創新職業指導：新實踐

《創新職業指導：新實踐》一書的出版社是中國勞動社會保障出版社，出版時間是2005年4月1日。

基本介紹

• 書名：創新職業指導：新實踐
• ISBN：7504540412
• 頁數：376頁
• 出版社：中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2005年4月1日)
• 出版時間：2005年4月1日

圖書信息

出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2005年4月1日)

叢書名: 國家職業資格培訓教程

平裝: 376頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 7504540412

條形碼: 9787504540416

尺寸: 23 x 18.4 x 1.8 cm

重量: 599 g

內容簡介

《創新職業指導:新實踐》是吸收當前國內外職業指導的新理論和新知識，加以高度概括，並和當前的就業形勢以及就業服務工作緊密結合；二是對這些年各地開展的職業指導工作經驗和成果加以總結和提煉，使之更貼近職業指導實際，更具有針對性；三是集中收集了我國積極的就業政策和相關政策，突出了政策指導；四是編寫形式生動活潑，圖文並茂，便於閱讀和記憶，更加人性化。

目錄

第一篇 職業指導師

第一部分 諮詢與指導

第1章 接待登記

1 能夠編制求職與用工接待程式

2 能夠編制職業指導工作業務規程

3 能夠處理接待工作中的疑難問題和突發事件

第2章 信息諮詢

1 能夠對來訪者提供職業供求狀況信息指導

2 能夠為下級職業指導人員示範信息諮詢的全過程

3 能夠對群體開展信息諮詢

第3章 診斷諮詢

1 能夠確定不同求職群體診斷諮詢的切入點和切入方式

2 能夠進行諮詢階段的劃分並能確定相應的諮詢目標

3 能夠為服務對象提供團體職業諮詢

4 能夠根據實際情況進行諮詢失敗的處理

第4章 就業指導

1 能夠進行升學指導

2 能夠針對不同求職群體,進行創業意識的基礎性指導

第5章 用人指導

1 能夠為用人單位提出招聘方式、規範用人、建立勞動關係的建議

2 能夠引導用人單位開展員工幫助活動

第二部分 信息的採集與處理

第6章 信息採集方案的設計與實施

1 能夠設計信息報表,並能夠為下級職業指導人員提供工作指導

2 設計實施問卷調查,並能夠為下級職業指導人員提供工作指導

3 能夠示範和指導他人,利用網路和公眾媒體採集勞動力市場供求信息

4 能夠與用人單位和其他有關部門保持穩定的客戶關係,並能為他人建立客戶關係進行引導

第7章 信息的整理與分析

1 能夠編制勞動力市場供求信息採集進行登錄、審核、分類整理的程式

2 能夠對勞動力市場供求信息相對指標進行分析,並做出定性的解釋

第8章 信息的發布

1 能夠組織指導他人進行廣告策劃

2 能夠指導他人建立信息發布制度

第三部分 職業素質測評

第9章 設計測評方案

1 能夠根據職業或崗位的需求,確定職業測評的維度,並根據測評目標和對象選用適當的測評工具

2 能夠設計個人和單位的測評實施方案

第10章 標準化測驗實施

1 能夠為下級職業指導人員講解標準化測驗的原理、結構及其操作原則

2 能夠解釋職業測評數據並提出診斷建議,並能夠為下級職業指導人員講解測評解釋技術

第11章 面試和其他測評工作

1 能夠針對職業和崗位要求,對高級人才實施面試

2 能夠實施情景性測評

3 能夠實施遠程面試

第四部分 職業設計

第12章 職業取向分析

1 能夠實施職業取向分析

2 能夠為個體撰寫職業取向分析報告

3 能夠為下級職業指導人員講解職業取向分析的基本方法

4 能夠幫助來訪者澄清職業取向的設計需求

5 能夠幫助來訪者進行職業發展可能性的探索

6 能夠幫助來訪者制定個人職業取向的決策,並促進其做出明智選擇

7 能夠撰寫職業設計報告

第13章 培訓項目設計

1 能夠根據來訪者的需求及其具體情況，確定培訓項目的總體目標

2 能夠根據培訓項目目標和培訓對象,確定培訓項目的內容和方式

3 能夠進行培訓項目設計效果的評估

