《勞務派遣有什麼好:勞動法評彈》內容簡介：2007年以來，我國勞動爭議出現了爆炸式增長，勞動立法也突飛猛進，勞動仲裁和訴訟的司法實務出現了諸多問題。在此背景下，《勞務派遣有什麼好:勞動法評彈》提煉了我國勞動法熱點問題進行評析，也針對現行勞動立法和實務操作提出了自己的見解。
基本介紹
- 書名：勞務派遣有什麼好:勞動法評彈
- 作者：彭小坤
- 出版日期：2013年5月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787511847713
- 外文名：Is It Advantageous of Labor Dispatch:Labor Law Review
- 出版社：法律出版社
- 頁數：303頁
- 開本：16
- 品牌：中國法律出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《勞務派遣有什麼好:勞動法評彈》由法律出版社出版。
作者簡介
彭小坤，武漢大學法學院民商法學博士，曾任深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、深圳市勞動仲裁委員會仲裁員、深圳市律師協會勞動與社會保障法律業務委員會主任，現任廣東瀚誠律師事務所主任、深圳大學法學院客座研究員。
圖書目錄
社保篇
閒話失業保險
再聊失業保險
社會保險到底保不保險？
養老保險的價值在於保障而非繼承
工傷保險待遇的先行支付
社會保險繳納基數的困局
港澳台同胞繳不繳社保？
老外繳社保的細節問題
48小時的工傷認定標準
返聘退休工難買社保？
工資篇
最低工資的範圍
從日本地震想到的工資問題
北京外企的最低工資
加班工資的計算基數
談談包薪制
工作時間和工資計算
高溫津貼的困惑
發工資的時間
如何計算醫療期和病假工資
薪酬福利化與福利薪酬化
不同角度下的福利
勞動契約篇
簽一次固定期限勞動契約，還是兩次？
外國人在華就業的勞動契約簽訂問題
勞動契約期滿終止的經濟補償
諾基亞的困惑
無固定期限勞動契約的簽訂程式
再談兩次固定期限勞動契約問題
醫療期與勞動契約解除
醫療期與勞動契約終止
經濟補償與兩倍賠償
保護勞動契約
經濟補償的封頂
推定解僱與經濟補償
經濟補償如何納稅？
醫療期與鑑定
契約續簽
併購中的經濟補償（一）
併購中的經濟補償（二）
立法篇
中國勞務派遣存在立法歧視
產假待遇的變遷
一部惡法又要來了！
2012版廣東省工傷保險條例解讀（一）
2012版廣東省工傷保險條例解讀（二）
2012版廣東省工傷保險條例解讀（三）
《深圳經濟特區人力資源市場條例》意欲何為？
勞動爭議企業自行調解困難重重
點評《廣東省實施（中華人民共和國勞動契約法若干規定） （送審稿）》
《廣東省勞務派遣管理規定（徵求意見稿）》要點簡析
勞動契約法的修改
產假新政
《深圳經濟特區社會養老保險條例》的修改
二讀《深圳經濟特區社會養老保險條例》
產假新政續
特殊工時管理徵求意見稿的特殊規定
工會的《企業民主管理規定》
高溫津貼朝令夕改
境外人員來華就業
罰，還是不罰？
深圳養老保險可以補繳了
罰款與扣減工資
尋找平衡的《深圳經濟特區社會養老保險條例》
《深圳經濟特區人口與計畫生育條例》中的獎勵與保障
深圳養老保險怎么補？
《勞動契約法》修改後的勞務派遣解讀
新《江蘇省勞動契約條例》要點評析
司法篇
又見勞動爭議司法解釋四徵求意見稿
勞動爭議司法解釋四正式徵求意見稿點評
廣東勞動爭議審理新動向
《2012年紀要》要點點評與解讀（一）
《2012年紀要》要點點評與解讀（二）
《2012年紀要》要點點評與解讀（三）
《2012年紀要》要點點評與解讀（四）
《2012年紀要》要點點評與解讀（五）
《2012年紀要》要點點評與解讀（六）
《2012年紀要》要點點評與解讀（七）
《2012年紀要》要點點評與解讀（八）
違反計畫生育有何待遇？
欠薪刑責新解
勞動爭議司法解釋四的理解與運用
時評篇
大學生的實習與見習
過勞死、加班及其因果關係
受歧視的不僅僅是殘疾人
IMF新的員工行為守則
打死我也不裁員
大運會放假？
微軟的敗訴
大運會真的放假了！
GUCCI故事
沃爾瑪“員工”的職業風險
NBA停擺與澳航停飛
肯德基被裁定違法裁員判處罰金8萬？
