同濟大學婦女研究中心成立於2008年5月，是同濟大學下屬的跨學科、跨院系的校一級專業學術研究機構，主要研究方向為女性政治學、女性社會學、女性管理學、女性教育學、女性文學、女性心理學等學科，以及都市女性文化、女性人才培養、中外女性理論比較研究等，涉及人文社科和管理各研究領域。 中心的宗旨是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”思想為指導，貫徹落實科學發展觀，按照和諧社會建設的要求，本著“百花齊放、百家爭鳴”的方針，遵守憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，發揮同濟大學的綜合優勢，著眼於知識女性的發展和成才，從多學科結合的視角開展婦女理論研究，為提升學校婦女研究和女性人才培養水平，為促進社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設服務。
基本介紹
- 中文名：同濟大學婦女研究中心
- 類別：研究中心
- 地點：同濟大學
- 研究內容：婦女問題
章程內容,獎勵實施細則,
章程內容
第一章總則
第一條 本中心的名稱為：同濟大學婦女研究中心。
第二條 本中心是同濟大學下屬跨學科、跨院系的校一級專業學術研究團體。
第四條 本中心倡導男女平等，關注女性健康成長的社會與教育環境，致力於提高女性素質及充分發揮女性在各個領域中的作用。
第二章研究範疇
第五條 主要研究方向為社會性別學、女性政治學、女性社會學、女性管理學、女性教育學、女性文學、女性心理學等學科，以及都市女性文化、女性人才培養、中外女性理論比較研究等，涉及人文社科各研究領域。
第六條 組織開展婦女理論和實踐方面的研究，推進女性學學科建設，並套用研究成果及理論對師生進行諮詢服務，舉辦各種形式的培訓班及座談會、研討會、報告會等活動。
第七條 向有關部門、學術團體和報刊雜誌推薦研究成果，編撰有關婦女理論文集，定期開展優秀研究成果評獎活動並給予一定的獎勵。
第八條 開展校內外、國內外、海內外婦女研究的學術交流，加強與全國省、市婦女理論研究會的聯繫與協作，積極參與相關學術課題研究和學術研討活動，推動婦女理論研究的發展。
第九條 積極參與同濟大學組織的各項婦女活動，關注女教職員工權益的保障與實現；指導和幫助女大學生開展各項活動。
第三章組織機構
第十條 本中心由熱心於婦女理論研究，樂於參加婦女文化交流活動，具有一定理論水平和研究能力的同濟大學教師、員工與研究生自願聯合組成，是非贏利性的社會組織。
第十一條 凡以本中心名義開展的各項活動，須提交本中心研究審定。
第十二條 本中心設主任一名、副主任若干名、秘書長一名，聯絡員一至兩名。
第四章研究人員
第十三條 研究人員必須具備的條件為：
（一）承認本章程並自願加入本中心；
（二）有志於女性發展研究並積極參與相關的科研與實踐活動；
（三）具有一定的理論水平和研究能力，在女性問題相關領域有一定的研究基礎。
第十四條 成為本中心研究人員的程式：
（一）填寫同濟大學婦女研究中心研究人員登記表；
（二）經本中心討論批准並報本中心備案。
第十五條 研究人員的權利：
（一）有權提出研究方向、研究課題；
（二）參加本中心的學術研究和各種相關活動；
（三）享受本中心提供的相關支持、獎勵與研究資助；
（四）享有對本中心工作的批評建議權和監督權。
第十六條 研究人員的義務：
（一）遵守本中心的章程、執行本中心的決議；
（二）完成本中心交辦的科研任務和有關工作；
（三）積極參加本中心舉辦的各種學術活動，按時保質保量完成相關的學術任務；
（四）維護本中心的合法權益，及時掌握學術動態，向本中心提供相關信息資料，為本中心工作獻計獻策。
（五）推薦新的研究人員。
第十七條 研究人員如有嚴重違反本章程的行為，經本中心研究審定，勸其退出。
第五章附則
第十八條 本中心運作主要依靠學校基金會和項目經費支持。
第十九條 本章程自正式頒布之日起實施，其解釋權、修改權屬於本中心。
獎勵實施細則
一、設立同濟大學婦女研究中心研究基金和獎勵基金，對中心成員的研究課題和研究成果給予資助和獎勵；
二、婦女研究中心每年資助2-4個婦女研究課題，由成員自行申報，中心組織專家評審後給予立項，每項研究期限為1-2年，資助金額為500-2000元，在研究成果發表後憑發票（交通費、資料費、辦公用品等）報銷；
三、每年1月底以前，婦女研究中心成員填寫上一年度研究成果申報表，連同研究成果的複印件或證明材料送交研究中心秘書處（行政南樓502）；
四、婦女研究中心組織專家對所有申報材料進行評審，評出一、二、三等獎各若干名；獲獎者分別獲得2000元、1000元和500元獎金或同等價位獎品，並於每年三月份進行表彰。
五、本細則從2009年9月1日起執行。
