卿石松

卿石松，男，博士，華東師範大學社會發展學院副教授、院長助理。

基本介紹

• 中文名：卿石松
• 職業：教師
• 畢業院校：中國人民大學
• 學位/學歷：博士
• 專業方向：人口與勞動經濟學、城市社會學
• 任職院校：華南師範大學社會發展學院

先後就讀於湖南師範大學、華南師範大學和中國人民大學，並在新澤西州立羅格斯大學聯合培養一年。

2011年至今，華東師範大學社會發展學院人口研究所背厚束

人口與勞動經濟學、城市社會學。

近期關注家庭生育決策及政策效果評估、高等教育與畢業生就業能力提升，以及性別收入差距問題的跨學科研究探索。

定量研究方法回歸分析與STATA套用人口經濟學

1. 教育部哲學社會科學研究後期資助項目“勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及其影響研究”.
2. 教育部人文社會科學研究項目“性別收入差距：多維解構與對策研究”.
3. 國家社會科學基金項目“市場機制導向下博士畢業生就業能力評估與提升路徑研究”.
4. 上海市社科規劃項目“基於家庭視角的兩孩政策效果評估與影響機制研究”.
5. 上海市哲學社會科學規劃課題“就業質量對主觀幸福感的影響及其提升對策研究”.
6. 上海市教育科學研究項目“專業選擇與男女大學生就業和收入差距研究”.
7. 上海高校智庫內涵建設戰略研究項目“博士層次人才能力素質建構及提升對策研究”
8. 上海高校智庫內涵建設戰略研究項目“上海社會階層人口結構變遷及最佳化對策研究”.
9. 上海市衛計委招標課題“全面兩孩政策背景下女性就業與發展對策研究”.
10. 上海市人民政府決策諮詢課題“上海境外人才政策實施效果評估研究”.
11. 上海市人民政府決策諮詢課題““十二五”高等教育發展規劃評估研究”.
12. 參與與曾湘泉教授主持的國家社科基金重大招標課題“實施擴大就業的發展戰略：崗位創造、能力提升、中介服務及反歧視的機理和政策”.
13. 參與曾湘泉教授主持的教育部哲學社會科學重大攻關課題“全面建設小康社會進程中的我國就業戰略研究”.
14. 參與吳瑞君教授主持去套的上海市社會調查中心項目“科技型海歸人才調查研究.

1. 非學術職業：人文社科博士準備好了嗎？，中國高教研究，2019年第8期.
2. 博士畢業生就業多元化及質量特徵分析，學位與研究生教育，2019年第11期。
3. 中國孝道觀念的代際傳遞效應（通訊作者），人口與經濟，2019年第2期.
4. 中國性別收入差距的社會文化根源，社會學研究，2019年第1期.
5. 中國性別角色觀念代際傳遞分析，中國人口科學，2018年第6期. 《中國社會科學文摘》2019年第6期全文轉載；人大報刊複印資料《人口學》2019年第3期全文轉載。
6. 性別角色觀念、家庭責任與勞動參與模式研究，社會科學，2017年第11期.
7. 博士生就煉墓洪棄業問題調查及對策分析，學位與研究生教育，2017年第1期.
8. 工作讓生活更美好——就業放臭組質量視角下的幸福感研究，財貿經濟，2016年廈櫻屑第4期。
9. Job Making a Better Life: A Study of the Sense of Well-Being from the Perspective of Employment Quality,Finance & Trade Economics, Vol.37, No.4 2016, pp.134-148.
10. 非認知技能、心理特徵與性別工資差距（第二作者），經濟學動態，2016年第7期.
11. 生育意願中的獨生屬性與夫妻差異——基於上海市夫妻匹配數據的分析，中國人口科學，2015年第5期. 人大複印資料《人口學》2016年第1期全文轉載；《社會學文摘》2016年第2期摘編；《社會科學文摘》2016年第1期轉摘.
12. 上海歸國科技創新人才調查報告（第二作者），科學發展，2015年第4期.
13. 家庭勞動是否降低工資收入——基於CHNS的證據，世界經濟文匯，2015年第4期.
14. 家務分工與性別收入差距（第二作者）,婦女研究論叢，2014年第1期. 人大報刊複印資料《婦女研究》2014年第3期全文轉載.
15. 職位性別隔離與收入分層，南方人口，2013年第6期.
16. 本科畢業生起薪的專業差異分析，北京大學教育評論，2013年第4期. 人大報刊複印資料《高等教育》2014年第3期全文轉載；《新華文摘》2014年第6期摘編。
17. 勞動契約、工會與勞動者權益，中國社會科學內部文稿，2013年第5期. 另見“勞動契約和工會的權益保護作用”，《社會學評論》2014年第1期。
18. 專業選擇還是性別歧視？男女大學生起薪差距腿設殃成因解析，經濟學（季刊），2013年第12卷第3期.
19. “同酬”還需“同工”：職位隔離對性別收入差距的作用，經濟學（季刊），2013年第12卷第2期. 人大報刊複印資料《勞動經濟與勞動關係》腿設狼殼2013年第7期全文轉載.
20. 上海“產城一體化”過程中的人口分布問題研究（與吳瑞君等合作），中國現代城市研究，2012年第6期。
21. 大學生就業決定因素分析——基於多層模型的方法，人口與經濟，2012年第1期.
22. 職位晉升中的性別歧視，管理世界，2011年第11期.
23. 工作特徵對性別工資差距的作用，經濟評論，2011年第6期. 人大報刊複印資料《勞動經濟與勞動關係》2012年第2期轉摘.
24. 就業能力、實習經歷與高校畢業生就業，中國人口科學，2009年第6期. 人大報刊複印資料《勞動經濟與勞動關係》2010年第3期全文轉載；《中國社會科學文摘》2010年第3期轉摘。
25. 勞動力市場統計性歧視的起因、長期性和反歧視措施研究（第二作者），教學與研究，2009年第5期.
26. 人民幣升值影響就業的機制、效應與政策含義，經濟評論，2009年第2期（封面文章、卷首文章）.
27. 監事會防合謀激勵機制研究，商業經濟與管理，2009年第2期.
28. 教育回報、城市婚姻與就業歧視——女研究生比例上升的經濟解析，中國高教研究，2008年第9期.
29. 勞動力市場隱性契約理論研究新進展，外國經濟與管理，2006年第3期.