4 能夠收集和分析中高等級職業培訓的報名生源、培訓鑑定和人員錄用等結合效果,提出最佳化培訓項目的建議

第14章 崗位用人設計

1 能夠根據用人單位的任務需求進行崗位分析

2 能夠根據用人單位的工作崗位確定用人標準

3 能夠根據用人單位的用人標準,設計崗位用人計畫

4 能夠對用人單位崗位用人計畫進行評估

第五部分 幫助實施

第15章 組織供需交流

1 能夠組織或代理中高層次職位的招聘洽談

2 能夠管理、安排較大規模的招聘洽談會活動

3 能夠策劃並實施網上遠程招聘服務

4 能夠針對用工單位用工情況,組織跟蹤、回訪工作

第16章 組織就業援助

1 能夠根據相關政策,指導用人單位吸納特殊群體人員就業

2 能夠指導有關單位和社區組織,對就業有特殊困難的人員進行保護性安置

3 能夠對拖欠工資、收取押金、不簽訂勞動契約等常見勞動爭議問題的投訴進行處理

4 能夠在社區組織開展職業指導活動

第二篇 高級職業指導師

第六部分 諮詢與指導

第17章 接待

1 能夠針對各類用工單位,為下級職業指導人員講解接待程式和內容

2 能夠針對不同合作對象進行業務洽談

第18章 信息諮詢

1 能夠針對信息諮詢的內容,為下級職業指導人員培訓制定訓練方案,並能組織相關培訓

2 能夠組織信息諮詢工作開展並不斷加以改進

第19章 診斷諮詢

1 能夠對高級人才進行職業診斷諮詢

2 能夠針對診斷諮詢的內窯和技術,為下級職業指導人員培訓制定培訓方案,並能組織相關培訓

3 能夠針對各類特殊群體或疑難問題進行歸類劃分,並對相關求職者進行會診

第20章 就業指導

1 能夠為學校開展職業指導進行教職員工動員

2 能夠為大中專畢業生做就業指導報告

3 能夠撰寫職業指導典型案例,並能組織職業指導人員實施訓練

4 能夠根據實際工作開展,撰寫職業指導文章

第21章 用人指導

1 能夠為用人單位設計招聘、面試方案

2 能夠組織下級職業指導人員,實施用人指導訓練

第七部分 信息採集與處理

第22章 採集方案的設計與實施

1 能夠設計採集職業信息的指標體系

2 能夠設計職業信息採集的總體方案,並組織實施

3 能夠組織設計實施問卷調查,並能夠為他人提供系統的訓練

第23章 信息的整理與分析

1 能夠編制勞動力市場供求信息整理和分析的總體方案

2 能夠為下級職業指導人員進行勞動力市場供求信息整理和分析的培訓

第24章 信息的發布

1 能夠審定廣告策劃,並能夠為他人提供系統的訓練

2 能夠設計媒體發布方案,並能夠為他人提供系統的訓練

3 能夠針對信息發布情況,進行效果評估

第八部分 職業素質測評

第25章 設計測評方案

1 能夠針對職業指導工作,開發有針對性的測評方法或測評工具

2 能夠設計面試方案

3 能夠組織設計情景性測評方案，並組織實施

4 能夠編制測評的使用手冊

5 能夠對測評方案進行評估與修訂,並能夠對測評方案實施提供督導作用

第26章 標準化測驗實施

1 能夠為下級職業指導人員掌握職業素質測評技術,制定培訓計畫,並組織實施培訓

2 能夠為下級職業指導人員在測評實施、計分過程中,控制可能導致誤差的各種影響因素,制定培訓計畫,並組織實施

第九部分 職業設計

第27章 職業取向分析

1 能夠指導、傳授職業取向分析的原理和方法

2 能夠對職業取向的分析方法進行評估,提供改進意見,並開展研究

第28章 培訓項目設計

1 能夠為下級職業指導人員,講解培訓項目設計的基本方法

2 能夠根據培訓項目評估結果提供改進意見,並承擔培訓項目設計過程的督導職能

第29章 崗位用人設計

1 能夠為下級職業指導人員開展實施崗位分析和設計用人計畫的培訓

2 能夠根據崗位用人計畫評估結果,提供改進意見,承擔崗位用人計畫過程的督導職能

第十部分 幫助實施

第30章 組織供需交流

1 能夠組織跨地區勞務交流與合作

2 能夠收集和分析供需雙方交流結果信息,對本部門的供需業務交流進行評估

3 能夠策劃並實施用工單位會員制服務

4 能夠制定潛在的就業崗位開發計畫

第31章 推動職業指導工作

1 能夠組織職業指導就業援助項目開發

2 能夠幫助學校制定職業指導工作推動方案

3 能夠組織社區職業指導工作效果評估

4 能夠開展職業指導套用性研究並形成論文

附錄:創業計畫書模板