勞動糾紛裁判依據新釋新解

內容簡介

本書是梳理人民法院關於勞動糾紛案件的系列裁判依據的最新集成之作。其內容整合了法律法規、國家政策、勞動部門規章制度以及司法解釋、司法政策、指導性案例等與勞動領域相關的各類裁判依據，集中了勞動法、勞動契約法、四部勞動爭議司法解釋發布以來，司法活動領域中的最新發展和成果，並結合近年來新出台和修訂的規範性檔案，對人民法院在審理了勞動爭議案件中的各種主要問題進行了系統的全新闡述，是目前人民法院在處理該類案件時較為理想的參考用書。

作者簡介

孫瑞璽，男，山東達洋律師事務所主任律師，北京大學法學碩士；第二屆全國優秀律師；山東省律師協會副會長，東營市律師協會會長；煙臺大學法學院兼職教授，中國石油大學（華東）文學院兼職教授。在《法學論壇》《法學雜誌》等期刊發表論文50餘篇，在《人民法院報》等報紙發表文章12篇。獨著《締約過失責任論》《律師執業思維方式：民事疑難案例評析》《勞動爭議司法解釋實例釋解》等，參編《房地產司法解釋實例釋解》等，共有7部公開出版作品。

第一章人民法院審理勞動糾紛案件的裁判依據
第一節《勞動法》和《勞動契約法》的立法宗旨及在司法中的體現
一、《勞動法》和《勞動契約法》的立法宗旨
二、最高人民法院審理勞動糾紛案件的司法指導原則
三、立法宗旨和司法指導原則對人民法院審理勞動糾紛案件的指導作用
第二節審理勞動糾紛案件的法律裁判依據
一、法律
二、行政法規
三、地方性法規
四、自治條例和單行條例
五、規章
六、法律釋義
七、勞動糾紛案件法律裁判依據之間的適用關係
八、勞動糾紛案件裁判文書如何引用法律、法規等規範性檔案
第三節審理勞動糾紛案件的司法解釋等裁判依據
一、最高人民法院司法解釋
二、最高人民法院的司法政策
三、最高人民法院發布的指導性案例
四、最高人民法院公報案例
五、最高人民法院月度發布的典型案例
六、最高人民法院的其他裁判依據
第四節人民法院審理勞動糾紛案件的其他裁判依據
一、勞動政策
二、用人單位依法制定的規章制度
三、在勞動調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協定
第二章勞動關係認定的裁判依據
第一節勞動關係及其與勞務關係區別的認定
一、勞動關係的概念
二、勞動關係與勞務關係的區別
第二節勞動關係建立和起算點的認定
一、關於勞動關係建立標準和起算點的認定
二、關於用工的認定
第三節涉外勞動關係的認定
一、涉外勞動關係認定的變遷
二、外國人、無國籍人和港澳台居民依法應取得就業證件
三、中國境內用人單位的資格條件
四、涉外勞動關係適用的衝突規範
五、未取得就業證件就業法律關係的認定
六、關於外國企業常駐代表機構、台港澳地區企業常駐內地代表處招用中國雇員關係的認定和處理
第四節最高人民法院關於多種特殊關係是否為勞動關係的認定
一、安置單位與退伍士兵之間的安置與被安置關係是否為勞動關係？
二、郵政代辦員與郵政局之間的關係是否為勞動關係？
三、勞動者與用人單位之間的人事檔案保管關係是否為勞動關係？
四、勞務輸出契約的擔保糾紛是否屬於勞動爭議，人民法院應否受理？
五、出國勞務契約糾紛是否屬於勞動爭議，人民法院應否受理？
六、中國小校與其教師之間的職級、職稱、職務或者崗位調動等關係是否為勞動關係？
……
第三章勞動契約試用期認定的裁判依據
第四章無固定期限勞動契約的裁判依據
第五章事實勞動關係和雙重或多重勞動關係認定的裁判依據
第六章競業限制認定的裁判依據
第七章勞動契約服務期認定的裁判依據
第八章勞動報酬認定的裁判依據
第九章加班費認定的裁判依據
第十章勞動契約解除或者終止認定的裁判依據
第十一章勞務派遣的裁判依據
第十二章工傷保險裁判依據
第十三章勞動爭議仲裁與訴訟的裁判依據
第十四章終局仲裁裁決的認定和處理

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