基本介紹
內容簡介,目錄,
內容簡介
鄭培興、吳紅林所著的《員工幸福感與當代煤炭企業職工思想政治工作——以章村煤礦為研究對象》內容簡介：企業職工思想政治工作是企業思想政治工作的一個重要組成部分，是保證企業在性質上要為社會主義建設服務外，與員工切身需要息息相關的生產和生活方面的思想政治工作。而“員工思維”在今天主要體現為對員工幸福感提升和實現的關注。“幸福感”是指人們在改造自然、建設社會或實現自我等的過程中所體會到的一種對自身價值與意義的積極的正向的肯定帶給主體自身的複雜的滿足與愉悅的心理體驗。滿足與愉悅的強度越大則幸福感就越強。“幸福感”包括“人生幸福感”、“工作幸福感”、“職業幸福感”、“社會幸福感”、“國家幸福感”。“幸福感”實質是與人的本質的占有和實現程度密切相關的，以人的價值和尊嚴為前提的。
冀中能源有百年歷史的章村煤礦在企業職工思想政治工作方面圍繞員工幸福感的提升與實現作出了有益的探索：“員工幸福”的職工思想政治工作價值和宗旨得以確立、“員工主體”職工思想政治工作實踐模式和運行機制產生了較好的效果、職工思想政治工作“員工共在”的方式和方法在探索中得到不斷豐富……在這種實踐探索的基礎上，《員工幸福感與當代煤炭企業職工思想政治工作——以章村煤礦為研究對象》深入研究了關注員工幸福感的煤炭企業職工思政工作一般模式構建，以期對我國的當代煤炭企業職工思想政治工作的創新有所裨益。
目錄
第一章 "員工思維"轉換：當代企業職工思想政治工作的創新
一、傳統企業職工思想政治工作的"任務思維"習慣
（一）傳統企業職工思想政治工作"任務思維"的形成
（二）傳統企業職工思想政治工作"任務思維"的表現
（三）傳統企業職工思想政治工作"任務思維"所帶來的問題及危害
二、當代企業職工思想政治工作"員工思維"的含義
（一）當代企業職工思想政治工作"員工思維"的提出
（二）當代企業職工思想政治工作"員工思維"的內涵
（三）當代企業職工思想政治工作"員工思維"的實質
三、當代企業職工思想政治工作"員工思維"的價值和意義
（一）"員工思維"是我黨民生工程得以實現的前提
（二）"員工思維"是企業"以人為本"價值的體現
（三）"員工思維"是切實改善企業職工思想政治工作的關鍵
四、當代企業職工思想政治工作"員工思維"的理論依據
（一）馬克思主義理論是"員工思維"的深層理論來源
（二）社會主義和諧社會理論是"員工思維"的直接理論基礎
（三）生存論哲學為"員工思維"提供了方法論的時代佐證
第二章 員工幸福感與企業職工思想政治工作"員工思維"的關係
一、"幸福感"是什麼
（一）"幸福感"在現時代何以被關照
（二）現時代國內外關於"幸福感"的研究
（三）本書關於"幸福感"的闡述與詮釋
二、企業員工"幸福感"的具體內容和結構關係
（一）企業員工"幸福感"的具體內容
（二）企業員工"幸福感"的結構關係
三、提升員工幸福感是企業職工思想政治工作"員工思維"的目的
（一）員工的"幸福感"與員工對企業的認同度之間呈正相關關係
（二）員工"幸福感"越高，工作積極性、主動性和創造性越高
（三）員工"幸福感"越高，人際關係越和諧
（四）員工"幸福感"越高，社會功能越強
（五）員工"幸福感"越高，對國家的歸屬感越強
（六）員工"幸福感"越高，人格心理越健康
第三章 章村煤礦員工"幸福感"的測量
一、章村煤礦員工"幸福感"狀態及其影響因素的測量
（一）"幸福感"測量的對象
（二）員工"幸福感"狀態的測量量表
（三）員工"幸福感"影響因素的篩查
二、章村煤礦員工"幸福感"狀態測量及其結果分析
（一）不同類別員工"幸福感"的具體狀態及其分析
（二）對章村煤礦員工"幸福感"的總體評價
三、影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的調查結果分析
（一）不同類別員工"幸福感"的影響因素及比較
（二）對影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的總體評價
