周文斌，男，1986年7月參加工作。管理學博士、經濟學博士後，研究員、博士生導師、《經濟管理》副主編（雜誌社長），中國企業管理研究會副理事長。專業為企業管理（人力資源方向）、區域經濟（側重人力因素）。
現任中國社會科學院工業經濟研究所研究員。
基本介紹
- 中文名：周文斌
- 職業：研究員
人物經歷,主要成就,
人物經歷
1986年7月從信陽師範學院畢業分配到河南省郵電學校任教3年（其間，在鄭州市電信局短期從事管理工作；參加河南省直機關首屆講師團到平頂山市分團寶豐縣支隊鍛鍊1年、教師兼支隊長）。
1989年9月考入南開大學，至1992年6月全日制攻讀碩士研究生。
1992年7月畢業分配到河南省委從事理論刊物編輯和調查研究工作6年，1997年度評聘為副編審。
1998年9月考入中國社會科學院研究生院全日制攻讀博士學位，2001年6月畢業。
2001年7月—2003年10月，分配在北京市委研究室工作。2002年8月任副處長，同年度職稱轉評為副研究員。
2003年11月調入中國社會科學院工業經濟研究所至今。先後任《經濟管理》編輯部副主任（雜誌社副社長）、副研究員，2006年10月任編輯部主任，後任社長、副主編（2008年開始負責日常工作）。2008年度被評為研究員，2013年聘任，2016年遴選為博士生導師。
其間，2002年10月—2005年5月，未脫離工作崗位在中國社科院經濟研究所做博士後研究。
主要成就
代表性成果
獨立主持國家課題1項、省部級課題1項，參加課題多項，出版專著2部、合著5部，發表文章多篇。
1、專著《人力資源能力區域異質性研究》，中國經濟出版社2007年10月出版。被《中國經濟學年鑑2008》收入“著作選介”部分（該年鑑由中國社會科學出版社2008年12月出版）。專著提出並論證了人力資源能力具有異質性和區域異質性的新觀點。
2、“論人力資源能力的區域異質性”，論文，16千字，《中國工業經濟》2007年第10期；獨著。
3、“中國企業知識型員工管理問題研究”，論文，19千字，《經濟管理》2009年第12期；獨著。被中國人民大學報刊複印資料《企業管理研究》2010年第2期和《新華文摘》2010年第5期分別全文轉載。論文對中國情境下企業等組織內知識型員工的管理問題進行了綜論，有一定的創新。
4、“中國企業知識型員工職業生涯的自我管理”，論文，15千字，《管理評論》2011年第7期；3人合著，第一作者。
5、“中國企業新生代員工的敬業度研究——基於薪酬滿意度視角“，論文，21千字；《經濟管理》2013年第10期；3人合著，第一作者。
6、“安全管理與僥倖心理——表現、成因與干預“，論文，13千字；《中國人力資源開發》2014年9月第17期；2人合著，第一作者。
7、“我國勞務派遣員工的組織公平感與工作倦怠——以心理資本為中介的影響研究“，論文，17千字；《經濟管理》2014年第10期；3人合著，第一作者。
8、“員工職業成長的組織公平影響研究——以組織支持感為中介變數”，論文，18千字；《經濟管理》2015年第10期；2人合著，第一作者。中國人民大學書報資料《企業管理研究》2016年第1期全文轉載。
9、專著《轉型期中國企業人力資源管理變革問題研究》（七人合作，第一作者），中國社會科學出版社2016年09月出版。
10、“機器人套用對人力資源管理的影響研究”，論文，19千字；《南京大學學報》2017年第6期，獨著。被《中國社會科學文摘》2018年第4期轉載，《新華文摘》2018年第6期全文轉載。
11. “綠色發展理念下的企業員工綠色管理研究”，論文，15千字；《理論學刊》2019年第6期。周文斌、張任之合著。
