陳天學等編著的《勞動關係全面管理--實戰篇》以“三方機制”為中心來介紹勞動關係的實務操作內容。勞動關係管理不只是企業規避管理風險中的內容，而且應當是員工勞動風險防範、工會勞動關係維權管理、政府勞動關係監督管理、勞動關係代理管理、仲裁庭勞動關係裁決管理、法官勞動關係判決管理等方面來全面處理勞動關係的問題。
《勞動關係全面管理--實戰篇》突出了專職性與實務性。與同類書籍最大的不同特點是：讀者可以根據員工、工會幹部、政府官員、律師、法官等不同的職業身份來進行選擇性學習，而不需要通讀才能處理自身領域的勞動關係管理實務。
《勞動關係全面管理--實戰篇》的主要目的是培養學生的實操能力，使其能夠勝任勞動關係專員、勞動仲裁員、人力資源管理員、工會幹部、勞動部門官員、律師、法官等職位，也可使有志於進入這些職業的讀者快速入門。本書既可以作為勞動關係管理實務課程的實驗教材，也可以作為員工和企業進行勞動風險防範時的工具用書。
基本介紹
- 書名：勞動關係全面管理:實戰篇
- 出版社：清華大學出版社
- 頁數：330頁
- 開本：16
- 品牌：清華大學出版社
- 作者：陳天學
- 出版日期：2014年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787512117907
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
勞動關係是國家穩定與社會和諧的“風向標”與“晴雨表”，隨著國家勞動法規的日益規範與執行力度的加大，勞動關係已成為全社會普遍關注的問題，企業積極尋找防範勞動關係風險的管理方法，政府加強了立法、執法與監督的力度。
陳天學等編著的《勞動關係全面管理--實戰篇》的主要目的是培養學生的實操能力，使其以後能勝任勞動關係專員、勞動仲裁員、人力資源管理員等職位。本書既可以作為勞動關係管理實務課程的實驗教材，也可以作為員工進行勞動風險防範時的工具用書，也適合從事勞動關係管理與勞動爭議處理的專職人員，如律師、法官、工會幹部、勞動部門官員、勞動仲裁員、專注勞動爭議案件法官等職業人員的參考書。
陳天學等編著的《勞動關係全面管理--實戰篇》的主要目的是培養學生的實操能力，使其以後能勝任勞動關係專員、勞動仲裁員、人力資源管理員等職位。本書既可以作為勞動關係管理實務課程的實驗教材，也可以作為員工進行勞動風險防範時的工具用書，也適合從事勞動關係管理與勞動爭議處理的專職人員，如律師、法官、工會幹部、勞動部門官員、勞動仲裁員、專注勞動爭議案件法官等職業人員的參考書。
圖書目錄
第1章 員工：勞動關係風險防範管理
1.1 理論基礎
1.1.1 勞動者類型
1.1.2 勞動者入職風險防範
1.1.3 勞動者在職風險防範
1.1.4 勞動者離職風險防範
1.1.5 勞動糾紛中的優先權
1.2 實務與示範
實務與示範1 鑑定勞動關係的操作
實務與示範2 反就業歧視的操作
實務與示範3 應對收取風險抵押金的操作
實務與示範4 申請工傷賠償的操作
實務與示範5 處理職業病的操作
實務與示範6 勞動者在試用期解除勞動關係的操作
1.3 實務操練
第2章 工會：勞動關係維權管理
2.1 理論基礎
2.1.1 基層工會的組建
2.1.2 工會的職能
2.1.3 工會的維權途徑
2.1.4 集體契約
2.1.5 職工代表大會
2.2 實務與示範
實務與示範l 籌備組建基層工會
實務與示範2 工會會籍管理
實務與示範3 集體協商與集體契約
實務與示範4 職工代表大會
2.3 實務操練
第3章 企業：勞動關係風險規避管理——入職管理
3.1 理論基礎
3.1.1 招聘單位的知情權
3.1.2 “零工資就業”現象
3.1.3 雙重勞動關係
3.2 實務與示範
實務與示範1 員工入職審查
實務與示範2 簽訂勞動契約
實務與示範3 試用期管理
實務與示範4 各類專項協定的擬定技能
實務與示範5 保密協定及競業限制協定擬定技能
3.3 實務操練
第4章 企業：勞動關係風險規避管理——在職管理
4.1 理論基礎
4.1.1 工時管理與休息休假管理
4.1.2 勞動定額與勞動定員管理
4.1.3 薪酬、個稅及社保管理
4.1.4 溝通管理與勞動規章 制度管理
4.2 實務與示範
實務與示範1 加班管理