（三）影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的大類分析
四、章村煤礦員工"幸福感"研究的結論
（一）章村煤礦員工"幸福感"指數高與自然因素沒有關係
（二）章村煤礦員工"工作幸福感"指數高是綜合指數高的保障
（三）章村煤礦員工"幸福感"與企業職工思想政治工作呈正相關
第四章 章村煤礦職工思想政治工作的優良傳統
一、章村煤礦職工利益的實現與黨組織關係的歷史考察
（一）解放前章村煤礦職工意識到中國共產黨是他們利益實現的維護者
（二）解放初期章村煤礦職工"主人翁"尊嚴在中國共產黨的領導下得到實現
（三）新中國成立以來章村煤礦在黨組織的領導下正建成職工的幸福家園
二、章村煤礦"員工幸福"的職工思想政治工作價值和宗旨的確立
（一）20世紀80年代以"奉獻"為主題的章村職工思想政治工作
（二）20世紀90年代以"發展"為主題的章村職工思想政治工作
（三）21世紀初以"員工幸福"為主題的章村職工思想政治工作
三、章村煤礦"員工主體"職工思想政治工作實踐模式
（一）"員工主體"實踐模式的內涵
（二）"員工主體"的實踐理念
（三）"員工主體"的實踐原則
（四）"員工主體"的實踐內容
四、章村煤礦"員工共在"職工思想政治工作的方法
（一）"員工共在"方法的內涵
（二）通過黨政幹部"年度述職"等活動來實現"員工共在"
（三）通過置身普遍職工中的"黨員示範崗"來實現"員工共在"
（四）通過"學習活動"把員工聯結起來實現"員工共在"
（五）通過企業"器物文化"建設來實現"員工共在"
第五章 關注員工幸福感的煤炭企業職工思想政治工作模式構建
一、模式構建的合理性闡釋
（一）煤炭企業職工的工作及生存環境相對"艱苦"
（二）"員工思維"：當代企業職工思想政治工作的新視角
（三）企業職工思想政治工作在提升員工的幸福感方面積累了較豐富的經驗
二、模式構建需要堅信的核心理念
（一）關注員工的幸福感就是關注企業的和諧發展
（二）員工幸福感的提高就是企業創造力、執行力的提升
（三）關注員工幸福感就是企業在履行社會責任
（四）中國共產黨的最終利益就是員工的最大幸福
三、模式構建需要堅持的主要原則
（一）黨組織的領導與員工主體相統一的原則
（二）實現員工的物質利益與尊重員工的人格相統一的原則
（三）制度中公平平等與差別對待相統一的原則
四、煤炭企業職工思想政治工作模式
（一）"員工思維"的發展理念
（二）"員工主體"的運行機制
（三）"員工共在"的工作方式和方法
（四）"員工關注"的內容體系
（五）"員工承諾"的企業文化
五、模式構建需要處理好的幾個重大關係
（一）要處理好完成黨組織日常宣教工作與實現員工長遠幸福之間的關係
（二）要處理好員工眼前的即時幸福與長遠的永恆幸福之間的關係
（三）要處理好思想政治工作"務虛"與"務實"之間的關係
參考文獻
後記
一、傳統企業職工思想政治工作的"任務思維"習慣
（一）傳統企業職工思想政治工作"任務思維"的形成
（二）傳統企業職工思想政治工作"任務思維"的表現
（三）傳統企業職工思想政治工作"任務思維"所帶來的問題及危害
二、當代企業職工思想政治工作"員工思維"的含義
（一）當代企業職工思想政治工作"員工思維"的提出
（二）當代企業職工思想政治工作"員工思維"的內涵
（三）當代企業職工思想政治工作"員工思維"的實質
三、當代企業職工思想政治工作"員工思維"的價值和意義
（一）"員工思維"是我黨民生工程得以實現的前提
（二）"員工思維"是企業"以人為本"價值的體現
（三）"員工思維"是切實改善企業職工思想政治工作的關鍵
四、當代企業職工思想政治工作"員工思維"的理論依據
（一）馬克思主義理論是"員工思維"的深層理論來源
（二）社會主義和諧社會理論是"員工思維"的直接理論基礎
（三）生存論哲學為"員工思維"提供了方法論的時代佐證
第二章 員工幸福感與企業職工思想政治工作"員工思維"的關係
一、"幸福感"是什麼
（一）"幸福感"在現時代何以被關照
（二）現時代國內外關於"幸福感"的研究
（三）本書關於"幸福感"的闡述與詮釋
