司馬他法則

司馬他法則即為Smart法則。一個名為“撫摸三下”的知名部落格撰文稱，前段時間，因為《潛伏》和《我的青春誰做主》的熱播，隨即就發生了一場職場生存法則的大討論。“作為80後，到底我們是做老奸巨猾的余則成，還是做青春裡面錢小樣、李霹靂，我想，這是個值得思考的問題。”他總結出了80後八大職場Smart生存法則，正迎合經濟不景氣中白領需要。博文中最精彩的是對Smart所作的註解，S-Specific（具體的）、M-Measurable（可衡量）、A- Achivement（可完成）、R-Realistic（現實的）、T-Time bond（時間段）。此博文在廣為流傳，自此，開始有熱心網友將職場Smart改稱為“司馬他”，並總結該族群特點如下：白領，受過高等教育，睿智，時尚，內斂等。其具備的核心素質為：智在職場，我本聰明。這一法則強調行走職場要基於現實，未雨綢繆，在短時間內達成具體的目標。

基本介紹

• 中文名：司馬他法則
• 外文名：Smart
• 釋義：職場生存法則
• 口號：智在職場，我本聰明

變身網民聯歡

社會熱議

目 前，司馬他一族展開互動，話題內容詼諧並充滿草根智慧。例如有網友總結自己的司馬他語錄：如果一個人說不是錢的問題，十有八九就是錢的問題；你的上司越忙，你的飯碗越危險；低調做員工，高調做工作等。在白領活躍的休閒頻道，以及SNS網站上，司馬他一族還發起司馬他指數投票、辦公室風水帖，十二星座討好老闆帖等趣味性職場話題，司馬他四格漫畫也在紮根寫字樓的公司間流傳。司馬他在劇中屢出奇招拆解職場難題。有意思的是，很多網民也依據自己對職場的理解，對該網路劇進行添加刪改，製作了許多山寨版的《司馬TA》，在優酷、土豆等網站上播放後也引發了更多網民的關注和討work hard不如work smart，在職場中，除了要努力幹活外，更要聰明地幹活。

漫畫

80後追捧

隨著網路輕喜劇《司馬Ta呀》的廣為流傳，“司馬Ta”成為了繼杜拉拉之後的第二個職場標桿人物，這一次他將白領work smart(聰明地工作)的特徵發揮到了極致。作為smart的諧音，“司馬他”(也稱“司馬Ta”)強調在工作中注意技巧，讓幹活變得更有價值，而這種職場生存之道被“80後”職場人士奉為經典，在SNS網站引發了熱議。

在白領活躍的休閒頻道以及SNS網站上，“司馬他”一族還發起了“司馬他”指數投票、辦公室風水帖、十二星座討好老闆帖等趣味性職場話題。此外，網友創作的“藍精靈版司馬他之歌”也獲得了頗高的點擊率。“在那都市裡面高樓裡面有一群‘司馬他’，他們聰明又努力，他們勤奮又上進，他們忙忙碌碌奔波在那職場生活里，他們睿智勇敢永不退避。”職場人士對“司馬他”的追捧，表達了“80後”群體在工作壓力下，對輕鬆應對職場問題的期待。

在軟體公司做銷售的Tina 就是典型的“司馬他”一族，這位入職剛一年的“80後”女生無論說話還是做事都顯得比同齡人成熟，在同事中間口碑不錯，銷售業績也比有些老員工要高。

她說：“這要歸功於書上、網上、師兄師姐傳授的職場守則。”她把這些箴言融會貫通，無論是與同事還是客戶交往，都能派上用場。比如有一條“發揮性別優勢解決問題”，Tina說，雖然職場不是情場，但女人若是足夠聰明，能把情商發揮到極致，性別能幫上大忙。“比如明白進退之道，懂得尊重身邊的男同事，特別是尊重男人與自己的不同之處。然後，再以退為攻，求得實際效果。”在她看來，work hard不如work smart，在職場中，除了要努力幹活外，更要聰明地幹活，這樣才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。

討論

贊成派

用小智慧化解大危機

如果說，《杜拉拉升職記》推出的辦公室女主角主要靠著“老黃牛”的精神，兢兢業業地乾出一番成就，那么《司馬Ta呀》所推出的辦公室男主角則是靠高超情商在職場中遊刃有餘。任何企業中，都會有“杜拉拉”和“司馬他”的存在，作為公司的骨幹員工，“司馬他”們用小智慧化解辦公室大小危機的做法，不僅讓人際關係更潤滑，也讓本人對職場的投入收到更多的回報。

人力資源專家認為，“司馬他”之所以引起職場的熱烈反響，就是因為真實地反映了職場中的情況，無論同事還是老闆，都更樂意與“有趣”的人進行交流。除了埋頭苦幹外，有時候稍微機靈點會更受歡迎。在職場中，掌握一定的職場交流技巧，的確能夠達到事半功倍的效果，而“司馬他”正是這樣老少鹹宜的聰明族群。

反對派

典型的職場厚黑學

“如果大家都提倡‘司馬他’，那么還有哪個願意安安分分地工作呢？都去走捷徑了！”白領小濤顯然對此頗有微詞。他認為，自己工作5 年以來，一直都在技術崗位上兢兢業業，眼看著幾個同時進入公司的同事不到三年都被提升為部門主管，也有過不甘心，但是卻始終沒有放棄努力工作的信念。“在工作中，必須經歷一段積累經驗的過程，如果缺少了這種磨練，就算一時可以上位，也不會太長久。”

民企HR姚先生認為，要做一名真正意義上的“司馬他”，運用職場智慧或技巧只是錦上添花，工作能力才是基礎和關鍵。“我個人也會比較喜歡那些活絡的員工，但是要從辦公室小白領中脫穎而出，踏實地乾好活，才是關鍵所在。除了會討好老闆、處理好人際關係以外，總要有點基礎的安身立命的本領。”姚先生指出，辦公室的生存技巧的確是必需的，但是如果演變為職場厚黑學，就會讓職場如同雷區一般。

中立派

辯證地看待“司馬他”

司馬他一族的“語錄”聽起來符合很多“80後”的處世方式，仔細看也有很多是源自他們在職場中積累的智慧或小聰明，值得玩味。我們應該用辯證的眼光來看待司馬他“精神”。其中，鼓勵職場新人“不拋棄不放棄”、“注意發揮自己的特長”等法則是積極可取的，還有一些諸如“踏實和耐力不如會看老闆眼色”之類的“厚黑學”其實並不適合初涉職場的新人。此外，實際上“司馬他”一族是很難界定的，每一個人有每個人心目中的“司馬他”。可以說work smart是work hard的對立，也可以說work smart是work hard的升華。對於辦公室人群來說，“司馬他”一族可以是一群找捷徑的人，也可以是一群偷小懶的人，他們不是沒有上進心，只是知道如何更快地達到自己的目的。

職場法則

1.找工作要不拋棄不放棄；

2.注意發揮自己的特長；

3.要懂得如何讓BOSS滿意；

4.把自己的長處發揮得淋漓盡致；

5.講原則不要亂了大局；

6.注重實踐並且謙虛謹慎；

7.善於思考和處理問題；

8.做好補給和放鬆。