同步激勵論是指物質與精神激勵相結合的理論，與各種微觀的激勵論不存在矛盾與衝突，而是相互補充的，也不是一個單純的時間概念，物質與精神激勵在總體上是同步的，但不妨礙兩者分階段進行。
基本介紹
- 中文名：同步激勵理論
- 外文名：Synchronization Motivation Theory
定義,性質,套用,
定義
同步激勵論是現階段的主要的巨觀激勵理論，簡稱s理論。這一段可用關係式表現表示為激勵力量等於物質激勵和精神激勵的總和。
性質
這一理論否認單純使用一種管理理論，如x理論和y理論的做法會有效果，而是強調物質與精神激勵相結合，認為人的自然與社會需要是統一的，互為前提與條件，不能對立、孤立的運用，應該統一、綜契約步運用。
套用
由於我國社會主義初級階段的特定，歷史條件，政治方向，經濟基礎和文化傳統，只有將物質與精神激勵，以及根據人的自然需要與社會需要而採取的激勵措施有機綜合、同部的實施時，才能取得最大的激勵效果。即只有物質與精神激勵都處於高值時才有最大的激勵力量，兩個維度中只要有一個維度處於低值時，就不能獲得最佳最大的激勵力量。
