在市場經濟條件下，員工們的思想意識和心理活動非常活躍，遇事都有自己的看法，那種在橫向溝通中做“老好人”的年代已經一去不復返了。再者，在現今的網際網路時代，人們的教育水平進步神速，員工中的學歷優勢也不復存在。
如上所說，現代企業員工的對周圍人員產生的影響力主要是來自自身的品格、才能、知識、感情等因素所產生的影響力，而這些因素完全是由現代企業員工自身的綜合素質和修養構成的，或者說是由本身人為的後天努力所形成的。
基本介紹
- 中文名：員工人格影響力
- 外文名：Employee personality influence
重要性,注意事項,
重要性
通過自身的人格修養去影響其他員工，含有一定的“人情味”，帶著人格魅力去工作才能融洽人與人之間的關係。在這裡人是第一位的，對於感召和帶動其他員工比“條條框框”更具有可行性。
在現實生活中，常常有這樣的情況：同樣的話，有的人說了就管用，而有的人說了卻沒人聽；同樣的事，有的人去辦就順利，而有的人去做就困難。究其緣由，筆者認為關鍵在於員工的人格影響力。員工的影響力不是天生固有的，也不是上級或組織恩賜的，更不是自封的；古人云：“輕財是以聚人，律己是以服人，量寬是以待人，身先是以率人。”說明員工的人格、品德、知識、能力等方面的素養對工作效能的高低，對工作的效果起著決定性的作用。
注意事項
首先員工在橫向溝通時，不僅具有功能性，同時還具有情感性，在工作中單純的強調功能性，忽視情感性，容易出現溝而不通的情況。
其次待人要真誠，不要欺上瞞下、互不信任；處事要豁達，不要求全責備、斤斤計較。
再次提高個人影響力，是個自覺實踐的過程，是沒有止境的。只要努力，在道德人格上不斷修養，在膽識眼光上不斷提高，在才幹能力上不斷增強，員工的個人影響力就會在實踐中發揮出重要作用。
