劉湘麗(中國社會科學院工業經濟研究所研究員)

人物經歷

教育經歷

1980年　中國人民大學經濟學系學習

1981年　教育部公派赴日本留學

1986年　名古屋大學經濟學部畢業，經濟學學士

1989年　名古屋大學大學院經濟研究科博士前期課程畢業，經濟學碩士1991年　名古屋大學大學院經濟研究科博士後期課程畢業

1996年　名古屋大學經濟學博士

工作經歷

1991.4－1993.3　名古屋大學經濟學部助教，兼朝日大學經濟學部講師

1993.4－1995.3　東京都立大學經濟學部助教

1997.9－今　中國社會科學院工業經濟研究所副研究員、研究員教職與專業

博士生導師、人力資源管理

科學研究

研究方向

勞動經濟學、人力資源開發與管理、職業培訓與發展管理、國家人才培養機制、薪酬激勵、考核管理等

研究項目

1.主持中國社會科學院工業經濟研究所課題《員工技能形成與企業減員增效研究》、《中國技術工人培養經費問題研究》、《企業技能形成元匪姜與促進就業》研究，住友財團研究課題《企業技能形成及其管理制度的中日比較》、勞動和社會保障部委託兆恥少課題《工業已開發國家普通員工薪酬制度》研究。

2.參與中國社會科學院重大課題《國有企業經營者激勵與約束》、《中國管理科學化、現代化》、《企業誠信問題研究》研究。

3.參與中國社會科學院工會課題《教科文衛系統工會特殊性》研究。

4.參與中國社會科學院與德國阿登納基金會合作課題《中國的積極勞動力政策》、《中國西部公共衛生體系建設》研究。

5.參與勞動和社會保障部就業和培訓指導中心課題《中國高技能人才培養》的研究。

主要作品

1. 《勞動激勵與報酬體系》，載《經濟科學》，日本名古屋大學，1990年1月。

2. 《工資穩定性、激勵與多次考核》，載《經濟科符刪廈學》，日本名古屋大學，1995年5月。

3. 《中國企業培訓的現狀分析》，載《中國工業經濟》，2000年7月。

4. 《企業知識管理》，載《新管理》，2000年11月。

5. 《工業已開發國家工作設計理論與實踐》，載《新管理》，2001年2月。

6. 《國有企業職工培訓的現狀、問題及對策》，載《中國人力資源開發》，2001年11月。

7. 《糠紙洪棄信息技術下的培訓方式選擇》，載《經濟管理》，2002年5月。

8. 《防範知識資產流失》，載《經濟管理》，2002年7月。

9. 《工業已開發國家普通員工報酬制度腿設棗棵》，勞動和社會保障部研究課題報告，夜臘2004年2月。

10.《我國技術工人培訓經費問題及政策建議》，中國社會科學院要報，2004年16期。

11. 《員工發展計畫中的企業大學》贈項妹，載《經濟管理》，2004年6月。

12．《美國薪酬制度新框架》，載《科學決策》，2004年5期。

13．《日本中小企業SBIR制度》，載《現代日本經濟》，2004年4期。

14．《中國西部公共衛生體制建設》，中國社會科學院與德國阿登納基金會合作課題報告，2004年6月。

15．《企業技能形成及其管理制度的中日比較》，住友財團研究課題，2004年10月。

16．《培養製造業高技能人才，增強國家競爭力》，載《中國社會科學院院報》，2004年11月18日。

17．《應加強崗位輪換制在提高員工技能中的作用》，中國社會科學院要報85期，2004年11月5日。

18．《西部農村公共衛生人力資源存在的問題及原因》，載《經濟要參》，2005年17期，國務院發展研究中心。

19．《已開發國家技能人才培養制度及其與中國的比較》，勞動和社會保障部就業與培訓指導中心課題報告，2005年6月。