12. “機器人使用對工作績效的影響及其作用機制——以中低端技能崗位員工為例的研究”，論文，21千字；《中國軟科學》2021年第4期。周文斌、王才合著。
▎崗位職責和研究領域
（1）學術刊物《經濟管理》月刊的編審和相關管理；
（2）企業管理以及區域經濟等相關領域的課題研究；
（3）企業管理專業人力資源方向的研究生教學培養。
（2011年——2015年）主持的課題主要是國家社會科學基金項目（11BJL016）：中國企業人力資源管理變革——以知識型員工為例的研究。
2016年底以來的研究主要集中在：機器人規模套用對人力資源管理的影響、綠色發展理念下的企業人力資源管理變革、新環境下青年知識員工職業生涯規劃管理研究等方面。
▎近年來一些學術（業務）成果（按先後順序）
1、《21世紀農業與農村經濟》；專著，全書280千字；本人130千字（下同）；河南人民出版社2000年4月版；本書獲北方15省市區出版獎；合著/3人合作。
2、《高州之路》；專著，190千字；10千字；中共中央黨校出版社2000年3月版；多人合著。
3、“歐洲口蹄疫瘋牛病對我國畜牧業的警示”；論文，4千字；《經濟日報》2001年10月14日；獨著。
4、“科斯定理能否解決我國環保難題”；論文，5千字；《中國經濟時報》2002年7月27日；獨著。
5、“北京衛星城與郊區城市化的關係研究”；論文，9千字；《中國農村經濟》2002年第11期；獨著。
6、“邁向城市化的重要一步——王佐鎮合併行政村的做法與啟示”；論文，4千字；《京郊日報》2002年12月17日；獨著。
7、《現代化進程中的中國農村可持續發展》；專著，195千字；湖南人民出版社2003年1月版；獨著。8、“如何加快京郊農村富餘勞動力轉移”；論文，6千字；《首都經濟》2003年第2期；合著/3人合作。
9、“全面建設小康社會與京郊發展的著力點”；論文，10千字；《北京農業職業學院學報》2003年第3期；獨著。
10、“加快京郊的現代化步伐”；論文，4千字；《前線》2003年第4期；獨著。
11、“中心鎮建設必須突出重點，分梯次發展”；論文，4千字；《北京規劃建設》2003年第4期；獨著。12、“京滬十餘年來經濟發展對比分析”；論文，8千字；《首都經濟》2003年第8期；獨著。
13、“跳出‘農’圈，把握優勢，加快京郊發展”；論文，5千字；《北京內參》2003年第19期；獨著。
14、“北京市‘十一五’時期經濟布局調整”；論文，9千字；4千字；《經濟管理》2004年23期；合著/與安樹偉合作。
15、“企業和諧的利益觀及其支持環境“；論文，2千字；《光明日報》2005年7月5日；獨著。
16、“感知激勵：兩個典型地區的比較研究”；論文，10千字；5千字；《經濟管理》2005年15期；合著/與陳祥槐合作。
17、“柳州舉辦新型工業化研討會”；綜述，1千字；0.5千字；《經濟日報》2005年11月14日；合著/與胡敏合作。
18、“點軸式區域布局與微循環式產業升級——我對廣西區域發展的一點思考”；論文，6千字；載李德偉等主編：《東西方現代化比較——國際學術研討會論文集》，中國經濟出版社2006年1月版；獨著。
19、“進城農民工的從業分類與政府的管理服務”；論文，8千字；4千字；《經濟管理》2006年第1期；合著/與李英東合作。
20、“我國的工業品消費市場”（第七章）；研究報告，13千字；載中國社科院工經所編：《中國工業發展報告.2006：科學發展觀與經濟成長方式轉變》，經濟管理出版社2006年7月版；獨著。
21、“中部人對‘中部崛起’尚存的認識誤區及其超越”；論文，8千字；《經濟管理》2006年第15期；獨著。.
