北大情商課(2018年台海出版社出版的圖書)

北大情商課(2018年台海出版社出版的圖書)

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《北大情商課》是2018年台海出版社出版的圖書。

基本介紹

  • 中文名:北大情商課
  • 作者:趙文彤
  • 出版社:台海出版社
  • 出版時間:2018年
  • 開本:16 開
  • 裝幀:平裝
  • ISBN:9787516818985
內容簡介,圖書目錄,

內容簡介

 《北大情商課》全面融入了北大情商知識講座理念的內容和思想,挖掘了情商提升的深刻內涵和內容,同時也著重介紹了一個人逐步提升自我情商的有效方法,以每天學一點的形式串聯起來,每天講述一個人們在現實生活中普遍關注和關心的情商問題,使你在輕鬆的閱讀中掌握系統的情商知識,全面地提升自己的情商,進而全面提升自己的生命質量,更和諧地融入社會,獲得他人的認可。
  同時,它傳承上百年北大的文化積澱,揭示了從根本上提升情商的主要方法,只要你悉心研磨,認真實踐,堅持去做,就一定能成為一個身心和諧、清醒達觀、情感穩定、內在平和的人,成為一個受歡迎的有影響力的人。

圖書目錄

Part 1 情商認知:發現和認識情商
第1章 認識情商:高情商比高智商的人厲害多了
1.智商誠可貴,情商價更高
2.高情商者的十大表現
3.你若不分心,人生就不會分岔
4.誰才是真正厲害的角色
5.高情商者所必備的五種能力
6.智商使人得以錄用,情商使人得以晉升
7.通往夢想“王國”最過硬的“敲門磚”
8.高情商能造就一個好領導
9.要讓家庭和諧幸福,需要提升情商
10.高情商,幸福一生的秘訣
11.為什麼幸運的總是幸運,倒霉的總是倒霉
12.提升情商,等於提升你的生命質量
第2章 情商的核心,為你揭開EQ的神秘面紗
1.情商高低的評定標準
2.先天因素對情商的影響
3.失敗都是從“不認識自我”開始的
4.做自我的主人,不做情緒的奴隸
5.知識不能改變命運,能改變命運的是智慧
6.情商低,多是因為智慧不夠
7.開掘自我潛能:每個人都是一座“金礦”
8.成為你自己想成為的人
9.開啟人體能量的“發動機”
10.像“渴望空氣”一樣“渴望改變”
11.堅持:劣馬變成黑馬的不二法則
12.挑戰:在自我推動中成就自我
13.高度的“樂群性”
14.懂得“角色互換”的人是無敵的
15.一個人“影響力”的來源
16.有海一樣的心胸,才能幹出海一般的事業
17.你的眼界,決定了你所站的“高度”
18.自控力:管理好你的情緒“閥門”
19.心態:影響情商高低的關鍵
20.擁有一種“打不垮的自信”
21.其實,創造“機遇”,是件極容易的事
22.高情商是人生的“皇冠”
23.低情商是人生的“災難”
Part 2 提升“自我認知”能力:知人者智,自知者明
第3章 自我情緒認知:認識情緒,才能更好地掌控情緒
1.良好的“自我認知”是“良性人生”的開端
2.深入地了解“自我”
3.我們的“情緒”是如何產生的
4.我們的“情緒”主要源自哪裡
5.高情商與低情商者的情緒呈現狀態是不同的
6.情緒的“兩極”性:亦正亦邪
7.霉運上門,大都是負面情緒惹的禍
8.最容易招惹“霉運”的負面情緒有哪些
9.不要輕易“扣動負面情緒的扳機”
10.好情緒,是人身心健康的保證
11.良好的情緒,是事業的“助推器”
12.好情緒,幫你贏得好人緣
13.好情緒給你帶來好的競技狀態
14.理性決策,需要擁有良好的情緒
15.心晴天亦晴:好情緒使你更快樂幸福
16.提升你的“免疫力”,別被壞情緒“傳染”
17.情緒的“周期性”:你了解自己的情緒變化規律嗎
18.男人的“情緒周期”規律
