周寧縣公務員局

職能

（一）將原縣人事局除人才市場管理以外的職責整合劃入縣公務員局。

（二）將原縣人事局的人才市場管理職責劃入縣人力資源和社會保障局。

（三）取消已公布取消的行政審批事項。

（四）強化對公務員的教育、管理和監督，加強公務員的職業道德和能力建設，努力建設一支高素質的公務員隊伍；加強人才資源開發、高層次人才隊伍建設和人才智力引進工作，推進人才支撐體系建設；加強統籌機關事業單位人員管理，加快推進人事制度改革，完善收入分配製度；加強促進就業職責，健全公共就業服務體系。

（一）負責人才資源開發工作。貫徹執行國家、省、市和縣有關人事人才的法律、法規和政策，起草全縣人事人才政策、發展規劃和年度計畫並組織實施，統籌規劃、指導和協調人事人才公共服務體系建設，綜合管理人才儲備工作。

（二）負責管理政府公務員和政府系統參照公務員法管理事業單位人員。貫徹實施公務員和參照公務員法管理事業單位人員管理的政策法規；制定全縣政府公務員培訓規劃、計畫並組織實施；負責行政機關及政府系統參照公務員法管理事業單位非領導職數的管理。

（三）負責管理專業技術人員。貫徹實施全縣專業技術人員管理和繼續教育政策，並結合實際制定實施辦法；管理職稱工作，配合做好全縣專業技術人員資格考試；負責全縣高層次專業技術人才、青年專業人才的選拔、推薦和管理工作，以及全縣國內專家的管理和服務工作。

（四）負責管理事業單位人員和機關工勤人員。貫徹實施全縣事業單位人員管理政策，並結合實際制定實施辦法；組織實施全縣事業單位人事制度改革；承擔機關事業單位工勤人員技術等級崗位考核和繼續教育工作。

（五）負責人才流動和引進工作。貫徹實施全縣行政機關、事業單位人員交流調配政策，並結合實際制定實施辦法；組織實施高層次人才引進的政策，並結合實際制定實施辦法。

（六）牽頭落實大中專畢業生就業政策，負責全縣非師範類大中專畢業生離校後的就業指導、管理和服務工作。

（七）負責機關和事業單位工資福利工作。負責推進全縣收入分配製度改革，組織實施全縣機關、事業單位地方性津貼補貼政策。

（八）負責退休人員的管理服務工作。會同有關部門做好離休幹部有關待遇的落實，指導退休幹部管理服務工作。

（九）負責管理政府獎勵表彰懲戒工作。負責擬訂縣政府獎勵表彰懲戒規定，承擔以政府名義表彰人員和集體的審核推薦、組織指導和協調工作。

（十）貫徹落實軍轉幹部安置政策。負責擬訂全縣軍隊轉業幹部安置辦法，編制安置計畫並組織實施，承擔自主擇業軍隊轉業幹部的管理服務工作，實施軍隊轉業幹部教育培訓計畫。

（十一）負責管理和指導全縣人事爭議仲裁工作，承擔縣人事爭議仲裁委員會的日常工作。

（十二）承辦縣管有關領導人員的行政職務任免事宜。