制度衝突是指正式規範被認為與組織內部次級群體成員的利益和偏好不一致時,會產生非正式規範與正式規則的偏差。
基本介紹
- 中文名:制度衝突
- 類型:經濟術語
制度衝突是指正式規範被認為與組織內部次級群體成員的利益和偏好不一致時,會產生非正式規範與正式規則的偏差。
制度衝突是指正式規範被認為與組織內部次級群體成員的利益和偏好不一致時,會產生非正式規範與正式規則的偏差。制度衝突的內容制度衝突是指,在制度系統內部對應於同一種行為的不同制度安排之間在作用方向上不一致,對行為的規範上存在互...
《制度衝突與國家經濟安全》是經濟科學出版社出版的一本書。內容簡介 作者認為:在新的國際關係格局中,影響我國國家經濟安全的因素是多樣化的,包括戰略資源、產業結構及競爭力、金融財政、信息、生態等,但是最基本、最突出的是制度內生...
《WTO與中國智慧財產權制度的衝突與規避》是中國城市出版社出版的圖書,作者是楊翰輝 內容簡介 本書內容包括:智慧財產權的國際保護、智慧財產權與國際貿易制度、中國智慧財產權保護的現狀、衝突的對策和解決途徑、案例的實證分析、中國智慧財產權制度的...
第九章 我國的和解制度/291 一、和解制度的界定/292 二、和解制度的糾紛解決功能定位及分析/298 三、和解的效力分析及重構/308 四、和解機理及有效運行保障/314 第十章 調解協定的效力/326 一、調解協定概述/328 二、有關國家和地區...
二、制度是文化的凝固形態 三、文化與制度的同一性表現為一個連續的過程 第四節轉型社會政治發展中制度與文化的關聯性分析 一、轉型社會政治發展的目標與任務 二、從目標與任務到制度與文化 第三章轉型社會制度與文化的衝突模式 第一...
3.受國家主權觀念、案件審理結果與法院地國的利害關係以及法律適用上的司法便利等因素的影響,在長期衝突法實踐中,逐漸形成了與衝突規範適用相聯繫的一整套法律制度,如反致、公共秩序保留、限制法律規避等,從各個不同的側面限制或削弱了...
中國省級政區利益衝突機理分析及其應對機制研究是李建勇寫的論文,由劉君德指導。中文摘要 關於“中國行政區經濟與經濟區經濟運行的相互關係”這一大命題,中國學者近20餘年進行了大量的研究,儘管這方面已有大量的可喜的研究成果,但隨著研究...
衝突理論主要有三個流派:①辯證衝突論,以聯邦德國的達倫多夫為代表,認為社會內部權力分配不均是產生衝突的根源,衝突是社會生活中自發的、普遍的、基本上不能消除的因素,它應得到國家和社會的承認,並使其制度化。②積極功能衝突論,...
《刑事訴訟的衝突與衡平:以具體程式和制度為平台》是2009年3月中國人民公安大學出版社出版的圖書,作者是宋遠升。內容簡介 衝突並不是意味著絕對的對立,也不一定總是負面的,消極的。衝突是刑事訴訟的本質特徵,表明了刑事訴訟中的一種...
大多數學者所探討的是狹義上的文化衝突,是指不同形態的企業文化或文化要素之間相互牴觸和相互排斥的過程,它集中表現在人們對問題的分析角度、思維模型和評判標準的差異上。企業文化衝突是內部機制與規章制度的衝突體現,也是組織內員工的一...
制度壟斷競爭與企業的壟斷競爭最大的區別就在於,制度壟斷競爭是外生的,而企業壟斷競爭是內生的,也有外生的,甚至有些企業壟斷競爭就是源於制度壟斷競爭。競爭的根本目的是獲取預期制度的潛在收益, 促進本地社會經濟的快速發展,並在...
通過衝突造成的不良後果,衝突雙方能夠意識到衝突只會造成“兩敗俱傷”,因此自覺由衝突轉向合作。現實生活中,警察就經常採取這種方法處理“扯皮”事件。(6)激發衝突 具體方法有:在設計績效考評和激勵制度時,強調團隊的利益和團隊之間...
兩個工作群體的目標、時間和人際關係差異越大,在他們不得不協調他們的工作時,兩個群體就越容易發生衝突。這些工作方向上的差異使各群體對其他群體的行為感到失望或不可理解。第二,組織的獎賞制度。組織監控群體績效和分配資源(如資金...
調解制度已形成了一個調解體系,主要的有人民調解,法院調解,行政調解,仲裁調解。人民調解定義 人民調解即民間調解,是人民調解委員會對民間糾紛的調解,屬於訴訟外調解。目前規範人民調解工作的法律依據,主要是《中華人民共和國憲法》、《...
利益衝突與制度變遷,論文作者,柳新元著 導師,李裕宜教授指導,學科專業,政治經濟學 副題名 外文題名 Conflicts of interests and changes of institutions 論文作者 柳新元著 導師 李裕宜教授指導 學科專業 政治經濟學 學位級別 d 2000n...
相反,僵硬的社會結構採取壓制手段,不允許或壓抑衝突,衝突一旦積累、爆發,其程度勢必會更加嚴重,將對社會結構產生破壞作用。為此,科塞提出,要建立完善的社會安全閥制度,這種制度一方面可以發泄積累的敵對情緒,另一方面,可以使統治者...
而優秀企業已經打破這種用人制度,更多地強調創新素質,強調貢獻、成就和企業管理能力。認為只有這些素質才是企業發展所需要的。由此形成的觀念衝突,不僅給企業重組後的管理本身帶來矛盾,也給員工帶來巨大的心理壓力和困惑。產生原因 在併購...
現行智慧財產權分散立法模式以及缺乏統一原則的執法模式,為智慧財產權權利衝突打下了制度基礎。從立法模式看,如前所述,絕大多數國家採用的是分散型單行立法體例,智慧財產權各部門法在制定、修訂過程中一般會或多或少地注意與相關智慧財產權單行...
通過這種橫向的現實評介、文本與理論分析,本書認為,《TRIPS協定》與人權國際保護的衝突,包含了法律規則之間的直接衝突,更主要的體現為權利衝突。從法律的內部視角,本章從不同權利主體之間的利益衝突、國際法上的制度衝突等方面分析了...
本論的第三、四、五章則分別針對三種不同類型的稅法與民商法理論、制度對接中的衝突進行論述,主要是運用前述基礎理論部分提出的總體思路及稅法原則的具體要求來對現行制度進行考量和進行必要的改進。 首先,第三章從分析稅法與民商法的...
二、社會主義初級階段的生產力發展水平還很低,較落後於已開發國家,遠遠不能滿足人民的需要,再加上社會主義具體制度還不完善,人均國民生產總值較低。形成歷程 1949年3月,中共七屆二中全會決議分析了新民主主義社會的經濟狀況和基本矛盾,...