《南通市勞動志》是瞿光能編纂的地方志。
基本介紹
- 中文名：南通市勞動志
- 作者：瞿光能
- 類別：地方志
- 出版社：江蘇人民出版社
- 出版時間：1995年6月
- ISBN：721401484X
內容簡介,作品目錄,
內容簡介
本志記載了南通市企業職工勞動工資主要史實以及各項勞動工作等。包括勞動就業、勞動管理、勞動保護、安全監察等。
作品目錄
封面
南通市勞動志 1899～1990
著作權頁
圖片
大生一廠（現南通國棉一廠）建廠初期之童工
工人放工回家途中無辜被保全團搶殺
日軍侵占時大生一廠工人被迫拍攝照片、工號
南通市勞動局辦公樓（東方大廈）
南通市勞動力市場大樓
中共南通市委副書記、市長張佑才，中共南通市委副書記曹興福為南通市勞務市場揭牌
市勞動局長張慶平在勞務市場答記者問
勞務市場盛況
就業前培訓生在考試
就業前培訓生在進行操作技能訓練
就業前培訓生在文峰飯店實習
副市長崔印能，省勞動局副局長沈松泉為南通市勞動力市場大樓開業剪彩
市勞動局長劉井石在南通市勞動力市場開業慶典上講話
市勞動局副局長陸善平給勞動服務就業企業先進單位頒獎
市勞動局副局長黃海在市勞動爭議處理工作會議上作工作報告
勞動爭議仲裁會現場
勞動爭議調解業務講座
南通市勞動人民文化宮
南通市工人養院
南通市退休職工公寓
南通國棉一廠職工教育大樓
南通“七一”工具機廠職工在食堂用餐
南通國棉一廠幼稚園
南通市勞動保護宣傳教育中心
市人大主任朱劍、勞動部勞動保護局長蘇毅勇、省勞動局副局長沈松泉為南通市勞動安全衛生展覽開幕剪彩
南通市廠長勞動保護知識培訓班在講課
市勞動局副局長何宗林在“三同時”監察幹部培訓班講課
市色織一廠安全生產成績公布牌
副市長陳華汝為“南通市安全在我心中演講會”優勝者發獎
南通市技工學校
南通市技工學校第二期高級技工班開學
中共南通市委、南通市人民政府、南通軍分區、江蘇省勞動局領導同志檢閱南通第一預備役學校（南通市技工學校）學員
南通市技工學校師生在夏令營
市區職工年平均工資比上年增長%（已扣除比上年物價升降因素1950～1956和1967～1971未扣除）與勞動生產率比上年增長%比較
市區全民職工年平均工資增長——（扣除生活費指數升降後）與勞動生產增長——比較（均以1952年為基數100）
市區職工年平均工資——與職工生活費用價格指數——比較（均以上年為100）
題詞一
題詞二
《南通市勞動志》編審委員會
《南通市勞動志》編寫組
序
凡例
目錄
概述
舊中國篇(1899～1948年)
第一章舊中國的勞動制度
第一節工、商企業勞動力來源
第二節招工辦法
第三節用工制度
第四節工時制度
第五節技工培訓
第六節解僱職工
第七節勞動管理
第二章舊中國職工工資獎金
第一節工資等級制度和工資形式
第二節基本工資
第三節變相工資
第四節資本家對工人的剝削
第三章舊中國職工勞動保護和勞保福利
第一節勞動保護
第二節勞動保險和福利
第四章南通工人反剝削反壓迫的鬥爭
第五章解放區的勞動工資
第一節蘇中革命根據地及其公營企業的建立
第二節革命根據地軍隊、幹部、職工的工資
一、軍隊、黨政機關工作人員供給制
二、公營企業職工供給制和工資制
新中國篇(1949～1990年)
第一章市勞動局機構沿革
第一節建制
第二節內部機構設定
第三節黨群組織
第四節事業單位
第五節主辦的市屬臨時機構(設在市勞動局內)
第二章勞動就業和勞動管理
第一節對舊中國遺留下來的失業人員管理、救濟與安置
一、新中國建立初期南通失業人員簡況
二、防止失業人數擴大的若干措施
三、失業人員管理與救濟
四、失業人員安置
第二節勞動就業
一、就業方針
二、就業對象
三、招工條件
四、招工辦法
五、勞動力輸出
第三節勞動管理
一、社會勞動力管理
二、用工制度
三、工時制度
四、社會建築工人調配
第四節勞動紀律和勞動爭議調解、仲裁
一、勞動紀律
二、勞動爭議調解和仲裁
第五節勞動服務公司
一、性質與任務
二、各級勞動服務公司的建立
三、經費來源與管理
四、開拓就業門路
五、政府給勞動就業服務企業的優惠政策
六、勞務市場
七、城鎮待業人員和臨時工管理
八、職工待業保險
第六節精減職工和減少城鎮人口
一、1959～1963年精減職工和減少城鎮人口
二、1969年冬1970年春動員部分幹部及其家屬和城市居民下鄉落戶
三、1973～1974年精減職工
第三章工資獎金
第一節新中國建立初期職工的工資(1949～1953年)