19.女人的“情緒周期”規律
20.“現實”對個人情緒的重要影響
21.如何積極地應對“情緒的變化規律”
22.提升“情緒的自我覺察”能力
23.摸清“自我情緒變化規律”的四種方法
24.為自己製作一張“情緒周期表”
25.學會“聆聽”自己的情緒變化
26.做自己情緒的“偵探”
第4章 了解自我性格。找準生命的“發力點”
1.情商競爭力:認清楚自己的性格
2.性格是一個人的“鋼筋骨架”
3.一種性格造就一種命運
4.“自我性格認知”的意義
5.性格測試法:看看你屬於哪種性格的人
6.性格是可以改變的
7.穿合腳的鞋子,才能健步如飛
8.描繪自己的“心靈地圖”
9.遵循自我本性,是人生的快樂之源
10.準確給自己定位。找準努力的方向點
11.良好的性格,是成功人生的“助推器”
12.要敢於客觀地接納不完美的自我
13.不自我蒙蔽,敢於袒露自己的性格缺陷
14.面對性格衝突,要學會“擇優棄劣”
15.能導致失敗的性格缺陷(一)
16.能導致失敗的性格缺陷(二)
17.能導致失敗的性格缺陷(三)
18.完善自我性格,從改變習慣開始
第5章 藉助外在與內在的力量,更徹底地認識自我
1.通過他人對自己的評價來認識自己
2.別被“巴奴姆效應”所蒙蔽
3.內省:認識自我的魔鏡
4.自我管理的“WHWW”結構
5.藉助自我心像正確地認識自己
6.正確地調整你的“自我心像”
7.神秘的“第六感”:情商送來的禮物
8.“第六感”預示著什麼
Part 3 情緒管理:不做情緒的奴隸,做自我的主人
第6章 情緒疏通:給負面情緒找個合理的出口
1.情緒管理並非是消滅情緒,而是要疏導情緒
2.接納自我情緒:負面情緒是被允許的
3.情緒管理的實質:用合適的方式表達情緒
4.情緒宜“疏”不宜“堵”
5.情緒是身體的報警信號
6.“C型”性格與情緒
7.最常用的情緒疏通方式
8.找到適合自己的情緒疏通方式
9.疏導不良情緒的常用方式
10.疏泄不良情緒,是保持良好心境的重要方法
11.眼淚疏通法:把鬱悶“哭”出來
12.學會運用傾吐法,緩解你的“壞情緒”
13.心情不爽時,就大開“吃”戒吧
14.選對食物,“吃”掉你的壞情緒
15.吵架能緩解你的憤怒情緒
16.吵架要遵循的原則
17.別壓抑自我的真實想法
18.不壓抑自己,學會表達自我
19.及時清理內心的“情緒垃圾”
20.為自己的心靈來個“大掃除”
第7章 情緒傳導:提高“情緒傳染”的免疫力,做一個有主見的人
1.讓自己“百毒不侵”的方法
2.先冷靜,再使情緒得以宣洩
3.“寵辱”皆不驚,保持一顆平常心
4.時刻保持低調
5.理智判斷,別輕易受人影響
6.做自己的主人
7.別讓“情緒病毒”蔓延
8.保管好快樂的鑰匙,別將它輕易交給旁人
第8章 情緒調節:千萬別讓壞情緒綁架你
1.克制憤怒,成為人生成敗的重要因素
2.做自己的心理調節師
3.駕馭好自我情緒的有效方法
4.接納生活中的不完美
5.樹立“吃虧就是占便宜”的心態
6.打開心結,讓鎮定變成一種習慣
7.請別與自己較勁
8.快樂的“自我催眠作用”
9.保持樂觀的心態
10.靈活變通,遇事不鑽牛角尖
11.學會克制自己
第9章 化解憤怒情緒:生氣就是和自己過不去
1.找到憤怒的“癥結”:你為什麼會生氣
2.制怒於將起,忘怒於瞬間
3.找到適合自己的“制怒”方法
4.生氣是一種“慢性毒藥”
5.氣憤時,儘量不做任何決定
6.化解怒氣的有效良方
7.提升你的氣量
8.克制憤怒行之有效的方法
9.發憤前,先預測“後果”
10.控制“破壞型”憤怒的方法
11.“自責型憤怒”的有效的控制方法
12.“習慣性憤怒”的克制方法
13.化解“隱忍型憤怒”的方法
第10章 清除焦慮情緒:自我減壓。給心靈一個放鬆的空間
