《創意人才勝任力理論與實證研究》是2015年4月人民日報出版社出版的圖書，作者是李中斌。
基本介紹
- 書名：創意人才勝任力理論與實證研究
- 作者：李中斌
- 出版社：人民日報出版社
- 出版時間：2015年4月
- 頁數：222 頁
- 定價：68 元
- 開本：16 開
- 裝幀：精裝
- ISBN：9787511530264
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《人民日報學術文庫：創意人才勝任力理論與實證研究》通過理論研究與實證研究的結合，提出適合我國創意產業發展實際情況的創意人才勝任力模型，一方面彌補目前研究的不足，另一方面也為立足於我國國情為探索創意人才勝任力模型，提供豐富的素材和指導性建議。同時，當前致力於創意人才勝任力模型的研究，還能為我國創意產業發展所需的創意人才甄選、培養、開發等提供理論依據。
圖書目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景、研究意義與研究目標
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.1.3 研究目標
1.2 國內外研究概況
1.2.1 國外研究概況
1.2.2 國內研究概況
1.3 本書的研究思路、研究方法
1.3.1 本書的研究思路
1.3.2 本書的研究方法
1.4 本書的創新點
第2章 相關理論基礎與概念界定
2.1 勝任能力研究的理論基礎
2.1.1 組織管理理論
2.1.2 組織行為學理論
2.1.3 人力資源管理理論
2.2 勝任能力建模的理論基礎、結構與類型
2.2.1 勝任能力建模的理論基礎
2.2.2 勝任能力模型的結構
2.2.3 勝任能力模型的類型
2.3 創意產業、創意人才的概念與特徵
2.3.1 創意產業的概念
2.3.2 創意人才的概念
2.3.3 創意人才的基本特徵
第3章 創意人才勝任力模型的概念與構建思路
3.1 創意人才勝任力模型概念
3.1.1 勝任力
3.1.2 創意人才勝任力模型
3.2 創意人才勝任力模型構建思路
3.2.1 勝任力素質指標提取
3.2.2 能力素質指標權重的設定
第4章 福建省創意人才勝任力開發的現狀、成效與問題
4.1 福建省創意人才勝任力開發的現狀與成效
4.1.1 創意人才存量
4.1.2 創意人才現量
4.1.3 科技與教育投入
4.1.4 創意人才開發成效顯著，創意經濟活力彰顯
4.2 福建省創意人才開發存在的主要問題
4.2.1 創意人才總量不足，高端創意人才匱乏
4.2.2 創意人才結構不合理
4.2.3 創意人才的教育與培訓機制滯後
4.2.4 創意人才管理方式粗放，激勵機制不健全
第5章 國外創意人才勝任力開發典型模式
5.1 日本：政府主導模式
5.1.1 創意產業管理法規為創意人才開發保駕護航
5.1.2 以文化創意產業園區集聚人才
5.1.3 實施智慧財產權保護戰略，保護創意人才智力成果
5.1.4 注重產學研戰略合作，搭建創意人才培養三螺旋平台
5.1.5 重視創意人才國際交流
5.2 美國：教育機構推動型
5.2.1 發揮美國總統藝術人文委員會的政策諮詢作用
5.2.2 重視非政府組織的橋樑紐帶作用
5.2.3 以高校為平台，重視創意通才培養
5.2.4 以創意工場助推創意型人才培養
5.3 英國：多元融合型
5.3.1 重視對創意人才的資金支持
5.3.2 注重智慧財產權保護，維護創意人才的合法權益
5.3.3 以包容性文化助推創意人才培養
第6章 福建省創意人才勝任力開發的原則與對策
6.1 福建省創意人才勝任力開發的原則
6.1.1 以人為本
6.1.2 因材施教、按需施教
6.1.3 互惠互利、合作共贏、求同存異
6.2 福建省創意人才勝任力開發的對策
6.2.1 加大創意文化宣傳力度，營造創意氛圍
6.2.2 政府要完善創意人才規劃，健全創意人才管理政策
6.2.3 實施三區聯動，搭建創意人才培育戰略聯盟
6.2.4 企業要加強創意人才開發，提升創意人才勝任力
6.2.5 建設創意型大學
6.2.6 營造和諧的社會環境
6.2.7 借鑑已開發國家成功經驗，加強國際創意人才交流
6.2.8 完善創意人才激勵機制
附錄一 創意人才素質模型套用案例
附錄二 證券行業客戶經理勝任能力研究案例
附錄三 創新型科技人才競爭力實證評價案例
附錄四 新奧集團人才資源管理案例
參考文獻
