新舊動能轉換背景下創意人才支撐文化產業發展研究

內容簡介

新舊動能轉換是在我國經濟發展進入新常態後，中央圍繞推進經濟實現高質量發展而提出的新概念。所謂“新舊動能轉換”，即通過新模式代替舊模式，新業態代替舊業態，新技術代替舊技術，新材料新能源代替舊材料舊能源，實現產業升級，實現數量增長型向質量增長型、外延增長型向內涵增長型、勞動密集型向知識密集型經濟成長方式轉變。具體來看，新動能是指在社會產業創新變革中所形成的新動力、新業態、新模式發展動力；而舊動能則指的是傳統以資源為導向、大規模粗放投入要素和投資的發展方式，比較寬泛地涉及到使用傳統經營模式的產業。因此，新舊動能轉換概括來講就是通過創新動能的培育來轉換傳統動能，其實質就是將傳統模式的增長轉化為創新經濟模式的發展。

作者簡介

羅文卿，男，山東濟南人，1979年5月出生，九三學社社員，現就職于山東財經大學工商管理學院人力資源管理系，英國盧頓大學管理學碩士，山東大學古代文學專業博士，主要承擔international human resource management等專業課程的教學工作，主要專注於跨文化人力資源管理及傳統文化與人力資源管理等方面的研究。

圖書目錄

第1章緒論

1.1 新舊動能轉換

1.2 新舊動能轉換與文化創意產業

1.3 文化產業鏈與文化創意產業化

1.4 文化創意人才分類及勝任力

1.5 文化創意產業人才管理

第2章新舊動能轉換概念的提出與意義

2.1 新舊動能轉換概述

2.2 新舊動能轉換的內涵

2.3 新舊動能轉換時代命題的提出

2.4 新舊動能轉換的重要性

2.5 新舊動能轉換的邏輯與常規路徑

第3章發展中的文化產業

3.1 文化產業概述

3.2 文化產業的內涵與特點

3.3 我國文化產業的發展歷程

3.4 我國文化產業發展的現狀

3.5 文化產業的發展瓶頸

第4章文化產業促進經濟成長新動力

4.1 文化產業與新動能

4.2 文化產業與舊動能

4.3 文化產業助推新舊動能轉換的具體路徑

第5章文化產業鏈與文化產業發展

5.1 產業鏈相關理論

5.2 我國文化產業鏈的組成結構

5.3 文化產業鏈與相關產業的關在線上制

5.4 文化產業鏈的運行機制

5.5 文化內容價值實現的路徑

第6章文化創意人才與文化產業發展

6.1 文化創意人才的相關理論

6.2 文化創意產業人才的分類與特性

6.3 文化創意產業人才現狀

6.4 創意文化產業人才的培養

第7章文化創意產業的生態機制

7.1 文化創意產業人才主體

7.2 文化創意產業中人才主體的作用及其相互之間的關係

7.3 文化創意產業相關人才生態系統分析

第8章文化創意產業人才勝任力

新舊動能轉換背景下創意人才支撐文化產業發展研究

基本介紹

內容簡介

作者簡介

圖書目錄

熱門詞條