員工上崗引導

定義

員工上崗引導是指使新員工掌握企業的基本背景信息（發展歷程、公司制度等），熟悉工作環境，了解工作基本要求，從而達到企業所期望的個人態度、工作規範、價值觀和行為模式，完成新員工的企業化過程。對員工最初的上崗引導，有助於熟悉公司環境，和同事之間相互認識，減少新員工上崗初期的緊張不安，以及可能感受到的現實不適應。

有效的引導一般包括提供有關企業的一般性信息，通常由人力資源部的人員來介紹與所有員工有關的情況;部門概況、工作要求、安全問題、部門參觀、提問及回答、向其他人介紹新員工，通常由員工的頂頭上司負責引導;評價和補充完善階段，一般由人力資源部門與新員工的頂頭上司共同完成。

目的

一般，上崗引導有三個基本的目的：

1.使新員工輕鬆地適應組織

2.提供與任務和業績期望值有關的信息

3.加強肯定的印象。

引導內容

工上崗引導是指給新員工提供有關組織的基本情況，包括：

工資如何發放和增加，怎樣獲得工作證，工作時間為每周多少小時，將與誰一起工作等等，這種信息對企業新員工做好本職工作十分重要。