實務與示範2 請假管理
實務與示範3 考勤管理
實務與示範4 數理統計方法經驗估工法的勞動定額分析
實務與示範5 勞動定員的估算
實務與示範6 薪酬制度的設計技能
實務與示範7 工資調整技能
實務與示範8 薪酬日常管理技能
實務與示範9 社會保險登記操作技能
實務與示範10 社會保險費申報繳納操作技能
實務與示範11 平常時期的員工溝通
實務與示範12 特殊時期的員工溝通
實務與示範13 勞動規章 制度的制定
4.3 實務操練
第5章 企業：勞動關係風險規避管理——離職管理
5.1 理論基礎
5.1.1 離職管理的概念
5.1.2 離職管理的分類
5.1.3 離職管理的一般流程
5.1.4 離職風險管理和注意事項
5.2 實務與示範
實務與示範l 協商解除
實務與示範2 勞動者單方提出解除勞動契約
實務與示範3 用人單位單方提出解除勞動契約
實務與示範4 勞動契約終止
實務與示範5 經濟補償金
實務與示範6 競業限制管理
5.3 實務操練
第6章 政府：勞動關係監督管理
6.1 理論基礎
6.1.1 政府在勞動關係立法中的角色
6.1.2 政府在勞動關係監察執法中的角色
6.1.3 政府的勞動標準管理理論
6.1.4 政府對工傷的鑑定
6.2 實務與示範
實務與示範1 勞動立法
實務與示範2 勞動監察
實務與示範3 勞動仲裁
實務與示範4 勞動鑑定
實務與示範5 職業病鑑定
6.3 實務操練
第7章 律師：勞動關係代理管理
7.1 理論基礎
7.1.1 勞動爭議案件諮詢與受理
7.1.2 律師代理勞動爭議案件
7.1.3 結案後的工作
7.2 實務與示範
實務與示範1 接待當事人
實務與示範2 勞動爭議調解流程與相關文書
實務與示範3 仲裁前律師函等文書工作
實務與示範4 勞動爭議仲裁程式及文書
實務與示範5 勞動爭議訴訟前工作
實務與示範6 勞動爭議訴訟流程及文書寫作
7.3 實務操練
第8章 勞動仲裁：勞動關係裁決管理
8.1 理論基礎
8.1.1 勞動爭議仲裁委員會的組織結構
8.1.2 勞動爭議仲裁參加人
8.1.3 仲裁的幾個要點
8.2 實務與示範
實務與示範1 辦案指引
實務與示範2 仲裁程式
8.3 實務操練
第9章 模擬勞動仲裁庭庭審
9.1 理論基礎
9.1.1 仲裁庭開庭
9.1.2 仲裁庭審調查
9.1.3 庭審辯論
9.1.4 仲裁庭調解
9.1.5 仲裁裁決
9.1.6 仲裁裁決效力
9.2 實務與示範
實務與示範1 出庭通知書
實務與示範2 庭審筆錄
實務與示範3 仲裁調解書
實務與示範4 仲裁裁決書
實務與示範5 申請支付令
實務與示範6 送達回執
實務與示範7 結案報告
實務與示範8 模擬仲裁庭庭審
9.3 實務操練
第10章 法官：勞動關係判決管理
10.1 理論基礎
10.1.1 法官的內涵
10.1.2 法官的角色與作用
10.1.3 法官的司法禮儀
10.1.4 法官的技能
10.1.5 法院
10.1.6 人民檢察院
10.2 實務與示範
實務與示範1 支付令
實務與示範2 強制執行
實務與示範3 訴訟程式
10.3 實務操作
第11章 勞動爭議訴訟程式
11.1 理論基礎
11.1.1 勞動爭議仲裁與訴訟的銜接
11.1.2 第一審程式
11.1.3 第二審程式
11.1.4 再審程式
11.2 實務與示範
實務與示範1第一審程式
實務與示範2第二審程式
11.3 實務操作
附錄A示範索引
參考文獻
1.1 理論基礎
1.1.1 勞動者類型
1.1.2 勞動者入職風險防範
1.1.3 勞動者在職風險防範
1.1.4 勞動者離職風險防範
1.1.5 勞動糾紛中的優先權
1.2 實務與示範
實務與示範1 鑑定勞動關係的操作
實務與示範2 反就業歧視的操作
實務與示範3 應對收取風險抵押金的操作
實務與示範4 申請工傷賠償的操作
實務與示範5 處理職業病的操作
實務與示範6 勞動者在試用期解除勞動關係的操作
1.3 實務操練
第2章 工會：勞動關係維權管理
2.1 理論基礎
2.1.1 基層工會的組建
2.1.2 工會的職能
2.1.3 工會的維權途徑
2.1.4 集體契約
2.1.5 職工代表大會
2.2 實務與示範
實務與示範l 籌備組建基層工會
實務與示範2 工會會籍管理
