《勞動人事爭議案件辦理小全書》是2017年7月人民法院出版社出版的圖書，作者是最高人民法院實務小全書編選組。
基本介紹
- 書名：勞動人事爭議案件辦理小全書
- 作者：最高人民法院實務小全書編選組
- 出版社：人民法院出版社
- 出版時間：2017年7月
- 頁數：393 頁
- 定價：42 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787510918391
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《最高人民法院實務小全書系列叢書》是一套面向廣大法律工作者、法學院校師生、普通讀者，以小而全為特色的實務類法律工具書，小即指開本小，攜帶方便，在內容梳理上去粗取精，收錄常用必備辦案法律依據；全即指品種全、內容全，叢書按實務工作需要設定分冊，在各分冊中實現收錄重點辦案依據全，滿足法律工作者的辦案需要，滿足法學院校師生及廣大普通讀者學習法律知識的需要。《最高人民法院實務小全書系列叢書：勞動人事爭議案件辦理小全書》為該叢書的勞動人事爭議案件辦理分冊。
隨著我國經濟發展進入新常態，經濟下行面臨壓力，供給側結構性改革力度不斷加大，事業單位等改革不斷深化，勞動人事爭議進入了多發期，爭議數量增多與處理難度加大並存的態勢將持續存在，預防化解矛盾糾紛的任務艱巨繁重。為幫助廣大勞動人事爭議調解仲裁人員、法律工作者、勞動者、企業負責人與人力資源管理人員學習、掌握勞動人事相關法律知識，及時化解勞動人事爭議，維護爭議當事人的合法權益，我們結合人力資源和社會保障部近期修訂的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》，編輯了《最高人民法院實務小全書系列叢書：勞動人事爭議案件辦理小全書》。全書對勞動人事相關法律規範進行了精選收錄，對司法實踐中存在的法律適用難點問題梳理了最高人民法院司法觀點，並配以典型案例，為廣大勞動者、企業負責人與人力資源管理人員提供了生動的學法用法教材，也為勞動人事爭議調解仲裁人員、法律工作者執法辦案提供了法律依據速查工具。此外，《最高人民法院實務小全書系列叢書：勞動人事爭議案件辦理小全書》還具有以下特點：
1.一目了然掌握《勞動人事爭議仲裁辦案規則》變化之處。我國採取“一調一裁兩審”的勞動爭議糾紛解決機制，仲裁是提起訴訟的必經前置程式。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》對於勞動人事爭議仲裁工作人員依法辦案具有重要指導意義，對於勞動人事爭議當事人依法維權具有重要指引作用，對於實現調解、仲裁、訴訟程式有效銜接具有重要參考價值。《最高人民法院實務小全書系列叢書：勞動人事爭議案件辦理小全書》精心製作了規則修訂前後條文對照表，通過條文修訂內容的字型變化，使讀者對規則變化之處一目了然，儘快掌握規則的新規定。
2.一體化全面呈現法律規範與司法觀點。《最高人民法院實務小全書系列叢書：勞動人事爭議案件辦理小全書》收錄了勞動人事爭議常涉的法律、行政法規、司法解釋、部門規章、部門規範性檔案，這些法律規範是勞動人事爭議處理的法律依據，也是《勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱（試行）》中要求仲裁員必須掌握的內容。為便於讀者進一步理解法律規範的條文內容，解決實踐中的法律適用問題，《最高人民法院實務小全書系列叢書：勞動人事爭議案件辦理小全書》還梳理了法律適用難點問題的最高人民法院司法觀點，一體化呈現法律依據與觀點，有利於訴訟與仲裁實現裁審標準統一。
圖書目錄
第一部分 法律規範
一、法律
中華人民共和國公務員法
（2005年4月27日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
（2007年12月29日）
中華人民共和國勞動法
（2009年8月27日修正）
中華人民共和國社會保險法
（2010年10月28日）
中華人民共和國勞動契約法
（2012年12月28日修正）
二、司法解釋、司法檔案
最高人民法院
關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋
（2000年7月10日）
最高人民法院
關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
（2001年4月16日）
勞動和社會保障部
關於確立勞動關係有關事項的通知
（2005年5月25日）
人力資源和社會保障部
關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見
（2013年4月25日）
人力資源和社會保障部
關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）
（2016年3月28日）
第二部分 理解與適用
一、人民法院對勞動爭議案件的受理
1．勞動爭議案件的受理範圍
2．受理勞動爭議案件的程式
二、人民法院對勞動爭議案件的管轄
三、訴訟主體
四、舉證責任
五、勞動契約被認定無效後，勞動報酬的支付
六、對勞動仲裁裁決部分不服起訴的處理
七、人民法院審理勞動爭議案件的依據
八、勞動契約的附隨義務
九、工傷賠償
十、非勞動爭議案件
1．關於發放社會保險金的糾紛
2．關於公有住房制度改革中的住房轉讓糾紛
3．關於勞動能力鑑定結論和職業病診斷鑑定結論的異議糾紛
4．關於僱傭、幫工、學徒糾紛
第三部分 典型案例
案例1 中興通訊（杭州）有限責任公司訴王鵬勞動契約糾紛案
案例2 孫立興訴天津新技術產業園區勞動人事局工傷認定案
案例3 王某先等訴重慶市某區工傷保險管理所、第三人重慶某煤礦公司不履行行政給付義務案
案例4 劉自榮訴米泉市勞動人事社會保障局工傷認定案
案例5 張成兵與上海市松江區人力資源和社會保障局工傷認定行政抗訴案
案例6 何培祥訴江蘇省新沂市勞動和社會保障局工傷認定行政案
案例7 鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區勞動和社會保障局工傷認定行政案
案例8 伊春某旅遊酒店有限公司訴張某某勞動爭議糾紛案
案例9 孔某與北京某物業管理公司勞動爭議糾紛案
案例10 劉永泉等卜一人與內蒙古東部電力有限公司興安電業局勞動爭議案