一、留用原職的職工和公教人員暫支原薪
二、供給制與工資制並存
三、實行以實物為計算基礎以貨幣支付工資
四、逐步處理年終雙薪、節賞等變相工資
五、為克服困難堅持生產(經營)，某些行業或單位降低職工工資
六、改變了飲食服務行業工資分配形式
第二節工資改革與工資調整
一、第一次工資改革(1953～1955年)
二、第二次工資改革(1956年)
三、新公私合營企業工資改革(1957年)
四、第三次工資改革(1985年)
五、1959年工資調整
六、1960年中、國小教師工資調整
七、1963年工資調整
八、1971年調整部分低工資職工的工資
九、1977年工資調整
十、1978年擇優2%的職工升級
十一、1979年工資調整
十二、1981年教育、衛生、體育部門部分職工工資調整
十三、1982年國家機關和事業單位部分工作人員工資調整
十四、1983年企業工資調整
十五、1986年適當解決國營企業內部工資問題
十六、1989年企業工資調整
第三節工資等級制度
一、工人工資等級制度
二、企業職員工資等級制度
三、結構工資制
第四節工資形式
一、計時工資制
二、計件工資制
三、生產獎金制
四、企業工資總額同企業經濟效益掛鈎
五、節約貴重原材料獎勵制度
六、提成拆帳工資制
第五節津貼和特殊情況下的工資
一、夜班津貼
二、停工津貼
三、物價津貼
四、工齡(教齡、護齡)津貼
五、苦、髒、累工種“進一、轉二、定三”制度
六、加班加點工資
七、職工調動工作的工資
八、職工履行國家和社會義務期間的工資
九、少數民族節假日工資
第六節工資基金管理、獎金稅、工資調節稅
一、工資基金管理
二、獎金稅
三、工資調節稅
第四章勞動保險和職工福利
第一節企業職工勞動保險制度的建立和管理
一、勞動保險制度的建立
二、勞動保險工作管理機構
第二節企業職工勞動保險待遇
一、退休、退職條件和待遇
二、疾病醫療和工資待遇
三、因公傷殘醫療和工資待遇
四、生育待遇
五、職工供養直系親屬醫療待遇
六、職工死亡待遇
七、離休、退休、退職、在職死亡職工“子女頂替”
八、勞動契約制工人退休養老制度
九、城鎮集體所有制經濟組織中的職工勞動保險制度
第三節企業職工勞動保險基金
一、勞動保險基金提取標準和辦法
二、離、退休職工退休基金統籌
三、女職工生養基金統籌
四、臨時工社會勞動保險基金
第四節企業職工待業保險
一、實施範圍和對象
二、待遇標準和享受期限
三、待業保險基金來源和使用範圍
四、待業保險制度管理體制
第五節企業職工福利
一、企業職工福利設施
二、企業職工福利制度
三、企業職工福利基金
第五章勞動保護安全監察
第一節勞動保護方針、法規、管理機構
一、勞動保護的基本方針
二、勞動保護的基本法規
三、勞動保護管理機構
第二節安全生產制度
一、安全生產責任制
二、安全生產教育制
三、安全生產檢查制
四、“安全月”、“安全周”、“安全日”制
五、傷亡事故統計報告制與傷亡事故處理
六、勞動保護宣傳教育中心
第三節安全技術監察和安全技術措施
一、鍋爐、壓力容器監察
二、勞動保護(安全)監察
三、塵毒檢測與治理
四、特種設備安全防護
五、高空、高溫作業安全防護
第四節女工、未成年工、特殊勞動條件工人勞動保護
一、女工勞動保護
二、未成年工勞動保護
三、特殊勞動條件工人勞動保護
第五節勞動安全防護用品和保健食品
一、勞動安全防護用品
二、保健食品
第六章技工培訓
第一節學徒培訓制度
一、招收學徒的條件和方法
二、學徒培訓要求和方法
三、學徒期和學徒待遇
四、學徒轉正定級考核和待遇
五、學徒培訓的性質
第二節技工學校
一、南通市各技工學校沿革
二、技校培訓目標、工種設定、教學內容和學制
三、技工學校畢業生分配和待遇
四、辦學經費與學生待遇
第三節職業技術教育
一、轉業訓練和委託代訓
二、勞動就業培訓中心
三、職業中學
第四節在職培訓
一、在職培訓目的和內容
二、若干培訓形式
三、工人技術等級考核
第五節技師聘任
第七章外商投資企業勞動工資管理
第一節勞動力管理
第二節工資管理
第三節勞動保險和職工福利管理
第四節勞動保護管理
第五節勞動爭議處理
第八章知識青年上山下鄉
第一節“文化大革命”前知識青年上山下鄉(1963～1965年)
一、動員對象和方法
二、下鄉人數和安置去向
第二節“文化大革命”期間知識青年上山下鄉
一、動員對象、下鄉人數和安置去向
二、經費來源與支出
三、組織領導與管理
第三節上山下鄉知識青年再安置
大事記
後記
