所謂的同素異構原理，是在人力資源開發過程中，組織構成是一個非常重要的內容。在一個組織中，即使組成的人力資源因素是一樣的，但採用不同的組織結構，其組織效力的發揮會大不相同。因為傳統的金字塔結構具有傳遞信息慢，缺乏靈活性，難以適應外界快速變化的需要等不足，所以需要進行變革。當前變革的趨勢是：壓縮層次，拓寬跨度。組織結構由金字塔向扁平化、網路化發展，以增強組織的適應性和靈活性，有效發揮組織人力資源的積極性、創造性和主動性。
基本介紹
- 中文名：同素異構原理
- 隸屬：人力資源
- 例子：金剛石與石墨
- 文獻：人力資源管理概論
內涵,事例分析,
內涵
同素異構原理一般是指事物的成分因在空間組合關係和方式的不同，即在結構形式和排列次序上的不同，會產生不同的結果，引起不同的變化。將此原理移值到人力資源領域是指，在群體成員的組合上，同樣數量和素質的一群人，由於組織網路及其功能的差異，形成不同的權責結構和協作關係，可以產生不同的協同效應。在生產和管理過程中，同樣數量和素質的勞動力，因組合方式不同會產生不同的勞動效率。
例如，在群體成員的組合上，同樣數量和素質的一群人，由於排列組合不同而產生不同的效應；在生產過程中，同樣人數和素質的勞動力因組合方式不同，其勞動效率高低也不同.
事例分析
同素異構是化學中的一個重要原理，最典型的例子就是金剛石與石墨，其構成是同樣數量的碳原子，但由於碳原子之間在空間上的排列方式與組合關係的不同，形成了在物理性質上存在著極為明顯差別的兩種物質：金剛石堅硬無比，而石墨卻十分柔軟，在色澤與導電等方面兩者也迥然不同。