二、企業員工"幸福感"的具體內容和結構關係
（一）企業員工"幸福感"的具體內容
（二）企業員工"幸福感"的結構關係
三、提升員工幸福感是企業職工思想政治工作"員工思維"的目的
（一）員工的"幸福感"與員工對企業的認同度之間呈正相關關係
（二）員工"幸福感"越高，工作積極性、主動性和創造性越高
（三）員工"幸福感"越高，人際關係越和諧
（四）員工"幸福感"越高，社會功能越強
（五）員工"幸福感"越高，對國家的歸屬感越強
（六）員工"幸福感"越高，人格心理越健康
第三章 章村煤礦員工"幸福感"的測量
一、章村煤礦員工"幸福感"狀態及其影響因素的測量
（一）"幸福感"測量的對象
（二）員工"幸福感"狀態的測量量表
（三）員工"幸福感"影響因素的篩查
二、章村煤礦員工"幸福感"狀態測量及其結果分析
（一）不同類別員工"幸福感"的具體狀態及其分析
（二）對章村煤礦員工"幸福感"的總體評價
三、影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的調查結果分析
（一）不同類別員工"幸福感"的影響因素及比較
（二）對影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的總體評價
（三）影響章村煤礦員工"幸福感"各因素的大類分析
四、章村煤礦員工"幸福感"研究的結論
（一）章村煤礦員工"幸福感"指數高與自然因素沒有關係
（二）章村煤礦員工"工作幸福感"指數高是綜合指數高的保障
（三）章村煤礦員工"幸福感"與企業職工思想政治工作呈正相關
第四章 章村煤礦職工思想政治工作的優良傳統
一、章村煤礦職工利益的實現與黨組織關係的歷史考察
（一）解放前章村煤礦職工意識到中國共產黨是他們利益實現的維護者
（二）解放初期章村煤礦職工"主人翁"尊嚴在中國共產黨的領導下得到實現
（三）新中國成立以來章村煤礦在黨組織的領導下正建成職工的幸福家園
二、章村煤礦"員工幸福"的職工思想政治工作價值和宗旨的確立
（一）20世紀80年代以"奉獻"為主題的章村職工思想政治工作
（二）20世紀90年代以"發展"為主題的章村職工思想政治工作
（三）21世紀初以"員工幸福"為主題的章村職工思想政治工作
三、章村煤礦"員工主體"職工思想政治工作實踐模式
（一）"員工主體"實踐模式的內涵
（二）"員工主體"的實踐理念
（三）"員工主體"的實踐原則
（四）"員工主體"的實踐內容
四、章村煤礦"員工共在"職工思想政治工作的方法
（一）"員工共在"方法的內涵
（二）通過黨政幹部"年度述職"等活動來實現"員工共在"
（三）通過置身普遍職工中的"黨員示範崗"來實現"員工共在"
（四）通過"學習活動"把員工聯結起來實現"員工共在"
（五）通過企業"器物文化"建設來實現"員工共在"
第五章 關注員工幸福感的煤炭企業職工思想政治工作模式構建
一、模式構建的合理性闡釋
（一）煤炭企業職工的工作及生存環境相對"艱苦"
（二）"員工思維"：當代企業職工思想政治工作的新視角
（三）企業職工思想政治工作在提升員工的幸福感方面積累了較豐富的經驗
二、模式構建需要堅信的核心理念
（一）關注員工的幸福感就是關注企業的和諧發展
（二）員工幸福感的提高就是企業創造力、執行力的提升
（三）關注員工幸福感就是企業在履行社會責任
（四）中國共產黨的最終利益就是員工的最大幸福
三、模式構建需要堅持的主要原則
（一）黨組織的領導與員工主體相統一的原則
（二）實現員工的物質利益與尊重員工的人格相統一的原則
（三）制度中公平平等與差別對待相統一的原則
四、煤炭企業職工思想政治工作模式
（一）"員工思維"的發展理念
（二）"員工主體"的運行機制
（三）"員工共在"的工作方式和方法
（四）"員工關注"的內容體系
（五）"員工承諾"的企業文化
五、模式構建需要處理好的幾個重大關係
（一）要處理好完成黨組織日常宣教工作與實現員工長遠幸福之間的關係
（二）要處理好員工眼前的即時幸福與長遠的永恆幸福之間的關係
（三）要處理好思想政治工作"務虛"與"務實"之間的關係
參考文獻
後記