1. 《中國性別收入差距多維解構分析.pdf》，青年優秀學術著作出版基金資助專著，上海：華東師範大學出版社，2013年11月.
2. 匯率變動、巨觀經濟與就業戰略（與曾湘泉合作），載曾湘泉等著《全面建設小康社會進程中的我國就業發展戰略研究》，北京：經濟科學出版社，2010年10月.
3. 就業能力、實習經歷與高校畢業生就業，載曾湘泉等著《“雙轉型”背景下的就業能力提升戰略研究》，北京：中國人民大學出版社，2009年12月.
4. 職位隔離對性別工資差距的作用，載《體制改革與轉型發展》（上海市社會科學界第九屆學術年會文集），上海：上海人民出版社，2011年10月.
5. 提升就業質量眺望幸福生活，中國社會報，2013年6月17日第二版.
6. 互助養老值得期待，中國社會報，2013年5月31日第三版.
7. 積極老齡化與老年勞動力就業戰略選擇，中國社會報，2012年7月6日第三版.
8. 女性提早退休加大男女收入差距，中國婦女研究網，2012年3月8日.
9. 男女收入差距中的職位性別隔離，中國社會科學報，2013年6月28日第A08版.
10. 工作特徵不能解釋性別收入差距，中國社會科學報，2013年2月25日第B01版.
11. 生育意願如何調查，光明日報，2016年1月18日.
12. 勞動經濟學：中國未來經濟學的顯學（與曾湘泉合作），中國社會科學報，2010年12月21日第9版.
13. 美國反歧視立法對我國殘疾人就業保障的啟示，中國社會報，2008年2月28日.
14. Real Exchange Rate, Foreign Trade and Employment: Evidence from China(coauthor with Zeng Xiangquan, Yuxue Cui, Yumei Yang), IZA Discussion Paper No. 5931, August, 2011.

1. 美國社會科學聯合協會年會，“The Effects of Labor Contracts on Chinese Workers' Welfare and Job Quality”(coauthor with Liu Mingwei), San Diego, CA, January 4-6, 2013.
2. 中國勞動學會勞動科學教育分會年會,“高等教育回報的專業異質性分析”，2012年10月20-21日，西安。
3. 中國勞動學會勞動科學教育分會年會,“同酬還需同工：職位隔離對性別工資差距的作用”，2011年12月18-20日，珠海.
4. 上海市社會科學界第九屆學術年會（經濟·管理學科專場會議），“勞動契約與中國工會：誰能保護勞動者合法權益？”，2011年11月6日，上海.
5. 國際女性經濟學協會年會，“Gender Discrimination in Promotion：Evidence from Urban China”, Zhejiang, June 23-26, 2011.
6. 中國青年經濟學家聯誼會學術會議，“專業選擇與大學生性別工資差距”，2011年6月4-5日，杭州.
7. 美國勞動與僱傭關係學會年會，“Do Chinese Trade Unions Matter?”, Denver, CO, January 7-9, 2011.
8. 中國人力資源開發研究會勞動關係分會年會，“勞動契約保護了勞動者合法權益嗎？兼論工會的作用”，2010年12月，北京.
9. 第八屆中國經濟學年會，“匯率變動、經濟政策與就業增長——基於開放經濟條件下總需求－總供給模型的研究”，2008年11月，重慶.
10. 全國經濟學博士生學術論壇，“匯率變動、經濟政策與就業促進”，2008年9月，北京.
11. 首屆中國管理學年會，“基於隱性契約理論的人力資源管理”，2006年12月，北京.

