南京大學MPA教育叢書：公共組織理論

內容簡介

《南京大學MPA教育叢書:公共組織理論》內容包含了建立有效的公共組織；建立具有中國特色的組織理論科學；現代組織系統和權變理論；公共組織設計的依據；影響公共組織設計的因素；現代領導的修養與藝術；公共組織變革與發展等。

圖書目錄

第一章公共組織科學
第一節組織科學的歷史與方法
第二節組織有效性的確定
第三節組織有效性的因素
第四節有效性組織的管理原則
第五節建立有效的公共組織
第六節建立具有中國特色的組織理論科學
第二章公共組織理論
第一節傳統行政管理理論中的理性組織
第二節人際關係組織理論
第三節現代管理組織理論
第四節現代組織系統和權變理論
第三章公共組織生態
第一節公共組織環境
第二節組織與環境的關係
第三節環境分析與管理
第四節公共組織生態關係
第四章公共組織設計
第一節公共組織設計的特點
第二節公共組織設計的依據
第三節公共組織設計的效力
第四節影響公共組織設計的因素
第五節公共組織設計的原則
第六節公共組織的種類
第七節理想化的公共組織
第八節公共組織設計程式
第五章公共組織結構
第一節組織圖
第二節公共組織結構類型
第三節公共組織層級結構
第四節公共組織的幅度結構
第五節公共組織權力結構
第六節公共組織職責結構
第七節組織結構形態的演進
第八節中國社會管理模式的構建與科層制
第六章公共組織職能
第一節公共組織職能的特點與種類
第二節公共組織的基本職能
第三節公共組織職能調整
第四節從政府與市場的關係談政府職能的轉變
第七章公共組織行為
第一節公共組織行為的研究及其發展
第二節公共組織行為的特點與作用
第三節公共組織的個體心理
第四節公共組織的群體行為
第五節群體的決策行為
第八章權力、衝突與溝通
第一節權力
第二節衝突
第三節溝通
第九章公共組織領導
第一節領導本質理論
第二節領導素質理論
第三節領導形態理論
第四節領導發展理論
第五節現代領導的修養與藝術
第十章公共企業文化
第一節企業文化概念
第二節企業文化的淵源
第三節企業文化要素
第四節文化全球化理論
第十一章公共組織變革與發展
第一節組織的周期與問題
第二節組織變革及其路徑選擇
第三節組織發展與工藝技術
參考文獻

文摘

著作權頁：

系統方法更多地從實證主義立場出發，利用科學方法來發現組織和個人的律則，實事求是並根據已知的理論和經驗來推論客觀現象，作出不同的假設，最終是以對症下藥的手段，針對不同的問題或矛盾，運用綜合遴選的方法進行解決，從而達成提高組織績效的目標。交叉科學方法比較多地綜合了社會科學包括自然科學以及有助於研究組織科學的其他相關學科的研究方法。它主要從各相關學科中吸取了改善人和組織的關係的管理理念和分析技術。該方法可大體上分為經驗的與理論的。經驗的方法對社會科學尤為重要，它可以為理論方法的使用提供資料與驗證的手段。但僅僅是經驗的會導致目光的狹隘，因此理論的方法是必不可少的，最好要以自然科學的方法和原理來驗證或解釋有關的組織科學知識原理，這才是也應該說是組織理論研究者們追求的組織科學。
第二節組織有效性的確定
事實上，任何一個組織都不是孤立的，它保持自身與外部環境的動態平衡的前提下，一方面不斷地獲得從外部輸入的資源，另一方面又輸出自身內部生產的產品；這種輸入輸出的運作又必須依賴於組織的技術和手段，來確保這種輸入輸出的連續性運作，這便是組織管理的任務；然而能使管理任務有效完成的惟有按照法規、組織運行規則來科學地設定組織職能。

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