基本介紹
- 書名：勞動關係中的管理權邊界：以司法判例為視角
- 作者：劉曉倩
- 出版時間：2017-08
出版信息,內容簡介,作者簡介,目錄,
出版信息
勞動關係中的管理權邊界：以司法判例為視角
作者：劉曉倩 著出版時間：2017-08
叢書名：中國勞動關係學院青年學者文庫
頁數：377
書號：978-7-5201-1163-8
關鍵字：勞動管理|勞動關係|勞動法
開本：16
裝幀：平裝
內容簡介
在勞動關係中，用人單位可以在招聘、調崗、休假、解僱等各個環節對勞動者進行管理和安排。為了保障勞動者擁有適度的自主選擇權利，也為了維持公正、安定的勞動關係，勞動法律對用人單位的管理權進行適度的限制。本書旨在以勞動關係建立、履行的過程為線索，以真實的司法判例為分析基礎，客觀呈現用人單位在勞動關係管理方面的權力邊界。
作者簡介
劉曉倩，中國勞動關係學院勞動關係系講師。
目錄
第一章 招聘中的管理權邊界
一 招聘中的歧視問題
二 招聘中的信息溝通
三 入職體檢管理
四 職業介紹與招聘管理
第二章 勞動契約簽訂與試用期管理的邊界
一 勞動契約簽訂管理
二 勞動契約中的違約金問題
三 關於試用期的約定及試用期管理
第三章 勞動契約變更中的管理權邊界
一 用人單位單方變更的情況
二 勞動契約變更的合理性認定
三 三期女性勞動者的工作變更問題
第四章 勞動規章制度中的管理權邊界
一 勞動規章制度的內容和程式
二 勞動規章制度中的獎懲制度
三 違反勞動規章制度的嚴重程度判斷
四 勞動規章制度的修改和解釋
第五章 休假管理的邊界
一 全民福利性休假
二 個人狀況與休假
三 家庭生活與休假
第六章 工資和績效管理的邊界
一 工資支付管理
二 加班工資的計算
三 績效考核與工資核算
第七章 解僱權的限制
一 我國的解僱限制制度
二 不勝任工作解僱
三 客觀情況發生變化解僱
四 解僱中的特殊保護
五 違法解僱後的繼續履行
第八章 特殊用工管理的邊界
一 勞動關係的確認標誌
二 實習生用工管理
三 非全日制用工管理
四 退休人員用工管理
五 借調用工管理
六 外籍員工和台港澳員工管理
七 勞務派遣用工管理
第九章 社會保險管理的邊界
一 社會保險繳費管理
二 社會保險爭議的處理機構和時效
三 社會保險稽核及相關爭議
四 社會保險待遇爭議
五 其他相關問題