1.焦慮,是人生的“情感破產”
2.調節焦慮情緒的小妙招
3.適當時候,給心靈放個假
4.別為工作太過拚命,它只是生活的一部分
5.克服急躁情緒
6.克服多疑的毛病
第11章 轉化悲傷情緒:擁有化“悲痛為力量”的智慧
1.勇敢地直面悲傷
2.學會忘記,別沉浸於過去的痛苦中
3.學會釋放悲傷,給心靈“鬆綁”
4.用淚水衝垮高厚的“心牆”
5.讓心靈專注起來
6.換個角度,用微笑將痛苦掩埋
7.將悲痛轉化為奮進的力量
第12章 丟掉怨恨情緒:怨恨他人苦的是自己的心
1.別讓仇恨,阻礙了你通往幸福的道路
2.不幸,說一次就疼一次
3.別讓過去的仇恨,折磨現在的自己
4.別被流言所左右
5.反省自我,遠離抱怨
6.找到抱怨的“病根”
7.任何人都沒有幫你的義務
第13章 提防憂鬱情緒:打開心扉,讓陽光灑進來
1.你有“憂鬱”的情緒傾向嗎
2.改變憂鬱情緒的小妙招
3.用行動掃清你內心的憂鬱情緒
4.學會欣賞自己,戰勝自卑
5.學會隨遇而安,看淡一切不如意
6.煩惱無意與誰作對,糾結的是人心
7.坦然面對失意,你將會收穫的更多
第14章 清除恐懼情緒:別被自己想像的“敵人”嚇破膽
1.了解恐懼的原因,才能對症下藥
2.別被恐懼打敗:可怕都是幻想出來的
3.看清事實:不憑空胡思亂想
4.尋找你所要的“安全感”
5.靈活消除當眾講話的“卡殼”現象
6.如何應對“社交恐懼症”
7.找到合理的“自我調適”方法
第15章 放下後悔情緒:不為無法改變的事情糾結
1.不為打翻的牛奶哭泣
2.學會放下,不和自己較勁
3.活好當下,生命的每個瞬間都是惟一
4.與其悔恨,不如積極地吸取教訓
5.人生沒有“如果”
6.魚和熊掌選擇其一,便不再後悔
7.愛對方,就不要糾結於對方的過去
Part 4 提升“自我激勵”能力,為泄氣的人生“加點油”
第16章 開啟人生的“發動機”,學會為自己加油
1.目標的價值:為人生的奔跑規劃合理的起點
2.高情商者都有高度的“自我驅動力”
3.將工作當成自己的事業去做
4.對工作能保持永久的“激情”
5.提升你的“自我驅動意識”
6.“常勝將軍”是在自我挑戰中練就的
7.責任引領“卓越”
8.積極的心理暗示力
9.全面地看待事物
10.不斷地激發生命的能量
11.堅強的意志力
12.意志力的訓練
13.培養高度的“自制力”
14.自制力的“磨鍊法則”
15.為自己列一張“時間賬單”
16.提升你的“問題驅動力”
第17章 轉化挫折的能力:運用心念的力量,讓不幸成為一種能量
1.別讓“自我挫敗”思維來打擾你
2.“自我挫敗”心境是如何形成的
3.提高“抗挫能力”,獲得“逆境情商”
4.提升“逆境情商”的有效方法
5.將逆境看成自我成長的推動力
6.缺陷給生命以動力
7.感謝折磨你的人
8.對自己說聲“不要緊”
Part 5 人際關係處理能力:從心出發,成為最受歡迎的人
第18章 遵循交際原則。是贏得好人緣的基礎
1.同理心:能時刻站在別人的角度看問題
2.有度量:與難相處的人成為朋友
3.傾聽原則:對他人最大的尊重和肯定
4.關心原則:時刻重視別人的需要
5.提升情商,從練習微笑開始
6.別逢人就釋放你的消極情緒
7.陽光原則:把積極的辭彙掛在嘴邊
8.反思原則:勇於發現自己不足,並努力改正
9.溝通原則:遇問題,要主動與之溝通
10.理智原則:遇到問題,先保持冷靜
11.愛心原則:以真心換誠心,關係才能更長久
12.感恩原則:以德報怨,最能贏得人心
第19章 掌握交際方法,讓你處處受歡迎
1.施展親和力:最招人喜歡的氣質
2.施展“親和力”要講求方法
3.謙虛:最贏人尊重的美德
4.誠信,聚攏人心的關鍵
5.高情商者對他人時刻要做到的三件事
6.讚美:給別人快樂,也給自己快樂
