慧德大師在《命理人力資源學說》中指出，“如果要真正做到運用此理論為各企業、公司選擇人才的話，就必須建立一個‘人力資源命理信息庫’！如果沒有這個信息庫，這個理論再正確，那么也無法做到真正的運用。因為你不知道各個人才的命理信息，自然就不能從命理這個角度上為各個企業公司選擇人才服務。”
‘命理人力資源信息庫’儲存的內容包括一個人的自然信息，即學歷、年齡、專業、工作經歷等，同時還要包括其準確的出生時間（首先要明確出生日期的陰陽曆）、出生地，通過準確的出生時間和出生地，可以知道一個人的屬相和命相。
自然信息中的學歷、專業、工作經歷等，是人才選擇的基礎和前提，只有這些符合要求了才可以進行命理人力的選擇或配備。所以“命理人力資源信息庫”中也同樣要求具備每個人的學歷、專業、工作經歷等自然信息。
當然，要想真正做到運用‘命理人力資源學說’，就必須知道每個人的正確而又準確出生時間和出生地，只有這樣才能夠正確地建立起每個人的屬相和命相信息，以備各企業、公司選擇人才時之用。
“命理人力資源信息庫”的建立，是以社會認可度為前提的，如果沒有普遍的社會認可度，建立“命理人力資源信息庫”是相當困難的。對於這種社會對其認可度很低的初始階段，要對前來委託工作的人士講清楚留下其命理信息的重要性！告訴他（或她），在能力相當的情況下，如果他（或她）的屬相和命相與老闆老總的屬相和命相相合的話，那么他（或她）就會直接被錄用；同時還要告訴他在選擇老闆時，如果老闆的命相與自己不相符，那么自己不僅是難以給這個公司企業帶來效益和發展前景，更主要的是難以與老闆相合，難以與老總相處融洽，會產生很多矛盾，自己的意見得不到老總的認可，自己的能力得不到發揮，自己的意願也無法得到滿足，自己的心情難以愉悅，情緒將受到極大的負面影響……。以此方式即可幫助建立起“命理人力資源信息庫”，又可以進一步弘揚“命理人力資源學說”，為“命理人力資源學說”套用的普及做了極好的鋪墊工作。待到社會認可度達到很高時，“命理人力資源信息庫”的建立就相當容易了。
2013年年初，慧德大師創建了歷史上第一個命理人力資源信息庫，並將其命名為“史上第一命理人力資源信息庫”。
