基本介紹
- 中文名：千禧一代
- 外文名：Millennials
- 特點：不安全、自我和高消費
- 價值觀：友情和家庭
基本類型特徵,我付出你付錢,晚熟的一代,
基本類型特徵
他們會堅持不懈從頭到尾完成一件事情，他們會對某件事保持長久的興趣和承諾。他們比較清楚自己的生活重點，他們會公開喊出“我付出，我收穫”的口號，像中午時分才聽著iPod、踏著夾腳拖鞋來上班，卻有著周五之前就成為公司CEO的遠大志向 。他們會直接告訴老闆工作時間表一定要提前確定，不能隨意加班，因為每個人都有著他自己的生活。
我付出你付錢
千禧一代有著靈活的頭腦，嫻熟地使用高科技產品來延伸自己的力量，一心多用是他們的拿手好戲，學習、工作、人際關係等一樣也不耽誤。他們中的一些人確實非常優秀，工作不辭辛勞，會使用多種工具來完成工作。他們非常聰明而且辦法極多，但是也有一些人無可救藥。
千禧一代的管理者必須一半是精神治療師，一半是手腕老道的外交家，該怎么跟這些人說該做什麼不該做什麼？你的態度不能太嚴厲，你千萬不能說‘我對你很失望’這樣的話。你決不能要求他們跟公司同呼吸共患難，因為他們只跟自己同呼吸共患難。
對於千禧一代而言，屬於那些有份工作就滿足的守舊的經理的時代已經過去。他們會直接告訴你他們幾點要上瑜伽課，工作時間表一定要提前確定，不能隨意加班，因為不能影響到他們自己的生活，他們很清楚自己生活的重點。
管理者必須學會控制千禧一代，這使職場變得像一個兒童看護所。如何激發這群“職場外星人”的積極性，如何管理他們真是一門學問。對於那些習慣了阿諛奉承的老闆來說，千禧一代們喊出的“我付出，你付錢”的口號一定很不順耳。對他們而言，上班就像在EBAY上做交易，“如果你不想要我，僱主先生，我就沿街叫賣自己，或許還能賣個更好鞏精店的價錢，獲得更好的經驗。順便說一句，你只是覺得我還可以，而他們將會崇拜我。”
晚熟的一代
瑪麗·凱瑞恩（Mary Crane）曾經是白宮的顧問，她為千禧一代開辦了一個速成培訓班。在那裡，他們接受士兵般的訓練，以確保他們在辦公室特別是在客戶面前能夠一本正經。凱瑞恩稱之為“一場完美風暴，能讓千禧一代在需要的時候表現的非常職業。”事實上，訓鴉院府旬練的內容都是一些基本的知識，例如如何使用刀叉吃飯。也包括一些手工活，因為今天中產家庭的孩子們不會在暑幾才樂腳假裡打工了，畢竟修剪草坪不能讓他們進入哈佛。“他們攀登過珠穆朗瑪峰，在馬丘比丘挖掘過古物，卻從未試圖了解按時上班的意義。他們甚至不知道應該在上午九點坐在辦公室開始工作，”凱瑞恩說道。
她堅持認為，千禧一代所擁有的專業技能，兒時獲得的榮譽和讚揚不足以能讓他們面對冰冷的現實工作。“他們在這樣一種氛圍下長大，從小就被期望能隨隨便便成功，總能獲得讚賞，有時候父母甚至只是為了炫耀就在別人面前稱讚自己的孩子。正是告訴嬰兒潮那代人，也就是他們的老闆們，一手造就了千禧一代。他們應該更早懂得，對孩子而言重要的是教育而非溺愛。”
《華爾街日報》的專欄作家傑弗里·札斯洛（Jeffrey Zaslow）指出，曾經是美國最受歡迎的兒童電視節目羅傑斯先生（Mister Rogers）或許與此有些干係，但並不止他一人。“舉芝察人們看到羅傑斯先生在電視上告訴那些學齡前兒童，‘你們是特別的，是特別的，毫無疑問是特別的’。但他這只是表示一種態度。而我們這些做父母的，又一味的灌輸給孩子，‘你是特別的，特別的，絕對特別的’。而這到底是什麼意思？是為了什麼？我們從來沒解釋過。但是，這代人，尤其是中產家庭的孩子們，真的很特別嗎？恐怕不是，也許只局芝奔是比你我這代人特別一點。在我們小時候，我們的鋼琴教師希望我們刻苦練習，並有所成。我們的父母也這樣期望。但現在呢，父母只是說，去學學吧，這是個樂趣，會彈就行。所以，努力和有所成就不再霸拘喇是家長們的期望，這跟我們的職業觀念很不相同。”
