勞動人事合規管理指南(2023年法律出版社出版的圖書)

《勞動人事合規管理指南》，是2023年法律出版社出版的圖書，作者是周開暢、洪桂彬。

基本介紹

• 書名：《勞動人事合規管理指南》
• 作者：周開暢、洪桂彬
• 出版社：法律出版社
• 出版時間：2023年3月1日
• 裝幀：平裝
• ISBN：9787519775810

內容簡介

該書無論是從體系框架、還是從合規要點，抑或是合規指引，都為企業勞動人事合規管理提供了很好的解決方案。勞動人事合規體系建設是企業最薄弱的環節之一，該書既全面揭示了勞動法層面的合規問題，也關注到勞動人事在民事法律、行政法律和刑事法律領域的交叉與融合問題，既關注到勞動人事合規的歷史發展，也關注到勞動人事法律政策的演變過程，還注意到中央和地方層面的規則差異。同時，該書還很好地處理了實體與程式、合法與合理、制度與體系等幾方面的關係，為企業合規體系建設提供了很好的頂層設計和操作思路。

勞動人事合規要點的歸納與總結是該書的一大亮點。該書很好地總結了企業合規管理中的重點、難點和痛點問題，歸納整理出298個合規要點，內容全面、清晰明了。並且，每個合規要點都會有案例分析或要點解析，同時附有合規依據，言簡意賅、通俗易懂。對照該書的合規要點，企業合規管理人員就可以綱舉目張、簡單高效地進行操作。

根據《民法典》、新《勞動爭議司法解釋（一）》以及修訂後的《安全生產法》《工會法》等法律法規、司法解釋和勞動爭議實踐的變化修訂、補充和完善。

圖書目錄

目　錄

上篇　中國勞動人事合規的發展概況

第一章　中國勞動人事合規發展的三個階段

　一、合規起步階段

　二、制度建設階段

　三、體系構建階段

第二章　企業勞動人事合規體系的構建

　一、準確理解合規義務

　　（一）合規義務的識別

　　（二）合規義務的維護

　二、全面開展合規評估

　　（一）風險識別與分析

　　（二）風險評價

　三、持續推進合規管理

　　（一）勞動合規風險管理意識薄弱

　　（二）勞動相關的合規管理指引及制度建設的缺失

　　（三）勞動合規文化缺失

中篇　中國勞動人事合規的三個維度

第一章　標準勞動關係

第一節　標準勞動關係的界定

第二節　規章制度

　一、規章制度的合法性

　二、規章制度的合理性

　三、規章制度的更新、廢止與承繼

　四、規章制度與勞動契約的關係

第三節　勞動基準

　一、工時

　　（一）工時制度

　　（二）考勤管理

　　（三）延長工作時間

　二、工資

　　（一）最低工資

　　（二）工資扣減

　　（三）特殊情況下的工資支付

　　（四）拖欠工資的法律責任

　三、休息休假

　　（一）公休假日

　　（二）法定節假日

　　（三）帶薪年休假

　　（四）病假

　　（五）事假

　　（六）女職工假期

　　（七）婚喪假

　　（八）探親假

　　（九）育兒假、父母護理假

　四、工傷

　　（一）工傷保險參保

　　（二）工傷認定

　　（三）停工留薪期

　　（四）勞動能力鑑定

　　（五）工傷保險待遇

　　（六）工傷員工解除（終止）勞動關係

　五、勞動安全衛生

　　（一）建立健全勞動安全衛生制度

　　（二）職業健康檢查

　　（三）硬體設施、防護措施和勞動防護用品

　六、女工與未成年工

　　（一）女職工特別保護

　　（二）未成年工特別保護

第四節　勞動契約

　一、招聘與錄用

　二、勞動契約的訂立

　　（一）勞動契約的新簽

　　（二）勞動契約必備條款

　　（三）專項技術培訓

　　（四）勞動契約無效

　三、勞動契約的續訂

　四、勞動契約的履行與變更

　　（一）勞動契約的履行

　　（二）勞動契約的變更

　　（三）勞動契約的承繼

　五、勞動契約的解除

　　（一）勞動者過錯解除

　　（二）勞動者無過錯解除

　　（三）勞動者主動被動辭職

　　（四）協商解除勞動契約

　六、勞動契約的終止

　　（一）退休終止

　　（二）勞動契約到期終止

　　（三）主體資格喪失終止

　　（四）約定條件終止

　七、解僱保護制度

第五節　人才流動

　一、服務期合規管理

　二、特殊待遇合規管理

　三、智慧財產權合規管理

　　（一）職務發明合規問題

　　（二）商業秘密的認定及保護

　四、競業限制合規管理

　五、離職流程合規管理

　　（一）經濟補償金

　　（二）代通知金

　　（三）醫療補助金

　　（四）離職清算條款

第六節　民主管理

　一、工會

　二、職工代表大會

　三、集體協商與集體契約

第七節　員工個人信息管理

第八節　法定福利

　一、社會保險

　二、住房公積金

　三、其他福利

第二章　非標準勞動關係

第一節　非標準勞動關係的界定

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第四節　跨境用工

第五節　其他特殊勞動用工

第三章　非勞動關係

第一節　非勞動關係的界定

第二節　學生用工

　一、學生用工的管理

　　（一）實習生管理

　　（二）留學生管理

　二、學生用工的安全事故

　三、學生用工的特別保護

第三節　退休返聘

　一、延遲退休

　二、“退休”身份的確定

　三、退休返聘人員的安全保障

　四、退休返聘人員的薪資福利

第四節　外包

第五節　掛靠

第六節　平台用工

　一、平台用工被認定為勞動關係

　二、平台服務人員發生安全事故

　三、平台服務人員造成第三人傷亡或者其他侵權

下篇　中國勞動人事合規的機制與擴展

第一章　中國勞動人事合規的三個機制

第一節　勞動行政程式

　一、勞動監察

　二、集體爭議處理

第二節　調解仲裁程式

　一、勞動者違規調查與處置

　　（一）違規事實固定

　　（二）違規事實調查

　　（三）調查證據的形成與保存

　二、調解與和解

　　（一）調解與和解的授權

　　（二）調解方案的制訂

　　（三）調解的執行

　三、仲裁

　　（一）申請仲裁的時效

　　（二）申請仲裁

　　（三）訴訟代理人

　　（四）舉證

　　（五）開庭

　　（六）仲裁裁決

第三節　民事訴訟程式

　一、起訴與抗訴

　二、管轄權

　三、庭審及裁判

　四、執行

第二章　中國勞動人事合規的三個擴展

第一節　民事法律領域

第二節　行政法律領域

第三節　刑事法律領域

後記　從“碎片化”走向“系統化”

再版後記　後疫情時代的新挑戰