概念:勞動契約的解除,是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力,解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作...
第五章 我國涉外勞動契約爭議的解決及法律完善第一節 國際勞動爭議處理的一般特點第二節 勞動爭議的訴訟解決第三節 仲裁和ADR在處理勞動爭議中的作用第四節 我國...
本決定公布前已依法訂立的勞動契約和勞務派遣協定繼續履行至期限屆滿,但是勞動契約和勞務派遣協定的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的...
訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動契約依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動契約規定的義務。 [2]...
在這些勞動爭議案件中,勞動仲裁時效越來越成為首要的焦點問題,往往直接決定了案件處理結果。由於我國《勞動法》及其相關的法律法規、司法解釋關於勞動仲裁時效的法律規定...
勞動契約中止是指勞動契約存續期間,由於某些因素導致勞動關係主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行,待中止期限屆滿後,又恢復到以前的正常狀態。對於勞動...
勞務契約不屬於勞動契約,從法律適用看,勞務契約適用於契約法以及民法總則和其它民事法律所調整,而勞動契約適用於勞動法以及相關行政法規所調整。中文...
第十二章 法律責任第十三章 附則第一章 總則第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據...
勞動契約糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約發生的爭議都屬於勞動契約...
契約有時也泛指發生一定權利、義務的協定。又稱契約。如買賣契約、師徒契約、勞動契約以及工廠與車間訂立的承包契約等。中華人民共和國契約法契約的法律特徵 ①契約是...
全方位、多角度地分析了勞動契約糾紛的形成原因與解決過程,闡釋了勞動契約訂立,履行、變更、解除與終止中的具體法律適用,全面提出了防範糾紛與控制風險的系列策略和...