同寅刊物又稱“對內機構刊物”、“公司內報”等。指機構內部編髮的，以機構內部員工為主要讀者對象的定期或不定期刊物。通常由公共關係部門負責編印分發。其主要分發方式有在機構內分發、直接郵遞等。
同寅刊物的內容通常包括：(一)機構的運行、經營情況，如機構基本價值觀念、經營或財政近況、人事組織變動以及新技巧、新發明、新成就等技術交流等等。(二)員工活動，如婚喪嫁娶、文娛體育等。(三)與員工生活直接有關的信息，如工會訊息、新的勞工法規的解釋以及對員工的升降、獎懲等情況。(四)有關社會和時事的短評以及較好的合理化建議。(五)舉辦各類有獎比賽。同寅刊物的目的在於溝通機構管理層與員工之間、員工與員工之間的關係，培養機構內部融洽的氣氛和員工的歸屬感，為機構的發展創造良好的內部環境。在日本，同寅刊物不下三四千種。在美國，同寅刊物則多達四五千種。許多大公司的同寅刊物由公共關係專家主辦。像福特公司的《福特時代》(Ford Times)，克萊斯勒公司的《朋友》(Friend)等都是美國較著名的同寅刊物。
