基本介紹
- 中文名：勞動劫
- 起源：五一國際勞動節
- 背景：金融危機
- 特點：犧牲健康來換取“飯碗”
背景,各方觀點,
背景
職場“過勞”，說到底還是一個勞動者權益的問題。因為休息權得不到保障，所以才會形成“過勞”，長期過勞，就會透支生命，身心處於亞健康，甚至“過勞死”。權益失去屏障，我們都可能成為“炮灰”。我國2006年人才藍皮書指出，七成知識分子處於“過勞死”的邊緣。據估算，每年因“過勞死”去世的人多達60萬。
有人指出：預防“過勞死”，法律是“搶救針”。據悉，目前，我國法定的職業病目錄有10大類115種，過勞死不在其中。“過勞死”在法律上還是一塊空白。新的<工傷保險條例>雖然對工傷界定作了調整，但“過勞死”還是排斥在外。在日本，過勞死已列入工傷範疇。1994年，日本對過勞死開始了法律干預，死者家屬首次通過司法途徑向用人單位索賠。2001年底，勞動省經過慎重研究，又對“過勞死”相關法規提出修改建議。我國對過勞現象及過勞死也必須進行法律干預。
各方觀點
有觀點認為，過勞問題，最根本的，還是社會制度設計不健全所致。目前，大多數人身上壓著教育、醫療和住房三座新大山，山山都逼著人“拚命”掙錢。再加上就業難，養老缺乏保障等，危機感、不安全感多重襲來，過勞和疲倦也就不難理解了。因此，根治過勞問題，最根本的，還是呼籲和期待房改、教改、醫改及一系列社會制度的全面改進，真正實現溫家寶總理所說的，讓老有所養、病有所醫、住有所居，人們也就可以快樂工作，不用過勞了。
需要“勞動節”，遠離“勞動劫”。正是因為勞動者權益得不到有效維護，我們需要有勞動節這樣的特殊日子來提醒與反思——法律和社會制度如何“給力”勞動者維權？“勞動劫”則是直接或間接“搶劫”、“打劫”勞動者權益，給勞動者身心帶來“劫難”。