實務與示範3 集體協商與集體契約
實務與示範4 職工代表大會
2.3 實務操練
第3章 企業：勞動關係風險規避管理——入職管理
3.1 理論基礎
3.1.1 招聘單位的知情權
3.1.2 “零工資就業”現象
3.1.3 雙重勞動關係
3.2 實務與示範
實務與示範1 員工入職審查
實務與示範2 簽訂勞動契約
實務與示範3 試用期管理
實務與示範4 各類專項協定的擬定技能
實務與示範5 保密協定及競業限制協定擬定技能
3.3 實務操練
第4章 企業：勞動關係風險規避管理——在職管理
4.1 理論基礎
4.1.1 工時管理與休息休假管理
4.1.2 勞動定額與勞動定員管理
4.1.3 薪酬、個稅及社保管理
4.1.4 溝通管理與勞動規章 制度管理
4.2 實務與示範
實務與示範1 加班管理
實務與示範2 請假管理
實務與示範3 考勤管理
實務與示範4 數理統計方法經驗估工法的勞動定額分析
實務與示範5 勞動定員的估算
實務與示範6 薪酬制度的設計技能
實務與示範7 工資調整技能
實務與示範8 薪酬日常管理技能
實務與示範9 社會保險登記操作技能
實務與示範10 社會保險費申報繳納操作技能
實務與示範11 平常時期的員工溝通
實務與示範12 特殊時期的員工溝通
實務與示範13 勞動規章 制度的制定
4.3 實務操練
第5章 企業：勞動關係風險規避管理——離職管理
5.1 理論基礎
5.1.1 離職管理的概念
5.1.2 離職管理的分類
5.1.3 離職管理的一般流程
5.1.4 離職風險管理和注意事項
5.2 實務與示範
實務與示範l 協商解除
實務與示範2 勞動者單方提出解除勞動契約
實務與示範3 用人單位單方提出解除勞動契約
實務與示範4 勞動契約終止
實務與示範5 經濟補償金
實務與示範6 競業限制管理
5.3 實務操練
第6章 政府：勞動關係監督管理
6.1 理論基礎
6.1.1 政府在勞動關係立法中的角色
6.1.2 政府在勞動關係監察執法中的角色
6.1.3 政府的勞動標準管理理論
6.1.4 政府對工傷的鑑定
6.2 實務與示範
實務與示範1 勞動立法
實務與示範2 勞動監察
實務與示範3 勞動仲裁
實務與示範4 勞動鑑定
實務與示範5 職業病鑑定
6.3 實務操練
第7章 律師：勞動關係代理管理
7.1 理論基礎
7.1.1 勞動爭議案件諮詢與受理
7.1.2 律師代理勞動爭議案件
7.1.3 結案後的工作
7.2 實務與示範
實務與示範1 接待當事人
實務與示範2 勞動爭議調解流程與相關文書
實務與示範3 仲裁前律師函等文書工作
實務與示範4 勞動爭議仲裁程式及文書
實務與示範5 勞動爭議訴訟前工作
實務與示範6 勞動爭議訴訟流程及文書寫作
7.3 實務操練
第8章 勞動仲裁：勞動關係裁決管理
8.1 理論基礎
8.1.1 勞動爭議仲裁委員會的組織結構
8.1.2 勞動爭議仲裁參加人
8.1.3 仲裁的幾個要點
8.2 實務與示範
實務與示範1 辦案指引
實務與示範2 仲裁程式
8.3 實務操練
第9章 模擬勞動仲裁庭庭審
9.1 理論基礎
9.1.1 仲裁庭開庭
9.1.2 仲裁庭審調查
9.1.3 庭審辯論
9.1.4 仲裁庭調解
9.1.5 仲裁裁決
9.1.6 仲裁裁決效力
9.2 實務與示範
實務與示範1 出庭通知書
實務與示範2 庭審筆錄
實務與示範3 仲裁調解書
實務與示範4 仲裁裁決書
實務與示範5 申請支付令
實務與示範6 送達回執
實務與示範7 結案報告
實務與示範8 模擬仲裁庭庭審
9.3 實務操練
第10章 法官：勞動關係判決管理
10.1 理論基礎
10.1.1 法官的內涵
10.1.2 法官的角色與作用
10.1.3 法官的司法禮儀
10.1.4 法官的技能
10.1.5 法院
10.1.6 人民檢察院
10.2 實務與示範
實務與示範1 支付令
實務與示範2 強制執行
實務與示範3 訴訟程式
10.3 實務操作
第11章 勞動爭議訴訟程式
11.1 理論基礎
11.1.1 勞動爭議仲裁與訴訟的銜接
11.1.2 第一審程式
11.1.3 第二審程式
11.1.4 再審程式
11.2 實務與示範
實務與示範1第一審程式
實務與示範2第二審程式
11.3 實務操作
附錄A示範索引
參考文獻
