南富士育人叢書:成為被需要的人

南富士育人叢書:成為被需要的人

《南富士育人叢書:成為被需要的人》是由中國人民大學出版社出版的圖書,是一本為中國年輕人量身定做的職業化技能培養指南。

基本介紹

  • 中文名:南富士育人叢書:成為被需要的人
  • 作者:漆勇
  • 語言:簡體中文
  • 出版時間:2013年6月1日
  • 出版社中國人民大學出版社
  • 頁數:188 頁
  • ISBN:9787300174402
  • 開本:16 開
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,專業推薦,媒體推薦,名人推薦,

內容簡介

《南富士育人叢書:成為被需要的人》根植於南富士職前培訓的教育實踐,既廣泛吸收了前人的育人經驗,又結合實際作了大量的創新,如對職業人的全新定義、對行業趨勢的判斷方法、對溝通表達的模組化梳理,都令人耳目一新。教育更多地是一種實踐,而不是一種理論。大學生要實現真正的職業化,必須走出大學、走向社會。

圖書目錄

第一章社會需求:大學生成長的指南針
一分鐘自我介紹怎么說
楊正的啟示
專業能力和核心能力
巨觀需求和微觀需求
如何讀懂社會用人需求
楊正的發掘過程
什麼是用人單位的實際需求
第二章職業人格:職場需要什麼樣的人
企業需要的是職業人
職業人模型
取得職業資格證書就是職業人了嗎
從業時間較長就是職業人了嗎
職業級別較高就是職業人了嗎
不職業的表現和危害
職業化的好處
大學畢業生如何走向職業化
第三章成長七步:職業化的七項修煉
優勢+能力:我讓你飛
為什麼處於核心地位的是“優勢”
六個“大力士”來助陣
非常6+1
七項修煉如何落到實處
第四章自我認知:人生規劃的起點
什麼是自我認知
自我認知的主要內容
大學畢業生自我認知與職業規劃的關係
如何進行自我認知
性格
能力
興趣
價值觀
第五章發現優勢:確立個人成功的方向
關於個人發展的兩個認知誤區
個人成功的關鍵
什麼是優勢
如何發現自身優勢
專才or全才
第六章行業研究:擇業導向的行業研究方法
什麼是行業
行業對擇業的指向作用
大學生行業認知的常見區間
大學生行業探索的常見誤區
行業研究的基本方法
蒐集信息的渠道
可供選擇的動手方法
專題解析:如何判斷行業趨勢
對大學畢業生的一些實用建議
第七章時間管理:做自己時間的主人
三mang的大學生
大學生為什麼mang
時間管理管的是什麼
時間管理的目的是什麼
時間管理與目標管理
時間管理四象限法則
個人時間管理四步驟
做自己時間的主人
第八章獨立思考:點亮自己大腦里的火種
關於思考這件事
海綿式思維與淘金式思維
獨立思考者的特點
批判性思維的含義
批判性思維的基本步驟
做自己思想的主人
第九章有效溝通:1+l>2的藝術
有關溝通的一些常識
有效溝通的內涵
好心態+好技巧一有效溝通
溝通從心開始
溝通五技巧
1+1>2的藝術
第十章人脈管理:拓展與分享你我的價值
人脈是什麼
人脈能帶來什麼
人脈有哪些類型
獲得人脈的基本路徑
如何進行人脈管理
參考文獻

作者簡介

漆勇,畢業於武漢大學,2005年創辦南富士職前培訓,南富士GMC創始人之一,南富士(中國)人才事業負責人,長期致力於中國大學生職前教育和人才培養事業。

專業推薦

媒體推薦

王璞
北大縱橫管理諮詢集團首席專家、中國職業經理人協會特聘會長
國家之間的競爭,歸根結底是企業之間的競爭。企業競爭的關鍵是什麼呢?企業競爭的關鍵是人才的競爭。人才競爭的關鍵又是什麼呢?企業招聘的時候,為什麼要張三不要李四?在用人的過程中,為什麼重用王五卻輕用趙六?主要是人的職業化水平不同。《成為被需要的人》在職業化發展方面的探討令人耳目一新。
世界記憶大師、武漢大學“十大風雲學子”
昨 天一位應屆畢業生找我諮詢,她對於未來感到一片迷茫。今 天看到《成為被需要的人》這本書。我立刻想把書寄給她,因為我看完都後悔當年讀大學時沒能有此秘笈,不然我可以笑傲大學! 我深知,誰的大學不迷茫?我就迷茫過很多次。迷茫讓我從大一暑假就開始實習,讓自己更能適應社會。那時我就對南富士職前培訓心嚮往之,但因自卑望而卻步。如今這本書的面世,是廣大大學生的福音,不能說它包治百病,至少可以讓你成為覺醒者,學會自我認知,發現優勢,選對行業,管理時間。真誠地祝福讀者朋友成為被職場需要的人!
如何掌控自己的人生》作者、MBTf施測師、職業指導師
《成為被需要的人》一書,是一本為中國年輕人量身定做的職業化技能培養指南。本書的作者漆勇先生,是一位在大學生職業化教育領域奮戰了八年多的夢想家和實幹家,書中所有觀點和案例,均來自他和他的同事們多年實際工作經驗的總結和提煉。我非常樂意向廣大青年朋友推薦《成為被需要的人》一書。“玉不琢,不成器。”衷心祝願每一位讀者都能按照書中講述的原則和方法,一步一步將自己雕琢成可用之才!

名人推薦

國家之間的競爭,歸根結底是企業之間的競爭。企業競爭的關鍵是什麼呢?企業競爭的關鍵是人才的競爭。人才競爭的關鍵又是什麼呢?企業招聘的時候,為什麼要張三不要李四?在用人的過程中,為什麼重用王五卻輕用趙六?主要是人的職業化水平不同。《成為被需要的人》在職業化發展方面的探討令人耳目一新。
——王璞,北大縱橫管理諮詢集團首席專家、中國職業經理人協會特聘會長
昨 天一位應屆畢業生找我諮詢,她對於未來感到一片迷茫,今 天看到《成為被需要的人》這本書,我立刻想把書寄給她,因為我看完都後悔當年讀大學時沒能有此秘笈,不然我可以笑傲大學! 我深知,誰的大學不迷茫?我就迷茫過很多次。迷茫讓我從大一暑假就開始實習,讓自己更能適應社會。那時我就對南富士職前培訓心嚮往之。但因自卑望而卻步。如今這本書的面世,是廣大大學生的福音,不能說它包治百病。至少可以讓你成為覺醒者·學會自我認知,發現優勢。選對行業,管理時間。真誠地祝福讀者朋友成為被職場需要的人!
——袁文魁,世界記憶大師、武漢大學“十大風雲學子”
《成為被需要的人》一書,是一本為中國年輕人量身定做的職業化技能培養指南。本書的作者漆勇先生,是一位在大學生職業化教育領域奮戰了八年多的夢想家和實幹家。書中所有觀點和案例,均來自他和他的同事們多年實際工作經驗的總結和提煉。我非常樂意向廣大青年朋友推薦《成為被需要的人》一書。 “玉不琢,不成器。”衷心祝願每一位讀者都能按照書中講述的原則和方法,一步一步將自己雕琢成可用之才!
——朱若霞,《如何掌控自己的人生》作者、MBTI施測師、職業指導師

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