勞動力資源利用率是一個國家或地區就業人口在勞動力人口總數中所占的比重。勞動力資源利用率是反映勞動力利用程度的一個重指標。勞動力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和。按中國勞動保險條例的規定:中國勞動年齡的下限為16歲,上限男性為60歲,女性為55歲;低於勞動年齡下限和超過勞動年齡上限的人口不再列入勞動力資源的範圍。
基本介紹
- 中文名:勞動力資源利用率
- 定義:一個國家或地區就業人口在勞動力人口總數中所占的比重
勞動力資源利用率是一個國家或地區就業人口在勞動力人口總數中所占的比重。勞動力資源利用率是反映勞動力利用程度的一個重指標。勞動力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和。按中國勞動保險條例的規定:中國勞動年齡的下限為16歲,上限男性為60歲,女性為55歲;低於勞動年齡下限和超過勞動年齡上限的人口不再列入勞動力資源的範圍。
勞動力資源利用率是一個國家或地區就業人口在勞動力人口總數中所占的比重。勞動力資源利用率是反映勞動力利用程度的一個重指標。勞動力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和。按中國勞動保險條例的規定:中國勞動年齡的下限為1...
勞動資源利用率 勞動資源利用率,反映勞動資源利用程度的指標。以就業人口數與勞動資源總數的百分比表示。
資源最佳化配置具有如下積極作用:⒈推動科學技術和經營管理的進步,促進勞動效率提高 企業作為市場主體以利潤最大化為目標從事生產經營活動。企業要使產品價格具有競爭力和實現利潤最大化,必須使自己生產商品的個別勞動時間即個別價值低於社會...
資源利用分析報告通過對各種資源實際利用效果與計畫、歷史水平或先進企業的對比。發現資源利用中存在的問題。提出改善資源利用的途徑。勞動力利用狀況分析 重點分析:(1)勞動生產率水平。與計畫、歷史、先進企業相比差距及其潛力所在;(2)工人...
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