高敬業度員工
納稅服務司在乾什麼？
沃爾瑪變相裁員？
其 他
從五一到五四
特殊工時工作制的申請審批
員工制家政服務
該發年終獎了
再談醫療期實務問題
用人單位的知情權與就業歧視
沒有硝煙的戰爭
勞務派遣有什麼好？
“三來一補”企業的轉型補償
附 錄
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
深圳經濟特區社會養老保險條例
深圳經濟特區人口與計畫生育條例
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
全國人大常委會關於修改《中華人民共和國勞動契約法》的決定
閒話失業保險
再聊失業保險
社會保險到底保不保險？
養老保險的價值在於保障而非繼承
工傷保險待遇的先行支付
社會保險繳納基數的困局
港澳台同胞繳不繳社保？
老外繳社保的細節問題
48小時的工傷認定標準
返聘退休工難買社保？
工資篇
最低工資的範圍
從日本地震想到的工資問題
北京外企的最低工資
加班工資的計算基數
談談包薪制
工作時間和工資計算
高溫津貼的困惑
發工資的時間
如何計算醫療期和病假工資
薪酬福利化與福利薪酬化
不同角度下的福利
勞動契約篇
簽一次固定期限勞動契約，還是兩次？
外國人在華就業的勞動契約簽訂問題
勞動契約期滿終止的經濟補償
諾基亞的困惑
無固定期限勞動契約的簽訂程式
再談兩次固定期限勞動契約問題
醫療期與勞動契約解除
醫療期與勞動契約終止
經濟補償與兩倍賠償
保護勞動契約
經濟補償的封頂
推定解僱與經濟補償
經濟補償如何納稅？
醫療期與鑑定
契約續簽
併購中的經濟補償（一）
併購中的經濟補償（二）
立法篇
中國勞務派遣存在立法歧視
產假待遇的變遷
一部惡法又要來了！
2012版廣東省工傷保險條例解讀（一）
2012版廣東省工傷保險條例解讀（二）
2012版廣東省工傷保險條例解讀（三）
《深圳經濟特區人力資源市場條例》意欲何為？
勞動爭議企業自行調解困難重重
點評《廣東省實施（中華人民共和國勞動契約法若干規定） （送審稿）》
《廣東省勞務派遣管理規定（徵求意見稿）》要點簡析
勞動契約法的修改
產假新政
《深圳經濟特區社會養老保險條例》的修改
二讀《深圳經濟特區社會養老保險條例》
產假新政續
特殊工時管理徵求意見稿的特殊規定
工會的《企業民主管理規定》
高溫津貼朝令夕改
境外人員來華就業
罰，還是不罰？
深圳養老保險可以補繳了
罰款與扣減工資
尋找平衡的《深圳經濟特區社會養老保險條例》
《深圳經濟特區人口與計畫生育條例》中的獎勵與保障
深圳養老保險怎么補？
《勞動契約法》修改後的勞務派遣解讀
新《江蘇省勞動契約條例》要點評析
司法篇
又見勞動爭議司法解釋四徵求意見稿
勞動爭議司法解釋四正式徵求意見稿點評
廣東勞動爭議審理新動向
《2012年紀要》要點點評與解讀（一）
《2012年紀要》要點點評與解讀（二）
《2012年紀要》要點點評與解讀（三）
《2012年紀要》要點點評與解讀（四）
《2012年紀要》要點點評與解讀（五）
《2012年紀要》要點點評與解讀（六）
《2012年紀要》要點點評與解讀（七）
《2012年紀要》要點點評與解讀（八）
違反計畫生育有何待遇？
欠薪刑責新解
勞動爭議司法解釋四的理解與運用
時評篇
大學生的實習與見習
過勞死、加班及其因果關係
受歧視的不僅僅是殘疾人
IMF新的員工行為守則
打死我也不裁員
大運會放假？
微軟的敗訴
大運會真的放假了！
GUCCI故事
沃爾瑪“員工”的職業風險
NBA停擺與澳航停飛
肯德基被裁定違法裁員判處罰金8萬？
高敬業度員工
納稅服務司在乾什麼？
沃爾瑪變相裁員？
其 他
從五一到五四
特殊工時工作制的申請審批
員工制家政服務
該發年終獎了
再談醫療期實務問題
用人單位的知情權與就業歧視
沒有硝煙的戰爭
勞務派遣有什麼好？
“三來一補”企業的轉型補償
附 錄
廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要
深圳經濟特區社會養老保險條例
深圳經濟特區人口與計畫生育條例
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）
全國人大常委會關於修改《中華人民共和國勞動契約法》的決定
