本書通過對併購中人力資源整合相關文獻的系統回顧，運用內容分析方法和多案例研究方法明確了不同創業型併購階段知識員工的關鍵整合風險。然後，將相對地位理論、文化差異觀點結合起來，運用問卷法，揭示了創業型併購整合階段知識員工關鍵整合風險--離職意願的影響機制。在此基礎上運用案例與問卷相結合的方法，基於心理契約理論，進一步探討了創業型併購心理整合階段知識員工核心整合風險--人際信任問題的影響機制。同時，針對知識員工在心理併購整合階段的另一個關鍵整合風險--組織認同與知識員工組織公民行為的關係。通過系列研究，明確了創業型併購不同階段知識員工的關鍵整合風險，並初步揭示了其影響機制，從而明顯延伸和細化了併購中人力資源整合的研究。
基本介紹
- 中文名：創業型併購中的知識員工整合風險研究
- 外文名：The Rick of Konwledge Workers Intergration During Entrepreneurial Mergers and Acqusitions
- 作者：顏士梅 等
- 出版日期：2013年6月1日
- 語種：簡體中文
- 品牌：科學出版社
- 出版社：科學出版社
- 頁數：167頁
- 開本：5
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《創業型併購中的知識員工整合風險研究》適合高等院校相關科研人員和企業相關管理人員閱讀。
圖書目錄
總序
第1章緒論
1.1創業型併購中知識員工整合風險研究背景
1.2創業型併購中知識員工整合風險研究中的關鍵概念
1.3創業型併購中知識員工整合風險研究總體設計
本章參考文獻
第2章併購中人員整合的以往研究回顧
2.1併購前後員工的心理反應
2.2併購中員工組織認同和組織信任問題研究
2.3 併購中員工離職問題研究
2.4併購中人力資源整合風險及策略研究
2.5以往研究總結
本章參考文獻
第3章創業型併購中不同階段知識員工整合風險研究
3.1創業型併購中不同階段知識員工整合風險研究背景
3.2創業型併購中不同階段知識員工整合風險的文獻回顧
3.3創業型併購中不同階段知識員工整合風險的內容分析
3.4創業型併購中不同階段知識員工整合風險的案例研究
3.5本章小結
本章參考文獻
第4章創業型併購中知識員工離職意願的影響機制研究
4.1創業型併購中知識員工離職意願影響機制研究的目的和步驟
4.2基於相對地位理論的創業型併購中知識員工離職意願的影響機制分析
4.3基於文化差異觀點的創業型併購中知識員工離職意願的影響機制分析
4.4本章小結
本章參考文獻
第5章創業型併購中知識員工理契約違背對人際信任影響的實證研究
5.1創業型併購中知識員工心理契約違背對人際信任影響的研究背景
5.2創業型併購中知識員工心理契約違背影響人際信任的理論模型和研究假設
5.3創業型併購中知識員工心理契約違背對人際信任影響的數據分析
5.4本章小結
本章參考文獻
第6章創業型併購中研發人員組織認同的前因變數及對組織公民行為的影響
6.1 創業型併購中研發人員組織認同前因變數及對組織公民行為影響的理論模型和假設
6.2創業型併購中研發人員組織認同前因變數及對組織公民行為影響的數據分析
6.3創業型併購中研發人員組織認同前因變數及對組織公民行為影響的結論和討論
6.4本章小結
本章參考文獻
第7章創業型併購中知識員工整合風險研究結論和展望
7.1創業型併購中知識員工整合風險研究的關鍵結論
7.2創業型併購中知識員工整合風險研究結論的理論意義
7.3創業型併購中知識員工整合風險研究的結論模型
7.4創業型併購中知識員工整合風險研究的實踐意義
7.5創業型併購中知識員工整合風險研究的不足之處
7.6創業型併購中知識員工整合的未來展望
本章參考文獻
附錄1創業型併購中知識員工離職意願影響機制的調研問卷
附錄2創業型併購中知識員工心理契約違背對其人際信任影響的調研問卷
附錄3創業型併購中研發人員組織認同研究的調研問卷
後記
第1章緒論
1.1創業型併購中知識員工整合風險研究背景
1.2創業型併購中知識員工整合風險研究中的關鍵概念
1.3創業型併購中知識員工整合風險研究總體設計
本章參考文獻
第2章併購中人員整合的以往研究回顧
2.1併購前後員工的心理反應
2.2併購中員工組織認同和組織信任問題研究
2.3 併購中員工離職問題研究
2.4併購中人力資源整合風險及策略研究
2.5以往研究總結
本章參考文獻
第3章創業型併購中不同階段知識員工整合風險研究
3.1創業型併購中不同階段知識員工整合風險研究背景
3.2創業型併購中不同階段知識員工整合風險的文獻回顧
3.3創業型併購中不同階段知識員工整合風險的內容分析
3.4創業型併購中不同階段知識員工整合風險的案例研究
3.5本章小結
本章參考文獻
第4章創業型併購中知識員工離職意願的影響機制研究
4.1創業型併購中知識員工離職意願影響機制研究的目的和步驟
4.2基於相對地位理論的創業型併購中知識員工離職意願的影響機制分析
4.3基於文化差異觀點的創業型併購中知識員工離職意願的影響機制分析
4.4本章小結
本章參考文獻
第5章創業型併購中知識員工理契約違背對人際信任影響的實證研究
5.1創業型併購中知識員工心理契約違背對人際信任影響的研究背景
5.2創業型併購中知識員工心理契約違背影響人際信任的理論模型和研究假設
5.3創業型併購中知識員工心理契約違背對人際信任影響的數據分析
5.4本章小結
本章參考文獻
第6章創業型併購中研發人員組織認同的前因變數及對組織公民行為的影響
6.1 創業型併購中研發人員組織認同前因變數及對組織公民行為影響的理論模型和假設
6.2創業型併購中研發人員組織認同前因變數及對組織公民行為影響的數據分析
6.3創業型併購中研發人員組織認同前因變數及對組織公民行為影響的結論和討論
6.4本章小結
本章參考文獻
第7章創業型併購中知識員工整合風險研究結論和展望
7.1創業型併購中知識員工整合風險研究的關鍵結論
7.2創業型併購中知識員工整合風險研究結論的理論意義
7.3創業型併購中知識員工整合風險研究的結論模型
7.4創業型併購中知識員工整合風險研究的實踐意義
7.5創業型併購中知識員工整合風險研究的不足之處
7.6創業型併購中知識員工整合的未來展望
本章參考文獻
附錄1創業型併購中知識員工離職意願影響機制的調研問卷
附錄2創業型併購中知識員工心理契約違背對其人際信任影響的調研問卷
附錄3創業型併購中研發人員組織認同研究的調研問卷
後記
