與僱主之間容易發生爭議...
- 百姓法律問答:下崗職工如何維護自己的權益
62.深圳市國有企業下崗員工及失業員工從事個體、私營經濟有哪些優惠政策？用人單位招用下崗職工有哪些優惠政策？63.我國目前再就業狀況如何？第三章 權益保障 64.保障下崗職工基本生活有哪三條保障線，它們是怎樣相互補充、相互銜接的？65....
- 企業公民行為
（1）. 公司治理和道德價值：主要包括對中國法律、法規遵守情況，防範腐敗賄賂等交易中的道德行為準則問題，以及對公司小股東權益的保護。（2）. 員工權益保護：主要包括員工安全計畫、就業機會均等、反對歧視、生育福利保障、薪酬公平等。...
- 薪酬制度調整
其二，生產力水平、物價水平的上升往往是促使企業薪酬計畫發生調整的最直接的原因。為了保持員工的購買能力不致惡化，生活水平不致下降，企業的薪酬標準勢必要隨著物價水平的上漲而向上調整。其三，另外，新出台的有關員工權益的政策法規也是...
- 全日制勞動者
當發生工傷時，通過工傷保險保障員工權益，對於減少用人單位的用工風險有重大作用。享受法定假日 非全日制用工與全日制用工一樣，都受到勞動法和勞動契約法的調整。勞動關係雙方根據勞動法和勞動契約法及當事人之間的勞動契約約定享有權利、...
- 全面薪酬戰略
強制性福利是員工的基本工作福利，也是員工權益的重要組成部分，其激勵作用不大，但卻是員工(包括知識型員工)必不可少的保健因素。2．選單式福利 選單式福利是指由企業設計出一系列合適的福利項目，並平衡好所需費用，然後由知識型員工...
- 企業公民
1、公司治理和道德價值：主要包括對中國法律、法規的遵守情況，防範腐敗賄賂等交易中的道德行為準則問題，以及對公司小股東權益的保護。2、員工權益保護：主要包括員工安全計畫、就業機會均等、反對歧視、生育期間福利保障、薪酬公平等等。3、...
- 人力資源技術
入廠教育的主要內容包括組織的歷史發展狀況和未來發展規劃、職業道德和組織紀律、勞動安全衛生、社會保障和質量管理知識與要求、崗位職責、員工權益及工資福利狀況等。為了提高廣大員工的工作能力和技能，有必要開展富有針對性的崗位技能培訓。...
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因為清算優先回報越高，管理層和員工權益的潛在價值越低。每個案例的情況不同，但有一個最佳的平衡點，理性的投資人希望獲得“最佳價格”的同時保證對管理層和員工“最大的激勵”。很明顯，最後的結果需要談判，並取決於公司的發展階段、...
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