《南大商學評論11》是南京大學出版社出版圖書劉志彪編寫的“南大商學評論(第26輯第11卷第2期)”將延續以前的傳統，開放式辦刊，廣泛接受來自國內外學者的自由投稿，採用雙向匿名審稿制度，主要發表原創性的規範和實證研究的學術論文，以及案例、綜述和評論性的文章。研究領域不限，歡迎從總量經濟學、財政金融、產業組織、國際貿易、比較經濟學、企業管理、市場行銷、人力資源、電子商務、會計等相關具體領域進行專門化研究的成果。
基本介紹
- 書名：南大商學評論11
- 作者： 劉志彪
- ISBN：9787305044151
- 頁數：181頁
- 出版社：南京大學出版社
- 出版時間：2006年12月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
叢書名: 經濟轉型與發展研究系列
正文語種: 簡體中文, 英語
條形碼: 9787305044151
尺寸: 25.2 x 17.4 x 1 cm
重量: 322 g
內容簡介
《南大商學評論11(管理學版)》是由南京大學商學院主辦的經濟學、管理學類非連續的學術刊物。該刊廣泛接受國內外學者的自由投稿，採用雙向匿名審稿制度，主要發表原創性的規範和實證研究的學術論文，以及案例、綜述和評論性的文章。《南大商學評論》創刊以來，以其規範、嚴密、紮實的研究風格受到國內外學者的高度評價，正在崛起為我國經濟學、管理學研究的一個重要的發表重鎮。《南大商學評論11(管理學版)》為《南大商學評論》第15輯。
目錄
科學中的價值取向
組織成員為何參與創新——多理論視角的解釋
人力資源管理實踐對組織績效影響的實證研究
網路外部性存在下的產品差異化競爭與價格歧視策
略
我國企業信息化建設的市場價值研究
波特與李嘉圖的契合點——從國家競爭力角度對競爭優勢理論和比較優勢理
論框架及核心概念的對比分析
投資銀行聲譽與發行公司質量——來自中國資本市場的實證研究
組織支持感與員工工作態度：組織信任中介作用的
實證研究
授權賦能研究的進展
公司治理與企業資本配置研究：文獻綜述
組織學習理論研究視角綜述
企業文化變革對公司中人力要素的影響——一項描述性及實驗性研究
