基本介紹
- 中文名：北京海瑞祥天生物科技有限公司
- 簡稱：HOB
- 類屬：生物技術企業
- 口號：“開發生物科技，呵護大眾健康”
企業簡介,發展歷程,企業文化,
企業簡介
北京海瑞祥天生物科技有限公司（簡稱HOB）的創業者們在國外一流的大學和企業學習和工作多年，帶著先進的技術和管理理念，在祖國改革開放大潮的召喚下，放棄在跨國公司擔任高管的優厚待遇，回國創業。集合國內行業經驗豐富的精英，結合中國國情，立志創立世界一流的生物技術企業。為緩解億萬患者看病貴、看病難的痛苦，為實現產業升級、為中國人在生物技術套用於疾病診療的高科技領域占有一席之地，克服困難，創立了HOB，HOB――Healthcare ﹠Our Biotechnology, “開發生物科技，呵護大眾健康”。
HOB自建立以來，與歐美多個國家的研發慨雅她型企業和國內知名高等院校保持密切的戰略合作關係，具備了自主研發創新能力，創建了體外診斷試劑和診斷儀器兩大研發技術平台，目前已獲得多個產品註冊證書，並有多項產品通過了歐盟CE認證。HOB主要產品線包括過敏原體外診斷及自身免疫疾病系列產品，實驗檢測方法包括微孔板ELISA法、酶免斑點法、酶免條帶法、間接免酷應立故疫螢光法、免疫印跡技術及各類快速層析法等，掌握全部核心技術。產品已行銷全國，為社會造福。
HOB建立了基本覆蓋全國的棄嘗銷售和技術支持網路，在北京、上海和廣州建立了行銷中心，在哈爾濱、瀋陽、濟南、長沙、武漢、成都、重慶等地建立了銷售團隊，自創立以來，HOB的銷售快速增長。卓越的市場表現和高速的發展，使HOB在研發創新、市場行銷和人才建設等方面取得快速的成長。
發展歷程
HOB成立以來，在研發、生產和銷售方面都取得了巨大的進步和快速的發展。產品研發方面，HOB突破和掌握了關鍵核心技術，開發出一系列的新產品，填補國內空白。我們大力外引內聯，與歐美多家本行業一流的企業開展國際合作，引進先進的技術和經驗。與國內包括北京航空航天大學生物醫學工程學院等科研院校開展產學研協作。我們的研發團隊建設和研發平台建設才旋茅，在國潤籃嫌翻際化合作和產學研協作的助推之下，扎紮實實，厚積薄發。現在，HOB的研發，在過敏原檢測、自身免疫抗體檢測和部分傳染病等方面，處於國內一流的水平，在這些領域的科研成果轉化方面是國內領先。
在生產方面，蘇州的大型產業化基地和北京的中型生產基地都相繼建成。在硬體和軟體方面，都達到國際一流水平。現代化生產基地，實現了高質量前提下的國產化。為保證供應、降低成本、大規模產業化奠定堅實基礎。
從2007年以來，HOB的銷售高速增長，HOB建立了基本覆蓋全國的銷售和技術支持網路。在北京、上海和廣州建立了行銷中心，在哈爾濱翻愉頁、瀋陽、濟南、長沙、武漢、成都、重慶等地建立了銷售團隊。
在變態反應體外診斷暨過敏原檢和自身免疫疾病診斷領域，我們也成為國內產品最全、技術最先進的企業，銷售快速發展。在傳染病診斷方面，公司也在快速地發展。
企業文化
共同的價值觀念使每位員工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業文化氛圍中，領導與員工、員工與員工之間互相關心，互相支持，彼此尊重，從而振奮精神，努力工作。 HOB實施“四化一結合”的發展戰略，提倡“三愛”的企業內部文化。 “四化一結合”：正規化、規模化、國際化、資本化，貿、工、技相結合。三愛精神：“愛事業、愛公司、愛同仁”。
愛事業。公司提倡員工愉快地工作，並且適應公司發展的要求。員工善於發現工作中的樂趣；為自己設定具有激勵性的目標，在工作中享受到真實的成就感；對自己的做所作為負責任。HOB員工對工作具有高度熱情和責任感，把工作當成自己的事業，在任何困難條件下都能堅定不移地完成任務。
愛公司。HOB員工有以公司為家的觀念，大家能一點一滴感受和看到公司的進步；任何一個崗位的員工，都員項蒸有機會提有建設性的意見和建議。對待公司象對待家庭一樣愛護，並投入真情實感，員工隊伍具有良好的穩定性。
愛同仁。公司提倡友愛真誠的同事文化，上級愛護下級，下級體諒上級，在工作中引入“內部客戶”的理念，銜接工作多做一點，多看同事的優點，熱情幫助同事改進缺點。工作緊張但氣氛和諧，各種團隊建設活動更是促進了良性團隊文化的建設。
愛事業。公司提倡員工愉快地工作，並且適應公司發展的要求。員工善於發現工作中的樂趣；為自己設定具有激勵性的目標，在工作中享受到真實的成就感；對自己的做所作為負責任。HOB員工對工作具有高度熱情和責任感，把工作當成自己的事業，在任何困難條件下都能堅定不移地完成任務。
愛公司。HOB員工有以公司為家的觀念，大家能一點一滴感受和看到公司的進步；任何一個崗位的員工，都有機會提有建設性的意見和建議。對待公司象對待家庭一樣愛護，並投入真情實感，員工隊伍具有良好的穩定性。
愛同仁。公司提倡友愛真誠的同事文化，上級愛護下級，下級體諒上級，在工作中引入“內部客戶”的理念，銜接工作多做一點，多看同事的優點，熱情幫助同事改進缺點。工作緊張但氣氛和諧，各種團隊建設活動更是促進了良性團隊文化的建設。
