勞動爭議案件司法觀點集成

內容簡介

本書從勞動關係的認定、勞動契約的訂立、類型和期限、勞動契約的變更和履行、勞動契約的解除與終止、競業限制及工傷爭議六個大的方面，結合法院案例，歸納整理勞動爭議案件司法觀點。

作者簡介

李盛榮，女，自1995年7月進入海淀法院工作，2010年底被任命為勞動爭議庭庭長，2014年底被任命為智慧財產權審判庭庭長，系北京婦女法學研究會理事、北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事。曾榮立三等功兩次、二等功一次，獲首都法院先進法官、北京市“三八”紅旗獎章、首都勞動獎章、北京市先進工作者等榮譽稱號。李盛榮法官系國家法官學院北京分院兼職教師，被人民大學、北京大學聘任為兼職教授。李盛榮法官參與撰寫了《中華人民共和國勞動爭議臘良阿調解仲裁法釋義》、《勞動爭議案例選》、《醫療糾紛案例選》等著作，2013年作為副主編參與編寫了《勞動爭議糾紛訴訟頸漏歸指引與實務問題解答》，撰寫的《人事爭議案件審判的情況分析與問題研究——立足海淀區法院的審判實踐》被北京市勞動和社會保障法學會評為論文三等獎以及“五周想譽遷年優秀論文評選”優秀獎，撰寫的論文兩次榮獲全國法院系統學術討論會論擊只記文二等獎。

馬千里，男，畢業於首都經濟貿易大學經濟法專業，北京市模範法官，北京市民事審判業務標兵，曾榮立個人二等功一次，三等功兩次。2004年起從事勞動爭議審判工作，2014年年底至今任北京市海淀區人民法院勞動爭議審判庭庭長，北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會理事，曾參與編寫了《勞動爭議糾紛訴訟指引與實務解答》、《勞動爭議75案》等書籍。

圖書目錄

第一章勞動關係的認定

一、事實勞動關係如何認定

二、發包方將工程或者業務發包、轉包給不具備用工主體資格的承包方，承包方自行招用的實際施工人與發包方的關係是否構成勞動關係

三、關聯企業混同用工情形下勞動關係如何認定

四、已達退休年齡的勞動者與用人單位能否建立勞動關係

第二章勞動契約的訂立、類型和期限

一、勞動者入職時未履行如實說明義務的法律後果

二、未簽訂勞動契約二倍工資如何計算

三、未簽訂勞動契約二倍工資的時效如何確定

四、用人單位是否應譽燥束檔向企業法定代表人、高級管理人員支付未簽訂勞動契約的“二倍工資”

五、連續兩次訂立固定期限勞動契約，第二次勞動契約到期後，用人單位是否還享有勞動契約終止權

六、違反試用期法律規定的情形有哪些，違反試用期法律規定如何承擔法律責任

七、何種情形下可以認定雙方業已訂立勞動契約

第三章勞動契約的變更和履行

一、如何認定用人單位調整勞動者工作崗位的合理性

二、如何確定“加班”的判斷標準，加班工資如何計算

三、如何認定提成的核算標準與給付條件

四、未休年假工資的時效如何確定

五、用人單位以勞動者在提供勞動過程中給用人單位造成損害，要求勞動者承擔賠償責任的，法院如何處理

六、如何處理用人單位與高管及核心員工因股票期權協定所產生的爭議

第四章勞動契約的解除與終止

一、解除勞動合整罪船堡同的舉證責任如何分配棕應

二、過失性解除勞動契約如何進行司法認定

三、非過失性解除勞動契約如何進行司法認定

四、用人單位違法解除勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約應如何處理

五、“三期”女職工解除勞動契約如何進行司法認定

六、解除勞動契約經濟補償金及違法解除勞動契約賠償金應當如何計算

第五章競業限制

一、如何確定競業限制的範圍

二、如何認定競業限制違約金的性質與效力

第六章工傷爭議

一、如何認定工傷“私了協定”的效力

二、第三人侵權導致勞動者工傷，勞動者是否能夠獲得雙重賠償

三、如何確定享受工亡待遇的主體及條件

附錄

附錄一各地勞動爭議法規及會議紀要

附錄二北京海淀法院勞動爭議庭白皮書（2012~2015）

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基本介紹

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