劉湘麗 ，女，日本名古屋大學經濟學博士。現為中國社會科學院工業經濟研究所研究員，中國社會科學院研究生院教授。
基本介紹
- 中文名：劉湘麗
- 國籍：中國
- 出生日期：1962年
- 畢業院校：名古屋大學
- 性別：女
- 學位/學歷：博士
- 教學職稱：教授
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人物經歷
教育經歷
1980年 中國人民大學經濟學系學習
1981年 教育部公派赴日本留學
1986年 名古屋大學經濟學部畢業，經濟學學士
1989年 名古屋大學大學院經濟研究科博士前期課程畢業，經濟學碩士1991年 名古屋大學大學院經濟研究科博士後期課程畢業
1996年 名古屋大學經濟學博士
工作經歷
1991.4－1993.3 名古屋大學經濟學部助教，兼朝日大學經濟學部講師
1993.4－1995.3 東京都立大學經濟學部助教
1997.9－今 中國社會科學院工業經濟研究所副研究員、研究員教職與專業
博士生導師、人力資源管理
科學研究
研究方向
勞動經濟學、人力資源開發與管理、職業培訓與發展管理、國家人才培養機制、薪酬激勵、考核管理等
研究項目
1.主持中國社會科學院工業經濟研究所課題《員工技能形成與企業減員增效研究》、《中國技術工人培養經費問題研究》、《企業技能形成與促進就業》研究，住友財團研究課題《企業技能形成及其管理制度的中日比較》、勞動和社會保障部委託課題《工業已開發國家普通員工薪酬制度》研究。
2.參與中國社會科學院重大課題《國有企業經營者激勵與約束》、《中國管理科學化、現代化》、《企業誠信問題研究》研究。
3.參與中國社會科學院工會課題《教科文衛系統工會特殊性》研究。
4.參與中國社會科學院與德國阿登納基金會合作課題《中國的積極勞動力政策》、《中國西部公共衛生體系建設》研究。
5.參與勞動和社會保障部就業和培訓指導中心課題《中國高技能人才培養》的研究。
主要作品
1. 《勞動激勵與報酬體系》，載《經濟科學》，日本名古屋大學，1990年1月。
2. 《工資穩定性、激勵與多次考核》，載《經濟科學》，日本名古屋大學，1995年5月。
3. 《中國企業培訓的現狀分析》，載《中國工業經濟》，2000年7月。
4. 《企業知識管理》，載《新管理》，2000年11月。
5. 《工業已開發國家工作設計理論與實踐》，載《新管理》，2001年2月。
6. 《國有企業職工培訓的現狀、問題及對策》，載《中國人力資源開發》，2001年11月。
7. 《信息技術下的培訓方式選擇》，載《經濟管理》，2002年5月。
8. 《防範知識資產流失》，載《經濟管理》，2002年7月。
9. 《工業已開發國家普通員工報酬制度》，勞動和社會保障部研究課題報告，2004年2月。
10.《我國技術工人培訓經費問題及政策建議》，中國社會科學院要報，2004年16期。
11. 《員工發展計畫中的企業大學》，載《經濟管理》，2004年6月。
12．《美國薪酬制度新框架》，載《科學決策》，2004年5期。
13．《日本中小企業SBIR制度》，載《現代日本經濟》，2004年4期。
14．《中國西部公共衛生體制建設》，中國社會科學院與德國阿登納基金會合作課題報告，2004年6月。
15．《企業技能形成及其管理制度的中日比較》，住友財團研究課題，2004年10月。
16．《培養製造業高技能人才，增強國家競爭力》，載《中國社會科學院院報》，2004年11月18日。
17．《應加強崗位輪換制在提高員工技能中的作用》，中國社會科學院要報85期，2004年11月5日。
18．《西部農村公共衛生人力資源存在的問題及原因》，載《經濟要參》，2005年17期，國務院發展研究中心。
19．《已開發國家技能人才培養制度及其與中國的比較》，勞動和社會保障部就業與培訓指導中心課題報告，2005年6月。
