劉艷，女，1975年12月出生，漢族，組織行為學博士。1993年至1997年就讀於中國礦業大學英語系，獲學士學位。1997年至2000年在南京古南都飯店行銷部工作。2000年至2002年就讀於南京大學外國語學院英語語言和文學系，獲碩士學位。2003年至2005年就讀於澳門科技大學行政與管理學院，獲工商管理碩士。2006年至2011年就讀於澳門大學工商管理學院，獲組織行為學博士。
基本介紹
- 中文名：劉艷
- 國籍：中國
- 出生日期：1975年12月
- 性別：女
研究領域,教育背景,研究興趣,三、學術成果,（一）國際期刊論文和出版物,（二）學術和教學獲獎,
研究領域
包括組織認同、道德領導力和印象管理等。關於這些主題的文章已經發表在國際期刊如亞太管理期刊和國際人力資源管理期刊以及國際學術會議如美國管理學會年會、亞太管理學會兩年會和中國管理研究國際協會兩年會。是亞太管理期刊、美國管理學會年會和中國管理研究國際協會兩年會的審稿人。
教育背景
1993年至1997年就讀於中國礦業大學英語系，獲學士學位。
2000年至2002年就讀於南京大學外國語學院英語語言和文學系，獲碩士學位。
2003年至2005年就讀於澳門科技大學行政與管理學院，獲工商管理碩士，期間到歐洲學習歐盟政治與經濟。
2006年至2011年就讀於澳門大學工商管理學院，獲組織行為學博士。
研究興趣
組織認同；領導力；個性化待遇；印象管理；職業成熟度等。
三、學術成果
（一）國際期刊論文和出版物
1. Liu, Y., Lam, L. W., & Loi, R. (in press). Examining professionals’ identification in the workplace: The roles of organizational prestige, work-unit prestige, and professional status. Asia Pacific Journal of Management.
2. Lam, L. W., & Liu, Y. (in press). An empirical test of the identity-based explanation of affective commitment. Journal of Managerial Psychology.
3. Liu, Y., & Berry, C. M. (online). Identity, moral and equity sensitivity perspectives on the relationship between experienced injustice and time theft. Journal of Business Ethics. DOI: 10.1007/s10551-012-1554-5.
4. Liu, Y. Loi, R., & Lam, L.W. 2013. Exemplification and supervisor-rated performance: The moderating role of ethical leadership. International Journal of Selection and Assessment, 21: 145-154.
5. Liu, Y. Lam, L.W., & Loi, R. 2012. Ethical leadership and workplace deviance: The role of moral disengagement. In Mobley, W. H., Wang, Y., & Li, M. (Eds), Advances in Global Leadership, Volume 7(pp. 31-50) Emerald Group Publishing Limited.
6. Liu, Y., Loi, R., & Lam, L. W. 2011. Linking organizational identification and employee performance in teams: The moderating role of team-member exchange. The International Journal of Human Resource Management, 22：3187–3201.
7. Lai, J. Y. M., Lam, L. W., & Liu, Y. 2010. Do you really need help? A study of employee supplication and job performance in China. Asia Pacific Journal of Management, 27: 541-559.
8. Liu, Y. 2009. Confucian ethics: Creating or reducing unethical behaviors? In Fam, K., Yang, Z., & Hyman, M. (Eds.), A Handbook of Confucian/Chopsticks Marketing. Wellington: Asian Business Research Corporation Limited.
（二）學術和教學獲獎
1. Emerald/IACMR 中國管理研究一等獎
2. 2012武漢大學經濟與管理學院青年教師教學競賽二等獎
3. 武漢大學經濟與管理學院2011-2012學年下學期課堂教學評教第三名
（三）主持或參與研究項目
1.國家社科基金教育學項目 (大學生職業成熟度與就業) 主持
2.武漢大學自主科研項目 (員工時間盜用) 主持
3.武漢大學高水平國際期刊論文培育項目 (專業人員的多種認同) 主持
4.國家自然科學基金項目 參與
5.澳門大學基金會項目 承擔
6. 美國University of Arkansas大學項目 (個性化待遇) 承擔
