勞動熟練說(SkilledLaborTheory)，又稱為人類技能說(Human SkillTheorv)、勞動效率說、勞動技能說。最先是由里昂惕夫本人提出，對於矛盾現象的出現，他自己也覺得難以置信，也曾反思自己是不是沒有認真評估美國的要素稟賦，想當然地認為美國是資本豐富的國家。
基本介紹
- 中文名：勞動熟練說
- 外文名：Skilled Labor Theory
- 又稱：人類技能說
- 提出：里昂惕夫
勞動熟練說（Skilled Labor Theory）
里昂惕夫認為，“謎”的產生可能是由於美國工人的勞動效率比其他國家工人高所造成的。他認為美國工人的勞動生產率大約是其他國家工人的三倍。因此，在勞動以效率單位衡量的條件下，美國就成為勞動要素相對豐富、資本要素相對稀缺的國家。這是他本人對這個“謎”的解釋。為什麼美國工人的勞動效率比其他國家高呢？他說這是由於美國企業管理水平較高、工人所受的教育和培訓較多、較好，以及美國工人進取精神較強的結果。這些論點，可以看作是熟練勞動或人類技能說的雛形。但是，一些人士認為里昂惕夫的解釋過於武斷，一些研究表明實際情況並非如此。例如，美國經濟學家克雷寧（Krelnin）經過驗證，認為美國工人的效率和歐洲工人相比，最多高出1.2—1.5倍，因此，他的這個論斷，通常不為人們所接受。
後來，美國經濟學家基辛針對要素稟賦理論關於各國擁有同質的生產要素的基本假定，認為一個國家的勞動要素很難說是同質的，而是可以分為若干個具有不同生產技能的組別。一個國家尚且不能說有同質的勞動要素，那么，就國與國之間勞動要素的相互比較而言，就更談不上所謂同質性了。
基辛根據美國1960年的人口統計資料，將美國的企業職工區分為熟練勞動和非熟練勞動兩大類。熟練勞動包括科學家、工程師、廠長或經理、技術員、製圖人員、機械工人、電工、辦事員、推銷員、其他專業人員和熟練的手工操作工人等； 非熟練勞動指不熟練和非熟練工人。
基辛認為，由於每一個就業者接受的教育和所具備的專業技術特長不同，因而在他們之間客觀上存在著勞動技能的高低差異。通過研究，基辛發現，美國各行業的出口數量同該行業總產量的比率，即該行業的出口在全行業生產總量中所占的比重，同按以上序列劃分的美國就業人員勞動技能的高低呈現正相關關係；某一行業就業人員的勞動技能越高，該行業的出口占全行業生產總量的比重越大。同時，基辛還發現，在美國的工業製成品出口中，如按以上序列將其中包含著的勞動要素加以細分，前7類高技能勞動大約占55%，而在美國的工業製成品進口中，這一比重只有43%。這就是說，美國出口的是“高技能勞動密集型商品”（The High Stilled Labor Intensive Goods），進口的是“低技能勞動密集型商品”（The Low Skilled Labor Intensive Goods）。
此外，基辛還就13個工業已開發國家勞動要素的技能構成進行了比較研究，得出了美國的各類高技能專業技術人員或者說高技能勞動要素相對豐裕的結論。
