基本介紹
公司簡介,企業文化,商業人格,所獲榮譽,
公司簡介
斯貝克產品現有壓力、溫度兩大類，幾十種產品均有自主智慧財產權，為了使產品技術及性能始終處於同行領先地位，公司不斷加大在產品研發方面的投入，僅09年即獲批實用新型專利十餘項，並且所有產品配套檢定系統軟體均已取得軟體著作權證書。
公司2006年完成了ISO9001:2000質量管理體系認證，2010年公司部分產品通過了CE認證和防爆認證，產品質量又上升了一個新的台階。
如今，斯貝克產品已在國內的軍工、電力、石油、化工、冶金、鐵路、計量、製藥、食品等行業得到了廣泛的套用，並且已有部分出口業務。伴隨著用戶的增多，我們感到更應該堅守客戶價值，信守“專注服務、用心計量”的企業理念。
我們將懷著一顆感恩的心真誠的對待員工，對待用戶，對待所有關心斯貝克成長的朋友，我們一定會用心把“斯貝克”打造成一個璀璨的民族品牌！
企業文化
企業文化是企業價值觀和企業行為準則的總和。企業文化是軟的，但其結果卻是堅實的，它是一個組織的心理資產，是企業向前發展的牽引力。企業文化是從企業管理實踐中總結提升而來的，所以企業文化的落實也應該根植於管理實踐本身，文化建設本身就是管理思想清晰化、集約化和績效化的過程。
我們倡導的企業文化是：商業人格、結果導向、客戶價值、協作分享。
商業人格
員工要擁有獨立的人格意識，而不是尋求依賴；要用成年人的邏輯思考、按社會人的公平標準來衡量自己的工作。懂得靠原則做事、靠結果交換！公司倡導員工做好自己的結果，為自己工作，對自己100%負責。
公司是為客戶創造價值、以此獲取利潤的商業組織，並負責員工的成長，是員工以結果作為商業交換，而取得商業回報與成就感的平台。
公司的主要特點：公司所有成員在人格上完全平等：公司投資人為員工提供勞動平台和條件，公司員工在此平台上創造財富，雙方在自願的基礎上合作。因此公司所有人均是在這個平台上進行交換、共同創造財富、創造價值，而不是誰為誰打工、誰為誰賣命的關係。要靠原則做事，心中有原則，人才有獨立的人格和強大的內心。
結果導向：結果導向是幫助員工明確自身價值、創造更大財富的重要文化元素，也是企業必須倡導的經營理念。一切行動以結果為導向，是企業持續發展的基石。樹立結果導向的意識，就是為了企業戰略目標的實現，戰略要落地、靠的是目標分解後的團隊執行，而團隊如果沒有結果導向的意識精神，那戰略終究只能是老總自己的夢想，而不會成為現實！
結果導向的意義有以下幾點:
1、對企業而言, 企業要發展需要結果,因為企業有結果才能與顧客交換,客戶只認合格的結果,且只為合格的結果買單。一句話:企業沒有合格的結果會死。
2、對員工而言,員工要在職業生涯中生存與發展,憑的同樣是每天工作的結果而非過程;只有合格的結果才可與企業交換薪水,上班了八小時不是領薪的理由。一句話:員工沒結果也會被淘汰!
3、做事結果思維要提前,客戶利益、公司利益、團隊方向、公司戰略提前,而把藉口理由等自我東西退到一旁。形成以結果為導向的思維模式,而非藉口、理由和相互推諉的行事習慣。
因此我們打造結果導向的文化，既是幫助員工自我成長，也是企業賴以生存的核心。
客戶價值：客戶不僅指用戶，公司內部下道工序也是上道工序的客戶，甚至同事之間都要當成客戶來對待。站在客戶的角度，為客戶快速提供滿意或超值的結果，就是客戶價值。客戶價值的文化實踐，是企業戰略發展的核心，也是企業未來持續發展的關鍵基礎，未來的企業競爭，是價值取勝的時代。沒有客戶價值為核心的文化支撐、沒有客戶價值成為團隊的信仰，企業在慘烈的競爭中，就沒有生存的希望！
只有客戶能夠評價我們工作的好壞，而不是老闆或其他人，只有客戶才能給我們發薪水，而不是老闆或股東；因此要求我們凡事都要從客戶的角度去想問題，做事情，為客戶提供滿意的結果，甚至超值的結果，讓客戶為我們的工作而感動。
協作分享：協作能夠激發出團體不可思議的潛力，集體協作的成果往往能超過成員個人業績的總和。成功需要克難攻堅的精神，更需要團結協作的合力。在沒有凝聚力，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮！只有懂得團結協作，才能創造奇蹟。
狼是群動之族，攻擊目標既定，群狼起而攻之。頭狼號令之前，群狼各就其位，各施其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛而後動，後備者厲聲而嚎以壯其威……。獨狼並不強大，但群狼卻表現出強大的攻擊力。在狼成功捕獵過程的眾多因素中，團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。由此可見團隊合作精神的重要性。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發驚濤駭浪，個人與團隊關係就如小溪與大海。每個人都要將自已融入集體，才能充分發揮個人的作用。
團隊精神的核心就是協同合作、開放分享。有事放到桌面上說，有問題只要不涉及機密，就可以公開討論。想不通、說出來；弄不懂、開放出來，請求大家的幫助。開放就是分享自己的想法、共享自己的認識和成果。以合作、透明的模式成就企業的陽光文化
公司發展願景：成為國內熱工計量校準行業的領跑者。
願景是大家願意看到的、願意為之努力、通過努力可以一步步接近的遠景目標。當對企業發展產生疑惑或者發生內部認知衝突時，願景可以使我們主動調整自己，抑制衝突，為了共同的目標，攜手共進！
公司發展使命：致力於為用戶提供精準、方便的熱工計量校準解決方案。
用戶是斯貝克永遠的夥伴，尊重、理解、持續提供超越用戶期望的產品和服務是斯貝克不變的使命。作為斯貝克人，無論是誰，無論什麼地方，無論什麼時間，無論遇到多么巨大的誘惑和多么嚴峻的挑戰，都必須肩負起我們的終極使命，以此作為我們一切行動的宗旨，只有這樣，我們斯貝克才能基業常青。
公司核心價值觀：客戶至上、結果導向、精誠協作、開放分享。
公司服務理念：專注服務，用心計量。
在客戶眼中，公司每位員工都代表斯貝克，員工1%的失誤，對於客戶而言就是100%的損失，因此我們對客戶的服務追求完美。
行為準則：團隊、敬業、執行、結果、分享、學習、高效、流程。
公司企業精神：品質優先、客戶至上、誠實守信，以人為本。
公司質量方針：專業技術、誠信服務、卓越品質、精益求精。
公司用人原則：人品、才能、責任。
所獲榮譽
2022年5月19日，入選北京市2022年度第三批“專精特新”中小企業名單。