2019年中宣部“宣傳思想文化青年英才”（理論界）

第七屆人口科學優秀成果獎二等獎

上海市第十三屆哲學社會科學優秀成果二等獎

第十屆上海市決策諮詢研究成果一等獎（排名第二）

上海市社會學會優秀論文一等獎

第四屆全國青年學者人口研究論壇優秀論文三等獎

上海市“十三五”規劃前期研究課題成果三等獎

中國勞動學會勞動科學教育分會優秀論文獎

中國勞動學會勞動科學教育分會優秀論文獎

復旦大學經濟學博士生學術論壇優秀論文二等獎

中國人民大學勞動人事學院學生學術論文特等獎

中國人力資源開發研究會勞動關係分會優秀論文二等獎

全國經濟學博士生學術論壇優秀論文二等獎

著作論文

1. 《中國性別收入差距多維解構分析.pdf》，青年優秀學術著作出版基金資助專著，上海：華東師範大學出版社，2013年11月.
2. 匯率變動、巨觀經濟與就業戰略（與曾湘泉合作），載曾湘泉等著《全面建設小康社會進程中的我國就業發展戰略研究》，北京：經濟科學出版社，2010年10月.
3. 就業能力、實習經歷與高校畢業生就業，載曾湘泉等著《“雙轉型”背景下的就業能力提升戰略研究》，北京：中國人民大學出版社，2009年12月.
4. 職位隔離對性別工資差距的作用，載《體制改革與轉型發展》（上海市社會科學界第九屆學術年會文集），上海：上海人民出版社，2011年10月.
5. 提升就業質量眺望幸福生活，中國社會報，2013年6月17日第二版.
6. 互助養老值得期待，中國社會報，2013年5月31日第三版.
7. 積極老齡化與老年勞動力就業戰略選擇，中國社會報，2012年7月6日第三版.
8. 女性提早退休加大男女收入差距，中國婦女研究網，2012年3月8日.
9. 男女收入差距中的職位性別隔離，中國社會科學報，2013年6月28日第A08版.
10. 工作特徵不能解釋性別收入差距，中國社會科學報，2013年2月25日第B01版.
11. 生育意願如何調查，光明日報，2016年1月18日.
12. 勞動經濟學：中國未來經濟學的顯學（與曾湘泉合作），中國社會科學報，2010年12月21日第9版.
13. 美國反歧視立法對我國殘疾人就業保障的啟示，中國社會報，2008年2月28日.
14. Real Exchange Rate, Foreign Trade and Employment: Evidence from China(coauthor with Zeng Xiangquan, Yuxue Cui, Yumei Yang), IZA Discussion Paper No. 5931, August, 2011.

會議論文

1. 美國社會科學聯合協會年會，“The Effects of Labor Contracts on Chinese Workers' Welfare and Job Quality”(coauthor with Liu Mingwei), San Diego, CA, January 4-6, 2013.
2. 中國勞動學會勞動科學教育分會年會,“高等教育回報的專業異質性分析”，2012年10月20-21日，西安。
3. 中國勞動學會勞動科學教育分會年會,“同酬還需同工：職位隔離對性別工資差距的作用”，2011年12月18-20日，珠海.
4. 上海市社會科學界第九屆學術年會（經濟·管理學科專場會議），“勞動契約與中國工會：誰能保護勞動者合法權益？”，2011年11月6日，上海.
5. 國際女性經濟學協會年會，“Gender Discrimination in Promotion：Evidence from Urban China”, Zhejiang, June 23-26, 2011.
6. 中國青年經濟學家聯誼會學術會議，“專業選擇與大學生性別工資差距”，2011年6月4-5日，杭州.
7. 美國勞動與僱傭關係學會年會，“Do Chinese Trade Unions Matter?”, Denver, CO, January 7-9, 2011.
8. 中國人力資源開發研究會勞動關係分會年會，“勞動契約保護了勞動者合法權益嗎？兼論工會的作用”，2010年12月，北京.
9. 第八屆中國經濟學年會，“匯率變動、經濟政策與就業增長——基於開放經濟條件下總需求－總供給模型的研究”，2008年11月，重慶.
10. 全國經濟學博士生學術論壇，“匯率變動、經濟政策與就業促進”，2008年9月，北京.
11. 首屆中國管理學年會，“基於隱性契約理論的人力資源管理”，2006年12月，北京.

榮譽獎項

2019年中宣部“宣傳思想文化青年英才”（理論界）

第七屆人口科學優秀成果獎二等獎

上海市第十三屆哲學社會科學優秀成果二等獎

第十屆上海市決策諮詢研究成果一等獎（排名第二）

上海市社會學會優秀論文一等獎

第四屆全國青年學者人口研究論壇優秀論文三等獎

上海市“十三五”規劃前期研究課題成果三等獎

中國勞動學會勞動科學教育分會優秀論文獎

中國勞動學會勞動科學教育分會優秀論文獎

復旦大學經濟學博士生學術論壇優秀論文二等獎

中國人民大學勞動人事學院學生學術論文特等獎

中國人力資源開發研究會勞動關係分會優秀論文二等獎

全國經濟學博士生學術論壇優秀論文二等獎