勞動日計算是指農經濟單位中計算成員勞動量和勞動報酬的一種尺度。每個成員從集體經濟中取得的勞動報酬,一方面取決於勞動日單價的高低,另一方面取決於他所作的勞動日多少。前者是根據集體經濟的收益狀況和全體成員所做的勞動日的總數決定的。後者是具體的勞動者個人實際的勞動天數。
基本介紹
- 中文名:勞動日計算
- 定義:農經濟單位中計算成員勞動量和勞動報酬的尺度
勞動日計算是指農經濟單位中計算成員勞動量和勞動報酬的一種尺度。每個成員從集體經濟中取得的勞動報酬,一方面取決於勞動日單價的高低,另一方面取決於他所作的勞動日多少。前者是根據集體經濟的收益狀況和全體成員所做的勞動日的總數決定的。後者是具體的勞動者個人實際的勞動天數。
勞動日計算是指農經濟單位中計算成員勞動量和勞動報酬的一種尺度。每個成員從集體經濟中取得的勞動報酬,一方面取決於勞動日單價的高低,另一方面取決於他所作的勞動日多少。前者是根據集體經濟的收益狀況和全體成員所做的勞動日的總數決定的。後者是具體的勞動者個人實際的勞動天數。勞動日是集體經濟中貫徹按勞分配原則...
是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。計時工資制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來計算和支付工資的一種分配形式。它由兩個因素決定:一是工資標準;二是實際工作時間。工作時間 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
一、制度工作時間的計算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日...
一、制度工作時間的計算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日...
或日工資有關。節日假期 現行法定節假日 元旦:放假1天(1月1日)春節:放假3天(正月初一、初二、初三)清明節:放假1天(農曆清明當日)勞動節:放假1天(5月1日)端午節:放假1天(農曆端午當日)中秋節:放假1天(農曆中秋當日)國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)2014年全年公休假放假安排 ...
工分(gōngfēn),名詞,報酬計量單位,是中國歷史上農業生產合作社、人民公社計算社員工作量和勞動報酬的單位。工分值是勞動單位總產值除以人數後的平均值,再平攤到一年節假日除外的工作日當中,所得出的記名工價。評分辦法 工分評分一般用勞動日作為社員投入勞動的計量單位,一個勞動日表明一個中等勞動力一天完成的...
其次,“勞務市場工日”所含勞動時間長,勞動強度大。定額人工工日是以每天“8小時”來計算,而勞務市場工日則是直接按“天”來計算,其勞動時間要比“8小時”長,在有些地方一天的工作時間長達十幾小時。定額綜合工日考慮了國家法定節假日工資因素,是按每周休息二天,如加班加點另外按規定計核。而勞務市場工日單價...
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度,應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外,根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批...
綜合工時制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間仍與法定標準工作時間基本相同。分類 中國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。中國實行勞動...
假期是指國家法定的假日,也指單位規定的休假日。除雙休日外,我國國定假期為元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶。公布的《國民旅遊休閒綱要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落實職工帶薪年休假制度”。要達到這一目標,廣大私企、民營企業勞動者權益無疑是重點攻堅對象。專家指出,帶薪休假在我國...
第十條 學徒的本人工資低於該企業普通工人的最低工資者,以本人工資計算勞動保險費時,應改按該企業普通工人的最低工資計算,但其所得的勞動保險費,不得超過本人工資。第四章 關於因工負傷、殘廢、死亡待遇的規定 第十一條 工人職員在下列情況下負傷、殘廢或死亡時,應享受因工負傷、殘廢或死亡的待遇:一、由於...
三薪有兩種解釋,一是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。二是工作人員三薪制。節假日工資 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...