1969年4月出生，甘肅靜寧人，管理學博士，教授，碩士研究生導師。現任中國石油大學（華東）馬克思主義學院黨委書記、人才發展研究中心（山東省高校幹部與人才研究基地）執行主任。
基本介紹
- 中文名：司江偉
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：甘肅靜寧
- 出生日期：1969年
- 性別：男
個人簡介,研究領域及方向,科研項目,主持完成的科研項目,主持的在研課題,論文及著作,著作,論文,指導研究生情況,獲得榮譽,
個人簡介
1988年9月就讀於石油大學（華東）勘察地球物理專業，曾任校學生會秘書長。1992年大學畢業前被選送到濟南陸軍學院學習，畢業後留校工作，歷任輔導員、黨委組織部科長、經濟管理學院黨委副書記、書記。2013年3起擔任馬克思主義學院黨委書記。其中於2003年12月晉升為副教授，2010年12月晉升為教授。曾師從我國著名的人才學專家趙永樂教授，獲得管理學博士學位。於2012年3—6月在加拿大阿爾伯塔大學研修。
司江偉
司江偉研究領域及方向
研究領域：人力資源管理、經營與戰略管理
研究方向：企業文化體系構建、企業績效考核、企業人力資源規劃、領導行為與領導藝術。
科研項目
主持完成的科研項目
1．採油作業隊員工績效考核體系設計
2．勝利物探研究院經營戰略與員工績效考核體系研究
3. 勝利油田用人機制研究
4. 採油一線員工績效考核體系研究
5. 勝利油田員工培訓效益問題研究
6. 採油一線員工績效考核系統軟體升級研究
7. 山東石大科技集團薪酬體系設計研究
8. 高效能煉化公司的創建與管理
9. 吐哈油田物資供應處人力資源管理體系最佳化研究
主持的在研課題
1.基於技術創新的企業科技人才績效評價體系研究，山東省自然科學基金
2.高效生態經濟區建設中東營市人才建設問題研究，東營市社科重點項目
3.戰略轉型主導下二級學院管理體制與機制創新研究，中國石油大學高等教育研究重點課題
論文及著作
著作
1.《人才評價》
2.《與領導幹部談領導科學與領導藝術》
3.《新時期高校黨建理論與實踐》
4.《與官員談講話與演講藝術》
論文
1.《知識經濟的崛起與人力資源開發》，《中國人才》，1998年10期，中文核心刊物；
2.《美國巨觀層面人力資源開發的主要手段》，《石油大學學報（社會科學版）》，1999年03期
3.《人才的知識道德及培養》，《石油教育》2000年第1期；
4.《20世紀剛性管理與柔性管理髮展的對比》，《科學管理研究》，中文核心刊物，統計源刊物，2003年1期；
5.《對石油大學經濟管理專業人才培養的思考》，《石油教育》2003年第1期；
6.《加強我國國有企業員工培訓的思考》，《經濟師》，2003年08期，第二作者
7.《人力資源管理新點題》，《中國石油企業》2003年第10期；
8.《我國企業人力資源管理現狀調查與分析》，《中國人力資源開發》，中文核心刊物，統計源刊物，2004年第6期；
9.《論企業所處環境的變化對人力資源管理的新要求》，《石油教育》2004年第3期，第二作者；
10.《哪些因素影響人才績效評價》，《中國人才》2005年3月，中文核心刊物，；
11.《核心競爭力視角下的我國企業人力資源開發》，《煤炭經濟研究》，中文核心刊物，2007年8月；
12.《企業戰略與人力資源管理——基於核心競爭力的我國企業人力資源管理 》，《管理科學文摘》，2007年9月；
13.《基於企業戰略實現的人力資源開發再造研究》，《當代經濟管理》，2007年12月，第二作者；
14.《我國石油企業技術創新評價體系的完善》，《當代石油石化》，2008年第5期；
15.《如何評價石油企業技術創新》，《中國石油企業》，2008年第8期；
16.《論人才才能三態的關係特徵及現實意義》，《武漢工程大學學報》，統計源刊物，2008年9月，第一作者，該文被中國人民大學書報資料中心（C3複印報刊資料）《管理科學》2009年11期全文轉載；
17.《對人事決策中離散度問題的再思考》，《武漢工程大學學報》，2009年第4期，統計源期刊；
18. 《油氣管道工程項目社會評價的指標與模型》，《現代管理科學》，2009年第12期（CSSCI期刊）；
19.《科技企業員工激勵機制現狀分析》，《人才資源開發》，2010年01期；
20.《國際石油工程項目啟動階段的設備管理 》，《油田地面工程》2
21.《天然氣管道運輸中兩階段動態博弈定價模型》，《中國石油大學學報（自然科學版）》，2010年第1期（EI期刊）；
22.《國有企業內部和諧：系統構成、影響因素及提升對策》，《東嶽論叢》，2010年第3期（CSSCI期刊）；
23.《我國中小煉化企業員工薪酬滿意度問題研究》，《山東社會科學》，2010年第4期（CSSCI期刊）；
24.《中東石油合作項目施工管理》，《國際經濟合作》，2010年第7期（CSSCI期刊）
25.《基於Rough-Fuzzy的企業科技人才創新績效評估模型》，《統計與決策》，2010年第14期（CSSCI期刊）；
26.《平衡計分卡在我國商業銀行績效考評體系中的套用研究》，《現代商業》，2011年08期，其二作者；
27.《企業研發人員創新績效評價研究述評及展望——多維度個體評價研究的新進展》，《中國科技論壇》2011年04期
指導研究生情況
指導全日制研究生7人，畢業5人，全部就業。指導工程碩士12人，畢業9人。
獲得榮譽
1. 國家級企業管理現代化創新成果二等獎、中石化企業管理現代化成果一等獎
2. 山東省社會科學優秀成果三等獎 2 項
3. 國家人事部人事科研成果三等獎
4. 山東省黨建十佳圖書獎
5. 東營市優秀社會科學成果一等獎
6. 中石化勝利油田科技進步一等獎
7. 石油大學科研成果一等獎2項
8. 石油大學科研成果三等獎3項
9. 中國人才研究會理論研討會特等獎
10.中國人才研究會理論研討會二等獎
11.中國石油企業管理協會著作二等獎
