《北京市高等教育精品教材立項項目·西方管理哲學》是2010年人民出版社出版的圖書，作者是劉敬魯。
基本介紹
- 中文名：北京市高等教育精品教材立項項目·西方管理哲學
- 出版時間：2010年
- 出版社：人民出版社
- 作者：劉敬魯
- 正文語種：簡體中文
- 開本：16
- 尺寸：23.4 x 16.6 x 2.4 cm
- 重量：458 g
- 頁數：317頁
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 人民出版社; 第1版 (2010年2月1日)
平裝: 317頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787010084909
條形碼: 9787010084909
尺寸: 23.4 x 16.6 x 2.4 cm
重量: 458 g
作者簡介
劉敬魯，哲學博士中國人民大學哲學院教授博士生導師，中國人民大學管理哲學研究中心執行主任，中國辯證唯物主義研究會常務理事。1998年4月至1999年2月，獲“日歐高等教育台作項目”資助，赴英國研究歐盟的決策體制。先後獲得教育部“經濟哲學的一般聞題研究”、國家社會科學基金“管理哲學的主要問題研究”等科研項目。主要研究興趣有經濟哲學、管理哲學、曲方哲學、中西哲學比較、思維方式等，已出版《海德格爾人學思想研究》、《人 社會 文化》、《經濟哲學導論》等著作。2005年，《經濟哲學導論》獲北京市高等教育精品教材獎。在《新華文摘》、《哲學研究》、《哲學動態》、《光明日報》、《中國人民大學學報》、《教學與研究》、《社會科學戰線》、《學術月刊》、《天津社會科學》、《河北學刊》、《學術研究》、《道德與文明》等刊物上發表論文50餘。
內容簡介
《西方管理哲學》是北京市高等教育精品教材立項項目，也是國內第一本西力管理哲學思想的著作和教材。全書以對西方社會的整體歷史演進的把握為前提，以理論與實踐的統一為基本研究方法，系統深入地闡明了西方管理哲學思想的發展歷程、不同階段特點以及各位大師的深刻閃光智慧，並力求揭示西方管理哲學思想的發展規律、價值觀特徵和啟示意義，具有顯著的開創比和學術價值。
目錄
引言 如何研究西方管理哲學思想
第一編 古代西方管理哲學思想
第一章 色諾芬以主體為原點的財產管理理論
一、財富的主體性質
二、家庭分工和社會勞動分工的必要性
三、有效的領導和管理方式
四、秩序和諧的重要性
第二章 柏拉圖以至善為目標的城邦治理理論
一、城邦的分工與正義
二、城邦的公有制度及其管理
三、城邦的教育管理
四、最好的統治者——哲學家
第三章 亞里士多德以合乎本性為原則的城邦和家庭管理思想
一、城邦的本質與目的
二、城邦的財產制度
三、城邦的具體管理
四、家庭生活管理
第二編 近代西方管理哲學思想
第四章 斯密的經濟分工、經濟自由與政府有限管理思想
一、勞動分工的根源
二、人性利己與社會利益的實現
三、經濟自由與政府的有限管理
第五章 穆勒以個人自由與財富公平為靈魂的社會管理思想
一、借鑑空想社會主義長處的社會改良理想
二、社會改良的主要領域：工業改良
三、社會改良的根本階級指向：勞動階級的獨立與自我管理
四、資本家的人性化管理與自我革命
五、政府管理經濟的自由原則與平等原則
六、政府干預經濟社會生活的必要性與種類
第六章 馬克思以生產方式分析為基礎的管理二重性思想
一、生產方式與生產管理
二、資本主義生產及其管理的二重性
三、資本主義生產管理二重性的發展結果
四、馬克思管理哲學思想的現實意義
第三編 現代西方管理哲學思想
第七章 泰勒以勞資利益一致假定為基礎的科學管理理論
一、科學管理的基本原理
二、科學管理的原則與益處
三、科學管理的整體與實質
四、科學管理理論的哲學意義
第八章 韋伯以技術理性為取向的官僚體制學說
一、統治的重要性
二、合法性統治的三種類型
三、合理型統治的純粹類型：現代官僚體制
第九章 謝爾登以人性和社會性為理論前提的管理哲學
一、現代社會的特徵及其對工業管理的影響
二、工業管理的基本原理
三、工業管理所承擔的雙重性質
四、工業管理的社會責任
五、勞動力與生產管理的倫理要求
六、理論價值和現實意義
第十章 福利特的管理辯證法理論
一、個體、群體與社會
二、行為與環境
三、企業管理的目標：融合的統一體
四、處理企業人事衝突的建設性方法
五、管理者與員工的權力共在、權力共享
六、作為協調的控制
七、領導活動對領導者的根本要求
第十一章 梅奧的社會人管理理論
一、工業文明的人的問題
二、工業文明的社會問題
三、合作的人性基礎
第十二章 巴納德以整體視野為特徵的組織理論
一、組織構成的主體——人的性質特點
二、作為多種因素相互作用的協作系統
三、正式組織及其與非正式組織的關係
四、組織要素正常運轉所需要的關鍵條件
五、管理人員的職能與責任
第十三章 西蒙以有限理性假設為前提的決策理論
一、決策中的事實要素和價值要素
二、管理行為中的“有限理性
三、衡量管理決策的標準
四、組織認同的根據與意義
五、西蒙管理思想的特點與局限
第十四章 麥格雷戈的管理的人性假定Y理論
一、管理行為的理論假定
二、人性及人的行為的片面假定：X理論
三、人性及人的行為的積極假定：Y理論
四、Y理論的創新和實踐意義
五、領導能力的培養
六、建立有效的管理團隊
第十五章 大內的Z理論組織哲學思想
一、日本大型組織的特點
二、日本企業的運作方式
三、Z理論與Z型組織
四、Z型文化的特點
五、Z理論發揮作用的步驟
六、Z理論發揮作用的哲學設計
第十六章 沙因以基本假定為核心的企業文化理論
一、人的行為的複雜性
二、企業文化的本質與層次
三、企業文化的形成及作用
四、企業文化基本假定的五個維度
第十七章 聖吉的系統辯證的組織學習理論
一、組織學習的心智障礙
二、系統思考的法則
三、五項修煉的進階與融合
四、進入學習型組織的時代
第十八章 霍金森人文主義關懷視野下的管理哲學
一、管理與哲學的內在關聯
二、組織的文化與道德性質
三、權力、權威與領導
四、組織與個人的衝突及管理的任務
第十九章 科克比徹底規範視角下的管理哲學
一、管理與哲學
二、管理和領導的理想類型
三、徹底規範視角下的企業和領導者
四、領導人員需要具備的美德
參考文獻
後記