傑弗里認為這種溺愛的病毒在孩子們上學後繼續發生作用。“有位教授告訴我，有的學生會在學期結束後找到他，他稱自己不滿意這個成績，並把手中的電話遞給教授，她的母親要直接跟教授通院寒話。”“他們把教育視為一種服務，既然付了學費，你憑什麼給我C不給我A？”
在美國千禧一代中，一半以上的人在畢業後搬回家裡。家是一張安全的網，一席溫暖的被子，他們可以呆在家裡，而不用去做不喜歡的工作。“而在過去，對於一個20歲的人來說，就算這不是一種恥辱，也足夠讓人不安的了。”凱瑞恩說。
“在某種程度上，父母確實剝奪了我們直面失敗並從挫折中站起來的機會，”傑森·道西說（Jason Dorsey）。傑森和瑞恩·希利（Ryan Healy）都以幫助同齡人更快適應工作為業。希利創辦了一家網站。而傑森則寫了兩本工作指導書。在接受一個電視節目採訪時，傑森承認，他身上的西裝是母親花了一個小時為他挑選的，但這不妨礙他堅持說這代人不想重蹈上一代人的覆轍。
“我們不想安於一份工作，這是與父母們最大的不同，”傑森說道，“我們有選擇的自由，而且會持續的賣力工作。一年換四份工作的簡歷不再是個壞簡歷。儘管那對父母一代而言非常糟糕，但這就是我們這代人的現實。我們會不斷的適應變化，轉換觀念，嘗試新的東西，直到找到我們想要的東西為止。”
她堅持認為，千禧一代所擁有的專業技能，兒時獲得的榮譽和讚揚不足以能讓他們面對冰冷的現實工作。“他們在這樣一種氛圍下長大，從小就被期望能隨隨便便成功，總能獲得讚賞，有時候父母甚至只是為了炫耀就在別人面前稱讚自己的孩子。正是告訴嬰兒潮那代人，也就是他們的老闆們，一手造就了千禧一代。他們應該更早懂得，對孩子而言重要的是教育而非溺愛。”
《華爾街日報》的專欄作家傑弗里·札斯洛（Jeffrey Zaslow）指出，曾經是美國最受歡迎的兒童電視節目羅傑斯先生（Mister Rogers）或許與此有些干係，但並不止他一人。“人們看到羅傑斯先生在電視上告訴那些學齡前兒童，‘你們是特別的，是特別的，毫無疑問是特別的’。但他這只是表示一種態度。而我們這些做父母的，又一味的灌輸給孩子，‘你是特別的，特別的，絕對特別的’。而這到底是什麼意思？是為了什麼？我們從來沒解釋過。但是，這代人，尤其是中產家庭的孩子們，真的很特別嗎？恐怕不是，也許只是比你我這代人特別一點。在我們小時候，我們的鋼琴教師希望我們刻苦練習，並有所成。我們的父母也這樣期望。但現在呢，父母只是說，去學學吧，這是個樂趣，會彈就行。所以，努力和有所成就不再是家長們的期望，這跟我們的職業觀念很不相同。”
傑弗里認為這種溺愛的病毒在孩子們上學後繼續發生作用。“有位教授告訴我，有的學生會在學期結束後找到他，他稱自己不滿意這個成績，並把手中的電話遞給教授，她的母親要直接跟教授通話。”“他們把教育視為一種服務，既然付了學費，你憑什麼給我C不給我A？”
在美國千禧一代中，一半以上的人在畢業後搬回家裡。家是一張安全的網，一席溫暖的被子，他們可以呆在家裡，而不用去做不喜歡的工作。“而在過去，對於一個20歲的人來說，就算這不是一種恥辱，也足夠讓人不安的了。”凱瑞恩說。
“在某種程度上，父母確實剝奪了我們直面失敗並從挫折中站起來的機會，”傑森·道西說（Jason Dorsey）。傑森和瑞恩·希利（Ryan Healy）都以幫助同齡人更快適應工作為業。希利創辦了一家網站。而傑森則寫了兩本工作指導書。在接受一個電視節目採訪時，傑森承認，他身上的西裝是母親花了一個小時為他挑選的，但這不妨礙他堅持說這代人不想重蹈上一代人的覆轍。
“我們不想安於一份工作，這是與父母們最大的不同，”傑森說道，“我們有選擇的自由，而且會持續的賣力工作。一年換四份工作的簡歷不再是個壞簡歷。儘管那對父母一代而言非常糟糕，但這就是我們這代人的現實。我們會不斷的適應變化，轉換觀念，嘗試新的東西，直到找到我們想要的東西為止。”
