《關於審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》是2017年4月24日,北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會召開新聞發布會,聯合發布的法規,《關於審理勞動爭議...
《中華人民共和國勞動契約法實施條例實用解答》介紹了勞動契約法的基本知識,共分為三部分。書名中華人民共和國勞動契約法實施條例實用解答 ...
《勞動契約政策問答》中國勞動社會保障出版社出版,作者楊毅新。作者 楊毅新 ISBN 9787504540454 頁數 164 定價 10.00元 出版社 中國勞動社會保障出版社 出版...
《勞動契約法實施條例》中所涉及的一些要點問題進行了梳理,提煉出121個問題,一一作出解答,並附有與《勞動契約法》及其實施條例相關的法律法規,方便廣大讀者學習、...
《法律法規新解讀:勞動契約法新解讀》是2012年中國法制出版社出版的圖書。中文名 法律法規新解讀:勞動契約法新解讀 出版社 中國法制出版社 頁數 479頁 開本 ...
商品名稱:勞動契約法律糾紛處理依據與解讀 ISBN:9787511861740 定價:39 出版社:法律出版社 作者: 開本:A5 裝幀:平裝 出版日期:2014-07-01 ...
《勞動契約法律司法解釋新解讀 》是法律出版社 出版的圖書,作者:法律出版社法規中心。作者 法律出版社法規中心 編 ISBN 9787511847843 頁數 341 定價 29.00元...
《中華人民共和國勞動契約法關聯規定(注釋套用本)》特別針對法律法規條文理解與適用的需要,突出對於重點法律檔案的注釋解讀與套用擴展。多元化的注釋來源於全國人大...
本書是“五五”普法推薦讀物,該書通過問答的方式,從立法和實務的角度,深入淺出地介紹了《勞動契約法》的立法背景、意義,詳細解答了勞動契約法的內容,闡述了立法中...
《中華人民共和國勞動契約法關聯法規》是以選取與日常生活和教學關係密切的常用法規,以這為核心,將與其相關聯的法律法規分類彙編,最大限度的突出列圖書折實用性與易...
者在新的勞動契約法法律體制下容易出現的誤區和感到的困惑作了解答,並就實務操作中應予注意的事項進行了具體論述,提出了有價值的建議,切實適應法律專業人士和人力...
處理勞動契約糾紛的法律依據主要是《勞動法》 [1] 第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條,最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用...
勞動契約依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動契約規定的義務。第十八條 下列勞動契約無效:(一)違反法律、行政法規的勞動契約;...
勞動契約糾紛實用法律手冊(第3版)》通過對勞動契約糾紛相關法律、法規、規章及配套檔案進行彙編整理,輔以典型案例、常用文書等實用檔案,針對疑難問題進行分析解答,以更...
《以案說法:勞動契約法》為以案說法叢書之一。該書以問答的形式,結合法律案例,直觀易懂地解讀勞動契約法裡面的內容。具體內容包括:總則、勞動契約的訂立、履行、...
《中華人民共和國勞動契約法》已於2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,並於2008年1月1日起施行。為了貫徹實施勞動契約法,2008年9月18日...
為使國家機關工作人員學習掌握勞動契約法的立法原意,準確貫徹和適用法律條文,提高勞動執法水平,編者們組織國家機關有關人員編寫了本書。《中華人民共和國勞動契約法...
《中華人民共和國勞動契約法》已於2007年6月29日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,2008年1月1日施行。勞動契約法是一部關係廣大勞動者切身利益的重要...
《魏浩征解讀勞動契約法及實施條例》全面揭示勞動契約法及其實施條例對企業人力資源管理的深遠影響。深刻解讀勞動契約法及其實施條例給企業人力資源管理理念帶來的顛覆性...
勞動契約依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動契約規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動契約是勞動者與...
《中華人民共和國勞動契約法配套解讀》是2012年法律出版社出版的圖書,作者是法律出版社。作者 法律出版社 ISBN 9787511829610 頁數 339 定價 32.00元 出版社...
現實當中與勞動契約相關的問題相當多。近一段時間以來,《勞動契約法及實施條例適用指引》作者接待和解答的諮詢、辦理的案件屬於勞動契約方面的也非常的多,積累了一定...
中華人民共和國勞動契約法案例解讀本編輯 鎖定 對一般讀者而言,法律本身的專業術語過於艱深,學法的難度很大。為了便於讀者學法用法,在編輯出版法律注釋本的基礎上,...
《為農民工解讀勞動契約法:民主管理與政策法律篇》是2008年 中國農業出版社出版的圖書,作者是劉新林。...
在什麼情形下用人單位應當向勞動者支付經濟補償? ……在《中華人民共和國勞動契約法實用解答》中,您都可以找到答案,做到有法可依。
是為了彌補《勞動契約法》的不足,細化了《勞動契約法》難以直接操作的原則性規定,補充和完善《勞動契約法》的漏洞,對實踐中存在不同理解的法律條款,作出了統一解釋...