命理人力資源學說

學說簡介

慧德大師，極力倡導在社會主義市場經濟環境下，套用“命理人力資源學說”理論，他也成為了歷史上“命理人力資源學說”的倡導第一人。

套用理論

命理人力資源學說是運用命理學的理論，先通過對應聘者的命相來判斷分析其人品、道德、能力、專業水平（看專業水平時要配合看應聘者的工作經歷、業績等已有的信息，以保證準確無誤地判斷其能力和專業水平）、運氣等，再通過公司、企業法人的命相和應聘者的屬相、命相是否相合來判斷應聘者是否符合公司、企業的用人要求的理論。

理論基礎

理論運用的前提和基礎

一、正確的命理學理論。

二、熟煉掌握和運用正確命理理論的人。

擁有正確的命理學理論是運用該學說的根本前提，如果做不到這一點，那么一切都將成為空談。要想真正達到學說的正確性，所要運用的命理學理論應當是正宗子平法。運用正宗子平法中的格局五行喜忌等命學理論來找出一個命相的所喜所忌的屬相和所喜所忌的五行，以此來找與其命相相合的屬相和命相。

宣傳弘揚

社會認可度（包括公司、企業和應聘者兩方面的認可度）是運用這一理論的又一重要環節。對於社會認可度，我們國家近些年來，周易各學科得到很大的發展和弘揚，社會的認可度已有極大的提高，但就目前而言，周易的社會認可度有待進一步提高，現在的社會認可度還是太過於有限。故需要對周易易理、周易各套用學科及命理人力資源學說理論等進一步弘揚和宣傳。需要組織易學的專家、學者、教授進行易理、易術方法的講座，當然更需要技術過硬的大師們現場表演，以讓周易預測、調理等能力真正地體現在人們面前。用實證的方法證明周易預測、調理等能力的正確性和客觀性。

需要資源

要想真正做到套用這個理論，就必須要建立“命理人力資源信息庫”。如果沒有這個信息庫，這個理論再正確，那么也無法做到真正的運用。因為你不知道各個人才的命理信息，自然就不能從命理這個角度上為各個企業公司選擇人才服務。 “命理人力資源信息庫”儲存的內容包括一個人的自然信息，即學歷、年齡、專業、工作經歷等，同時還要包括其準確的出生時間（首先要明確出生日期的陰陽曆）、出生地，通過準確的出生時間和出生地，可以知道一個人的屬相和命相。

自然信息中的學歷、專業、工作經歷等，是人才選擇的基礎和前提，只有這些符合要求了才可以進行命理人力的選擇或配備。所以“命理人力資源信息庫”中也同樣要求具備每個人的學歷、專業、工作經歷等自然信息。

當然，要想真正做到運用“命理人力資源學說”，就必須知道每個人的正確而又準確出生時間和出生地，只有這樣才能夠正確地建立起每個人的屬相和命相信息，以備各企業、公司選擇人才時之用。

“命理人力資源信息庫”的建立，是以社會認可度為前提的，如果沒有普遍的社會認可度，建立“命理人力資源信息庫”是相當困難的。

權威保障

專業人員的技術保證和團隊支持

對於這個理論的正確套用，還需要保證一個前提，那就是保證這個理論從業人員的技術水平。以什麼來保證從業人員的技術水平呢？那就是需要建立一個公正且得到社會普遍認可的技術認證平台——技術聯盟。要想得到社會認可，那么這個技術平台，就必須是經過合法註冊的，同時還需要一些官員、專家、學者、行業內公認的大師、教授們及一些社會其他行業的權威人士的參與。這樣做不僅是為了豐富平台本身的人員情況，更重要的是做到公正公開合理合法及為平台未來的宣傳、弘揚做準備。官員、專家、行業內專業的大師們，可以組合在一起成為專家考核組或專家評審團、專家評定委員會等，官員可以保證考核的公正公開及合法性；專家及行業內專業的大師，可以從專業的角度去考核一個專業人士的實際專業水平和才能，正確合理地判斷其是否達到了行業從業資質，是否具備行業從業資格，如果考核合格，則為其頒發權威的行業從業資格證書。