合肥夏陽機動車輛檢測有限公司是我省第一家社會化機動車輛檢測站。合肥夏陽機動車輛檢測有限公司回響政府號召、順應時代需求，在市郊廬陽產業園建設占地30多畝，安裝了國內最為先進的機動車全自動平板檢測線，設計日檢機動車輛達500多輛次，停車場可容納300輛機動車，一改機動車輛檢測出現的車輛擁堵、噪音擾民、環境污染、“黃牛”圍堵車主的不良現象。
基本介紹
- 公司名稱：合肥夏陽機動車輛檢測有限公司
- 總部地點：合肥
- 公司性質：民營企業
- 建設占地：30多畝
公司概況,主要業務,企業文化,
公司概況
夏陽以先進的檢測設備、完善的設施、合理的流程、規範的服務、超前的意識，在同行業中處於明顯的市場領先地位。但是夏陽並不滿足目前的現狀，為了進一步滿足廣大民眾需要，2011年夏陽增設了環保檢測線，還先後成立了服務小組，諮詢小組、話務小組以及監督小組進行機構重組，提高工作效率，規範服務流程，民眾的美譽度也急速提升，工作的效率也進一步提高。
民眾的滿意是我們努力的方向，民眾需要什麼我們就解決什麼，秉承這個宗旨，全站上下齊心協力，在提高自己業務能力的同時也極力提高自己的服務水平，更專業的知識，更人性化得服務，更先進的技術，塑造了一個全新的夏陽。
主要業務
根據《中華人民共和國道路交通安全法》及《實施條例》，按照國家標準《機動車運行安全技術條件》(GB7258-2004)和國家公共安全行業標準《機動車安全檢驗項目和方法》(GA468-2004)，對合肥市機動車進行安全性能檢驗。其中包括年度檢驗、延期報廢檢驗、過戶轉籍檢驗、新車上戶檢驗。
企業文化
公司企業文化、經營理念與人力資源情況
“以人為本”是我們人力資源管理的核心理念。我們強調員工是企業最重要的資源，信任員工，尊重員工，依靠員工，把員工放在管理的主體位置，激發員工的活力和創新精神，從而實現員工的全面和自在的發展，使企業的目標和員工的發展目標達到一致。
知識型員工是我們人力資源管理的重心。知識型員工是掌握運用符號和概念、利用知識與信息的人，他們創造、支撐、發展著企業，是企業的主人，在管理中，我們更多地關注、培養他們的責任感和團隊歸屬感，增強企業的凝聚力，實現企業與員工共同的持續性發展。
知識管理是我們人力資源管理的中心任務。知識管理要求員工共同分享他們擁有的知識，我們極力鼓勵員工學習，提倡知識的交流與共享，崇尚創新的企業文化氛圍，讓每一位員工的價值得到肯定，創造性得到承認，創新的想法或建議得到充分的尊重與交流，員工主動地為企業的發展盡心盡力，使得企業整體的智慧得以增強，面向市場的創新能力得到提高。
柔性管理是我們人力資源管理的重要形式。我們運用組織的共同價值觀和經營理念，依靠共同的信念，互動的心靈進行柔性管理，給員工創造一個寬鬆的環境和不干預的氣氛，給他們更多的授權，讓他們成為工作的主人，激發他們的創造欲，使其潛能和天賦得到最大限度的發揮。
績效管理是我們人力資源管理的主要內容。我們通過制訂業績管理計畫，做好管理與支持，制訂考核與評價體系，將激勵機制制度化，加強培訓工作等措施，讓員工參與企業管理，達到實施開放性人力資源管理的目的，即能者上，庸者下，劣者汰。