7.真誠的讚美最能打動人心
8.掃除一切浪費你精力的事情
9.剔除一切浪費你精力的事與物的方法
10.從不與人發生爭吵
11.做個積極情緒的“傳遞者”
12.能對他人“推心置腹”
13.積極地關注和認同對方
14.提升對衝突的處理能力:先了解衝突產生的原因
15.避免衝突的有效方法
16.發生衝突後的處理辦法
17.從難以相處的人身上學到東西
18.“幽默”是高情商的重要表現
Part 6 情商的套用價值:為什麼情商比智商更重要
第20章 情商與個人氣質與魅力的塑造
1.高情商者,能散發出一種有影響力的氣質
2.影響力與權力並無關聯
3.讓自己擁有“沉穩的氣質”
4.提升你的“樂群性”
5.提升你的“恃強性“
6.提升你的“興奮性”
7.膽識,是一種人性的魅力
8.提升你的“敢為性”:敢作敢當,不瞻前顧後
9.敢於擔當:有恆負責,做事盡職盡責
10.讓自己擁有穩定的情緒
11.敏感性:對事物的變化與他人的需求保持敏感
12.懷疑性:敢於打破常規,善於提出問題
13.幻想性:思維活躍,敢於創新
14.實驗性:勤於動手,執行力強
15.獨立性:獨立自強,做心靈的主人
16.坦誠:極具價值的人格品牌
17.大度:最寶貴的精神氣質
18.情商修煉關鍵在於細節
19.情商與握手
20.情商與說話方式
第21章 情商與個人前途的發展
1.好的前途,需要的不僅僅是聰明
2.在任何時候,都別忽視了你的情商
3.高情商可以激發你的智商
4.情商可以為智商的發揮提供良好的環境
5.情商為智商的發揮提供良好人力支持
6.智商的發揮,需要情商的全力輔助
7.情商直接影響你的職業前途發展
8.職場人經常出現的情商問題
9.摒棄你的“員工思維”:小格局、情緒化
10.摒棄你的“員工思維”:利己主義
11.摒棄你的“員工思維”:小團體主義
12.摒棄你的“員工思維”:不能與優秀者為伍
13.你有晉升的可能嗎
14.你需要具備的“軟實力”
15.“吃虧心態”是一種重要的“軟實力”
16.在“能幹”的基礎上踏實“肯乾”
17.職場的“自我激勵”的表現
18.以小鳥為起步,以老鷹為目標
第22章 情商與領導力:提升情商,做水一般的領導
1.領導者需要較高的情商
2.高情商能讓領導煥發出強大的精神領導力
3.以智商對事,以情商對人
4.情商是最根本的領導力
5.領導提升自我情商,應從哪幾方面努力
6.打造高情商領導
7.領導高情商的表現:穩定的情緒
8.領導高情商的表現:強烈的自我認知意識
9.時刻對“自我”進行“體檢”
10.“自我體檢”的方法
11.自我認知能力提升領導力的“萬能之鑰”
12.懂得體恤下屬
13.高情商的領導,都有強大的“黏合力”
14.高情商領導的表現:平等、尊重人
15.平等、尊重的重要表現
16.善用幽默,打造自己的“親民”氣質
17.善用幽默,提升你的領導力
18.訓練你的“幽默感”
19.高情商領導表現:開放,善溝通
20.高情商領導表現:懂合作,重團隊
21.高情商領導表現:講情義,懂得關心他人
第23章 團隊情商管理:提升凝聚力,打造高效團隊
1.團隊情商認知
2.了解團隊的整體情緒
3.積極營造和諧向上的團隊情緒氛圍
4.管理者要懂得調控團隊的情緒
5.營造團隊和諧氣氛,降低內耗
6.減少內部矛盾,降低內耗
7.有意識地培養團隊精神
8.提升團隊情商,激活團隊成員的“戰鬥力”
9.提供“情商”獎勵,調動團隊成員的工作潛能
10.樹立共同前進的“目標”
11.將團隊目標有效地轉化為“個人目標”
12.將目標可視化,激發團隊成員潛能
13.給團隊成員設計可視化目標,應注意的問題

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