22、“論人力資源能力的區域異質性”；論文，13千字；《中國工業經濟》2007年第10期；獨著。
23、《人力資源能力區域異質性研究》；專著，250千字；中國經濟出版社2007年10月版；獨著。
24、“培育創業能力是建設人力資源強國的關鍵”；論文，5千字；《中國社會科學院要報.領導參閱》2007年第35期，12月15日出版；獨著。
25、“家電工業”（第二十二章）；研究報告，13千字；載中國社科院工經所編：《中國工業發展報告.2008：中國工業改革開放30年》，經濟管理出版社2008年7月版；獨著。
26、“企業組織結構與流程”；論文，20千字；10千字；載劉戒驕、馮久田等著：《山東魯北企業集團考察》，經濟管理出版社2008年7月版；中國國情調研叢書.企業卷；合著/與梁峰、劉戒驕合作。
27、“區域競爭的最佳化及其實現途徑”；論文，20千字；10千字；載魏後凱等著：《中國產業集聚與集群發展戰略》，經濟管理出版社2008年8月版；國家社科基金重點研究項目，中國社會科學院出版基金資助；合著/與魏後凱合作。
28、”中國企業知識型員工管理問題研究“；論文，19千字；《經濟管理》2009年第12期；獨著。
29、《中國企業經營管理人才培育60年（1949－2009）》，研究報告，載《中國人才前沿No5》，社會科學文獻出版社2010年6月版。合著/與唐華茂合作。
30、“國際金融危機與中國工業化進程”（第三章）；研究報告，13千字；載中國社科院工經所編：《中國工業發展報告.2010：國際金融危機下的中國工業》，經濟管理出版社2010年8月版；獨著。
31、“中國企業知識型員工職業生涯的自我管理“，論文，18千字；《管理評論》2011年第7期；3人合著。
32、“工業產品質量建設”（第六章）；研究報告，13千字；載中國社科院工經所編：《中國工業發展報告.2011：中國工業的轉型升級》，經濟管理出版社2011年10月版；獨著。
33、“真實型領導對下屬真實型追隨的影響——基於認同中介和組織政治知覺調節作用的研究“，論文，19千字；《經濟管理》2012年第10期；3人合著第三作者。
34、研究資料《企業經營管理人才篇》，載《中國人事人才紀事1949-2011》，社會科學文獻出版社2013年版1月版。兩人合著。
35、“中國企業新生代員工的敬業度研究——基於薪酬滿意度視角“，論文，21千字；《經濟管理》2013年第10期；3人合著第一作者。
36、“安全管理與僥倖心理——表現、成因與干預“，論文，13千字；《中國人力資源開發》2014年9月第17期；2人合著，第一作者。
37、“我國勞務派遣員工的組織公平感與工作倦怠——以心理資本為中介的影響研究“，論文，17千字；《經濟管理》2014年第10期；3人合著，第一作者。
38、“安全生產管理”（第四十六章）；研究報告，13千字；載中國社科院工經所編：《中國工業發展報告.2014：全面深化改革背景下的中國工業》，經濟管理出版社2014年10月版；獨著。
39、“員工職業成長的組織公平影響研究——以組織支持感為中介變數”，論文，18千字；《經濟管理》2015年第10期；2人合著，第一作者。中國人民大學書報資料中心《企業管理研究》2016年第1期全文轉載。
40、專著《轉型期中國企業人力資源管理變革問題研究》（七人合作，第一作者），中國社會科學出版社2016年09月出版。
41、“機器人套用對人力資源管理的影響研究”，論文，19千字；《南京大學學報》2017年第6期，獨著。被《中國社會科學文摘》2018年第4期轉載，《新華文摘》2018年第6期全文轉載。
42. “綠色發展理念下的企業員工綠色管理研究”，論文，15千字；《理論學刊》2019年第6期。周文斌、張任之合著。
43.“家庭支持對員工創新的影響——工作投入的中介和生涯規劃清晰的調節作用”，論文，13千字；《軟科學》2020年第1期。馬燦、周文斌合著。
44. “全情景支持對技能型員工創新行為的影響機制——創新效能感與工作投入的鏈式中介作用”，論文，17千字；《財經論叢》2020年第1期。馬燦、周文斌合著。
45. “領導容錯與員工綠色沉默行為”，論文，19千字；《首都經濟貿易大學學報》2021年第1期。趙素芳、周文斌合著。
46.“機器人使用對工作績效的影響及其作用機制——以中低端技能崗位員工為例的研究”，論文，21千字；《中國軟科學》2021年第4期。周文斌、王才合著。
