《勞動法域外效力研究》是2016年6月中國政法大學出版社出版的圖書，作者是孫國平。
基本介紹
- 書名：勞動法域外效力研究
- 作者：孫國平
- 出版社：中國政法大學出版社
- 出版時間：2016年6月
- 頁數：336 頁
- 定價：49 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787562067719
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
經濟全球化催生勞動全球化，勞工自由移動更加司空見慣，涉外勞動糾紛增多，為更好洪陵員地保護本國勞工在域外之基本勞動權益，一些國家的勞動法開始域外適用，勞動法的域外效力問題隨之出現。本書將採用歷史分析、比較分析、案例分析等研究方法，綜合運用勞動法、國際私法、國際法、行政法等多學科知識，對勞動法的域外效力問題進行考察和分析。通過對這一問題的研究，不僅要揭示出勞動法域外效力之演進基礎與基本理論層面的問題，而且要揭示出其實際運作層面的舟詢鴉若干問題，從而為探討我國勞動法域外效力奠定基礎。
作者簡介
孫國平（法學博士，副教授，任職於蘇州大學王健法學院。主要研究領域為社會法學、勞動法學以及勞動仲裁法學。發表學術論文十餘篇，參與省部級可以3項）
圖書目錄
內容提要（1）
導論（1）
第一節問題的提出（1）
第二節研究意義與研究現狀（4）
一、研究意義（4）
二、研究現狀（12）
第三節研究方法與研究創新（12）
一、研究方法（12）
二、研究創新（14）
第一章勞動法域外效力之基本範疇（16）
第一節勞動法經濟行政法性質之探討（16）
一、勞動法經煮尋章和濟行政法性質之界定雄頁（16）
二、西方國家勞動法“私法公法化”之運行軌跡（20）
三、中國勞動法“公法私法化”之發展趨勢（23）
四、勞動法之“私化”趨勢日漸明顯（24）
第二節域外效力之界定（25）
一、“域”“法域”與“領域”（25）
二、域內效力、域外效力與域外適用、域外管轄權（26）
第三節勞動法域外效力霉寒嘗之演進基礎（33）
一、勞動法域外效力演進之經濟基礎——經濟全球
化發展對勞動法之影響（33）
二、勞動法域外效力演進之倫理基礎——勞動法道
義功能之倡導（39）
三、勞動法域外效力演進之政治基礎——新型帝國
理念之貫徹與表現（46）
四、勞動法域外效力演進之法律基礎——發展中的
國際法與外國公法適用之支持（49）
第二章勞動法域外效力之前置問題（59）
第一節勞動法域外適用的管轄權（60）
一、涉外勞動法案件的國際管轄權依據與類別（60）
二、涉外勞動法案件國際管轄權之確定（78）
第二節勞動法域外適用之準據法（100）
一、國際公約的適用問題（102）
二、集體契約準據法之確定（107）
三、個人勞動契約準據法之確定（119）
四、強制性規範之適用（134）
第三節勞動法域外適用的領域限定（157）
第三章勞動法域外效力之域外考察（166）
第一節歐盟之理論與實踐（166）
一、概述（166）
二、歐盟成員國勞動法域外適用之國別實踐（170）
第二節英國之理論與實踐（176）
第三節美國之理論與實踐（188）
一、聯邦與州之勞動法域外適用之概述（190）
二、個別勞動法之域外適用（194）
三、集體勞動法之域外適用（200）
四、美國反歧視法之域外適用（209）
五、借身貿易法之勞動法域外適用（221）
第四節其他國家或地區之理論與實踐（223）
一、澳大利亞勞動法之域外適用（223）
二、紐西蘭之選法與勞動法域槳您笑外適用（224）
三、日本勞動法之域外適用（226）
四、俄羅斯勞動法之域外適用（227）
五、加拿大勞動法之域外適用與選法（228）
六、我國港台地區之相關實踐（229）
第四章勞動法域外效力之法律協調（232）
第一節勞動法域外適用之實現路徑（233）
一、衝突法路徑與實體法路徑（233）
二、多邊路徑與單邊路徑（234）
三、相互融合路徑與相互滲透路徑（236）
四、顯性路徑與隱性路徑（237）
第二節勞動法域外適用之爭議衝突（239）
第三節勞動法域外適用之法律克制（245）
一、禮讓原則（247）
二、合理原則（252）
三、外國主權強制抗辯——國家行為原則與外國法衝突抗辯（254）
四、FCN條約抗辯與僱主基於外國主權豁免之抗辯（259）
五、BFOQ抗辯（268）
第五章勞動法域外效力之中國觀點（271）
第一節必要性——標準與問題（271）
一、勞工標準水平之考察（271）
二、域外效力缺失問題之分析（277）
第二節可行性——領域與構想（284）
一、勞動契約法領域（284）
二、勞動基準法領域（286）
三、反歧視法領域（288）
第三節例外性——克制與協調（291）
一、管轄權之拒絕行使——不方便原則之適用（292）
二、勞動法域外府拒櫃灑適用例外之規定與勞動法適用之國際協調（294）
結論（299）
參考文獻（301）
後記（327）
第一節歐盟之理論與實踐（166）
一、概述（166）
二、歐盟成員國勞動法域外適用之國別實踐（170）
第二節英國之理論與實踐（176）
第三節美國之理論與實踐（188）
一、聯邦與州之勞動法域外適用之概述（190）
二、個別勞動法之域外適用（194）
三、集體勞動法之域外適用（200）
四、美國反歧視法之域外適用（209）
五、借身貿易法之勞動法域外適用（221）
第四節其他國家或地區之理論與實踐（223）
一、澳大利亞勞動法之域外適用（223）
二、紐西蘭之選法與勞動法域外適用（224）
三、日本勞動法之域外適用（226）
四、俄羅斯勞動法之域外適用（227）
五、加拿大勞動法之域外適用與選法（228）
六、我國港台地區之相關實踐（229）
第四章勞動法域外效力之法律協調（232）
第一節勞動法域外適用之實現路徑（233）
一、衝突法路徑與實體法路徑（233）
二、多邊路徑與單邊路徑（234）
三、相互融合路徑與相互滲透路徑（236）
四、顯性路徑與隱性路徑（237）
第二節勞動法域外適用之爭議衝突（239）
第三節勞動法域外適用之法律克制（245）
一、禮讓原則（247）
二、合理原則（252）
三、外國主權強制抗辯——國家行為原則與外國法衝突抗辯（254）
四、FCN條約抗辯與僱主基於外國主權豁免之抗辯（259）
五、BFOQ抗辯（268）
第五章勞動法域外效力之中國觀點（271）
第一節必要性——標準與問題（271）
一、勞工標準水平之考察（271）
二、域外效力缺失問題之分析（277）
第二節可行性——領域與構想（284）
一、勞動契約法領域（284）
二、勞動基準法領域（286）
三、反歧視法領域（288）
第三節例外性——克制與協調（291）
一、管轄權之拒絕行使——不方便原則之適用（292）
二、勞動法域外適用例外之規定與勞動法適用之國際協調（294）
結論（299）
參考文獻（301）
後記（327）
