司馬他法則即為Smart法則。一個名為“撫摸三下”的知名部落格撰文稱,前段時間,因為《潛伏》和《我的青春誰做主》的熱播,隨即就發生了一場職場生存法則的大討論。“作為80後,到底我們是做老奸巨猾的余則成,還是做青春裡面錢小樣、李霹靂,我想,這是個值得思考的問題。”他總結出了80後八大職場Smart生存法則,正迎合經濟不景氣中白領需要。博文中最精彩的是對Smart所作的註解,S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A- Achivement(可完成)、R-Realistic(現實的)、T-Time bond(時間段)。此博文在廣為流傳,自此,開始有熱心網友將職場Smart改稱為“司馬他”,並總結該族群特點如下:白領,受過高等教育,睿智,時尚,內斂等。其具備的核心素質為:智在職場,我本聰明。這一法則強調行走職場要基於現實,未雨綢繆,在短時間內達成具體的目標。
基本介紹
- 中文名:司馬他法則
- 外文名:Smart
- 釋義:職場生存法則
- 口號:智在職場,我本聰明
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變身網民聯歡
社會熱議
目 前,司馬他一族展開互動,話題內容詼諧並充滿草根智慧。例如有網友總結自己的司馬他語錄:如果一個人說不是錢的問題,十有八九就是錢的問題;你的上司越忙,你的飯碗越危險;低調做員工,高調做工作等。在白領活躍的休閒頻道,以及SNS網站上,司馬他一族還發起司馬他指數投票、辦公室風水帖,十二星座討好老闆帖等趣味性職場話題,司馬他四格漫畫也在紮根寫字樓的公司間流傳。司馬他在劇中屢出奇招拆解職場難題。有意思的是,很多網民也依據自己對職場的理解,對該網路劇進行添加刪改,製作了許多山寨版的《司馬TA》,在優酷、土豆等網站上播放後也引發了更多網民的關注和討work hard不如work smart,在職場中,除了要努力幹活外,更要聰明地幹活。
漫畫
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80後追捧
隨著網路輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳,“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之後的第二個職場標桿人物,這一次他將白領work smart(聰明地工作)的特徵發揮到了極致。作為smart的諧音,“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強調在工作中注意技巧,讓幹活變得更有價值,而這種職場生存之道被“80後”職場人士奉為經典,在SNS網站引發了熱議。
在白領活躍的休閒頻道以及SNS網站上,“司馬他”一族還發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖、十二星座討好老闆帖等趣味性職場話題。此外,網友創作的“藍精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點擊率。“在那都市裡面高樓裡面有一群‘司馬他’,他們聰明又努力,他們勤奮又上進,他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里,他們睿智勇敢永不退避。”職場人士對“司馬他”的追捧,表達了“80後”群體在工作壓力下,對輕鬆應對職場問題的期待。
在軟體公司做銷售的Tina 就是典型的“司馬他”一族,這位入職剛一年的“80後”女生無論說話還是做事都顯得比同齡人成熟,在同事中間口碑不錯,銷售業績也比有些老員工要高。
她說:“這要歸功於書上、網上、師兄師姐傳授的職場守則。”她把這些箴言融會貫通,無論是與同事還是客戶交往,都能派上用場。比如有一條“發揮性別優勢解決問題”,Tina說,雖然職場不是情場,但女人若是足夠聰明,能把情商發揮到極致,性別能幫上大忙。“比如明白進退之道,懂得尊重身邊的男同事,特別是尊重男人與自己的不同之處。然後,再以退為攻,求得實際效果。”在她看來,work hard不如work smart,在職場中,除了要努力幹活外,更要聰明地幹活,這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
討論
贊成派
用小智慧化解大危機
如果說,《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃牛”的精神,兢兢業業地乾出一番成就,那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中遊刃有餘。任何企業中,都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在,作為公司的骨幹員工,“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法,不僅讓人際關係更潤滑,也讓本人對職場的投入收到更多的回報。
人力資源專家認為,“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響,就是因為真實地反映了職場中的情況,無論同事還是老闆,都更樂意與“有趣”的人進行交流。除了埋頭苦幹外,有時候稍微機靈點會更受歡迎。在職場中,掌握一定的職場交流技巧,的確能夠達到事半功倍的效果,而“司馬他”正是這樣老少鹹宜的聰明族群。
反對派
典型的職場厚黑學
“如果大家都提倡‘司馬他’,那么還有哪個願意安安分分地工作呢?都去走捷徑了!”白領小濤顯然對此頗有微詞。他認為,自己工作5 年以來,一直都在技術崗位上兢兢業業,眼看著幾個同時進入公司的同事不到三年都被提升為部門主管,也有過不甘心,但是卻始終沒有放棄努力工作的信念。“在工作中,必須經歷一段積累經驗的過程,如果缺少了這種磨練,就算一時可以上位,也不會太長久。”
民企HR姚先生認為,要做一名真正意義上的“司馬他”,運用職場智慧或技巧只是錦上添花,工作能力才是基礎和關鍵。“我個人也會比較喜歡那些活絡的員工,但是要從辦公室小白領中脫穎而出,踏實地乾好活,才是關鍵所在。除了會討好老闆、處理好人際關係以外,總要有點基礎的安身立命的本領。”姚先生指出,辦公室的生存技巧的確是必需的,但是如果演變為職場厚黑學,就會讓職場如同雷區一般。
中立派
辯證地看待“司馬他”
司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“80後”的處世方式,仔細看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明,值得玩味。我們應該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中,鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發揮自己的特長”等法則是積極可取的,還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老闆眼色”之類的“厚黑學”其實並不適合初涉職場的新人。此外,實際上“司馬他”一族是很難界定的,每一個人有每個人心目中的“司馬他”。可以說work smart是work hard的對立,也可以說work smart是work hard的升華。對於辦公室人群來說,“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人,也可以是一群偷小懶的人,他們不是沒有上進心,只是知道如何更快地達到自己的目的。
職場法則
1.找工作要不拋棄不放棄;
2.注意發揮自己的特長;
3.要懂得如何讓BOSS滿意;
4.把自己的長處發揮得淋漓盡致;
5.講原則不要亂了大局;
6.注重實踐並且謙虛謹慎;
7.善於思考和處理問題;
8.做好補給和放鬆。